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Reposição da Inflação no FGTS de 1999 a 2013

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)

Reeditado em 16 de Outubro de 2014

fgts Fundo de GarantiaVídeo do Programa Pronto Atendimento que informa que todo trabalhador que teve algum valor depositado no Fundo de Garantia, o FGTS entre 1999 e 2013 tem direito à reposição de perdas relativas à inflação dos últimos 10 ou 15 anos.

 

 

Se você trabalhou registrado entre 1999 e 2013 você tem direito!

Assista, são 30 minutos que podem lhe valer algum dinheiro.

O programa sobre FGTS também pode ser assistido no YouTube, mas Soropositivo.Org presta, com satisfação, este serviço para você.

Saiba mais sogre o FGTS (Fundo de Garantia)

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), foi instituido em 1966 é atualmente regulado pela Lei nº 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90. Trata-se de um conjunto de recursos captados do setor privado (empresas em geral)e administrados pela Caixa Ecônomica Federal com a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento da relação de emprego, em situações de doenças graves e até em momentos de catástrofes naturais, sendo também destinado a investimentos em habitaçãosaneamento e infraestrutura.

Como dito, a principal fonte de recursos do FGTS são os depósitos mensais dos empregadores nas contas vinculadas dos trabalhadores, abertas na Caixa Econômica Federal.

Histórico

Até 13 de setembro de 1966, data da criação do FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço), existia apenas uma garantia de emprego ao trabalhador, tratava-se da estabilidade decenal. Ocorria quando o empregado completava 10 anos de trabalho em uma empresa, ocasião em que tornava-se estável. A partir da estabilidade adquirida, seu contrato de trabalho somente poderia ser encerrado caso incorresse em justa causa, ainda assim após apuração da falta grave por meio de inquérito que verificasse a procedência da acusação. Caso o empregado pedisse demissão, seu pedido só seria válido quando feito com a assistência do Sindicato, ou do Ministério do Trabalho ou ainda pela justiça do Trabalho.

Nesse sistema de estabilidade, aos empregados com mais de um ano de tempo de serviço e que fossem dispensados antes de completarem o decênio era devida uma indenização, correspondente ao valor de um mês de salário para cada ano laborado. Ultrapassados os 10 anos de serviço, para dar conteúdo à garantia da estabilidade, essa indenização tinha seu valor dobrado.

Para arcar como essa indenização algumas empresas, por conta própria, provisionavam cerca de 1/12 avos do valor do salário do trabalhador de forma a ter o valor necessário para cubrir tal custo na hipótese de ser necessário dispensar o trabalhador. Muitas empresas entendiam que, mesmo provisionando algum valor para o FGTS, a indenização acabava representando um custo muito elevado. Por isso que nem todos os empregadores se preparavam. Dessa forma, na prática, muitos trabalhadores eram demitidos pouco antes de completarem o decênio ou não recebiam a indenização que lhes era devida e eram obrigados a reclamar seu direito na justiça. A Estabilidade Decenal era apontada como encargo demasiado oneroso para as empresas, posto que, no entender dos empresários não agregava valor para a sociedade como um todo. Com o passar dos anos o Governo verificou também que o regime estabilitário não favorecia aos empregados, uma vez que as empresas não permitiam ao trabalhador o cumprimento do decênio necessário. A solução encontrada foi adotar o regime do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS – inserido no mundo jurídico pela lei nº 5.107. O novo regime não acabava com o sistema anterior era uma alternativa ao regime da estabilidade decenal. Os empregados poderiam optar pelo novo regime – FGTS – ou permanecer no regime anterior – estabilidade Decenal. Para tanto os empregadores deveriam mencionar na Carteira de Trabalho do empregado se eram ou não optantes do FGTS. Com a nova lei criou-se um fundo de recursos, abastecido pelos empregadores, mediante o depósito de 8% incidentes sobre a remuneração do trabalhador, exigido ao longo da vigência do contrato. Independentemente da opção do empregado, o empregador tinha obrigação de depositar o valor do FGTS em conta específica, em nome do trabalhador como “não optante”. O regime de estabilidade decenal deixou de existir para os trabalhadores em geral a partir da vigência da Constituição Federal promulgada em 05 de outubro de 1988. Por esta razão a lei 5.107 foi revogada pela Lei nº 7.839, de 1989 estabelecendo inclusive regras para os casos de empregados que à época da vigência da Constituição de 1988 não eram optantes do regime FGTS. A lei 7839/89 posteriormente foi revogada pela lei 8039/90, hoje ainda mantendo-se como aquela que regula o regime do FGTS. Os recursos do FGTS eram, e são, remunerados com jurosbaixos e correção monetária e, originariamente, serviriam para financiar investimentos nas áreas de habitação e infraestrutura, sobretudo de saneamento.

Como vimos a partir de 05 de outubro de 1988, com a promulgação e publicação da Constituição Federal, foi extinta a estabilidade no emprego para empregados regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), permanecendo estáveis apenas aqueles que já possuíam 10 anos de trabalho na mesmo empresa. A partir daí, todos os trabalhadores celetistas passaram a ser obrigatoriamente optantes pelo FGTS.

Funcionamento

Depósito Obrigatório 0 empregador, ainda que entidade filantrópica, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta vinculada, na Caixa Econômica Federal, a importância correspondente a oito por cento de remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas as parcelas referentes à gratificação de Natal a que se refere a Lei n° 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei n° 4.749, de 12 de agosto de 1965. Não integram a base de cálculo para incidência do percentual a contribuição do empregador para o Vale-Transporte (Decreto n° 95.247, de 17 de novembro de 1987); e os gastos efetuados com bolsas de aprendizagem (Lei n° 8.069, de 13 de julho de 1990, art. 64). 0 depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I – prestação de serviço militar; II – licença para tratamento de saúde de até quinze dias; III – licença por acidente de trabalho; IV – licença à gestante; e V – licença-paternidade. Sendo que na ocorrência de uma dessas hipóteses, a base de cálculo será revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador. Penalidades O empregador que não realizar os depósitos previstos no prazo mencionado acima I – pela atualização monetária da importância correspondente; e II – pelos juros de mora de um por cento ao mês e multa de vinte por cento, incidentes sobre o valor atualizado. A atualização monetária será cobrada por dia de atraso.

Recolhimento

Até 1997 o recolhimento era feito por sistema de Guias impresas, posteriormente por intermédio de disquetes, mas apartir da vigência da lei nº 9.528/97 foi introduziu a obrigatoriedade de apresentação da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – GFIP. O documento de recolhimento gerado pelo SEFIP é denominado de Guia de Recolhimento do FGTS – GRF. O SEFIP gera o arquivo NRA.SFP (onde o NRA é o número do respectivo arquivo), que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social. Este arquivo deve ser transmitido pela Internet, via Conectividade Social.

Conectividade Social

Conectividade Social é o canal Eletrônico de Relacionamento desenvolvido pela CAIXA e disponibilizado gratuitamente às empresas. É utilizado para a transmissão, via internet e no ambiente da própria empresa, dos arquivos gerados pelo programa, sem a necessidade de encaminhamento dos disquetes ao banco quando do recolhimento de FGTS e/ou prestação de Informações à Previdência. A Circular CAIXA nº 321 , de 25/05/2004, estabeleceu a obrigatoriedade da transmissão do arquivo gerado pelo SEFIP por meio da Internet, a partir de 11/2004. A Portaria Interministerial MPS/MTE nº 227 , de 25/02/2005, também determinou esta obrigatoriedade, a partir de 03/2005. A prestação das informações, a transmissão do arquivo NRA.SFP, bem como os recolhimentos para o FGTS são de inteira responsabilidade do empregador/contribuinte.

Quem não deve recolher e Informar?

a) segurado especial. b) contribuinte individual sem segurado que lhe preste serviço; c) órgãos públicos em relação aos servidores estatutários filiados a regimes trabalhista e previdenciário próprios; d) segurado facultativo. e) candidato a cargo eletivo, relativo à contratação de contribuinte individual para prestação de serviços exclusiva durante o período eleitoral.

Quem tem direito ao FGTS?

• Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;

• diretor não empregado, ou seja, que não pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado;

• trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias portuários, etc;

• empregados domésticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS.

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Quem não tem direito ao FGTS?

• Trabalhadores individuais – antigos autônomos – que prestam serviços provisórios, não estando sujeitos a ordem e a horário – não possuem vinculo empregatício -, e que não exerçam tarefas ligadas à atividade principal do tomador de serviços; • Servidores públicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista próprio – estatutários -;

A conta vinculada FGTS do trabalhador recebe, no dia 10 de cada mês, rendimentos e correção monetária similar àquela aplicada às contas de poupança com aniversário no mesmo dia e taxa de juros de 3% ao ano.

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer o depósito a título de multa rescisória na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor do somatório dos depósitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos, dos quais 40% são creditados na conta vinculada do trabalhador e 10% refere-se a contribuição social a ser recolhida na rede bancária e transferida à Caixa Econômica Federal. Estão isentas da contribuição social de 10% os empregadores domésticos que optaram por recolher o FGTS do empregado doméstico.

Solicitação do Saque

Quando há rescisão sem justa causa de contrato de trabalho, cabe ao empregador comunicar o ocorrido à Caixa Econômica Federal, por meio da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF e do canal eletrônicoConectividade Social. Em até 5 dias úteis, munido da documentação exigida, o trabalhador poderá sacar seu benefício. Nos demais casos, a solicitação de saque é feita pelo trabalhador que comparece a uma agência da Caixa, portando os documentos devidos. O saque também é liberado em até 5 dias úteis.

Realização do saque

O saque dos recursos do FGTS de valor até R$ 1.000,00 poderá ser realizado em um terminal de auto-atendimento, nas casas lotéricas ou nos correspondentes CAIXA Aqui, com uso do cartão do cidadão e senha. Para valores superiores a R$ 1.000,00 e para trabalhadores que não possuam cartão do cidadão o resgate do recurso pode ser feito em qualquer agência da Caixa Econômica Federal. Nos locais onde não houver agência da Caixa, o saque será efetuado no banco conveniado onde foi feita a solicitação do benefício. Na ocasião, o trabalhador deve portar a documentação exigida.

Regras para Saque

A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações:

I – despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e por força maior.

II – extinção da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão do contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado;

III – aposentadoria concedida pela Previdência Social;

IV – falecimento do trabalhador;

V – pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação SFH, desde que:

a) o mutuário conte com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;

b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de doze meses; e

c) o valor de cada parcela a ser movimentada não exceda a oitenta por cento do montante da prestação;

VI – liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário concedido no âmbito do SFH, desde que haja interstício mínimo de dois anos para cada movimentação, sem prejuízo de outras condições estabelecidas pelo Conselho Curador;

VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, observadas as seguintes condições:

a) conte o mutuário com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; e

b) seja a operação financiada pelo SFH ou, se realizada fora do Sistema, preencha os requisitos para ser por ele financiada;

VIII – quando permanecer três anos ininterruptos, a partir de 14 de maio de 1990, sem crédito de depósitos;

IX – extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019, de 1974;

X – suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a noventa dias;

XI – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna

XII – aplicação, na forma individual ou por intermédio de Clubes de Investimento – CI-FGTS, em quotas de Fundos Mútuos de Privatização – FMP-FGTS, conforme disposto no inciso XII do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;

XIII – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; e

XIV – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave.

Procedimentos Práticos para sacar o valor do FGTS.

Em caso de demissão sem justa causa: • Apresentar Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho devidamente homologado pelo sindicato da categoria profissional ou pelo Ministério do Trabalho no caso de contrato de trabalho que ultrapasse um ano de duração.

Em caso de demissão com justa causa: • O trabalhador somente terá direto de saque passados 3 anos da demissão e desde que o mesmo não contrair nenhum vínculo trabalhista celetista. Ou seja, deverá passar por um período de três anos fora do regime do FGTS. Além disso, após completar os três anos, o trabalhador deverá procurar a Caixa Econômica Federal somente a partir do mês de seu próximo aniversário.

Para aquisição da casa própria:

• Caso o trabalhador tenha mais de trinta e seis meses, consecutivos ou não, de contribuição, pode usar o saldo como complemento para compra/ de casa própria, caso o mesmo ainda não possua casa própria.

• É permitido, ainda, o uso do FGTS para amortização, liquidação ou abatimento de parte de prestação de financiamento habitacional contraído no âmbito do Sistema Financeiro de Habitação ou com recursos do Fundo de Garantia.

Por motivo de doença:

• Trabalhadores que portem as doenças SIDA (Aids, no Brasil) e neoplasia maligna (câncer) podem efetuar saque do saldo de sua conta vinculada. Deverá o trabalhador comparecer à Caixa com o laudo histopatológico e atestado médico no qual conste descrição e CID da doença, carimbo, assinatura e CRM do médico responsável, além da CTPS. Também é admitido o saque do FGTS quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal de vida. Em caso de desastre natural que resulte em decretação de calamidade pública ou situação de emergência devidamente reconhecida pelo Governo Federal, também é permitido o saque do FGTS, desde que autorizado por lei.

Por outros motivos:

• O FGTS pode ser liberado, ainda, nos casos de aposentadoria, falecimento e para trabalhadores com mais de 70 anos.

Aposentados:

Os depósitos em conta vinculada em nome de aposentado, em razão de novo vínculo empregatício, poderão ser sacados também no caso de rescisão do contrato de trabalho a seu pedido.

Referências

Lei nº 8036/90 – Lei do FGTS – Decreto 99684/90 – Regulamento do FGTS .1

Ligações externas

Lei 8036/90, Art. 15 e seu parágrafo 7º http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8036consol.htm#art32

Claudio S.

Direito A Wikipédia possui o:Portal do Direito

Use bem o seu FGTS

 Criado há 43 anos, o fundo de garantia acumula atualmente R$ 782,2 milhões no Rio Grande do Norte

 

Renato Lisboa // renatolisboa.rn@diariosassociados.com.br

 

 

A maioria dos trabalhadores só conhece um uso do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), que é o saque, possível quando o empregado for demitido da empresa sem justa causa. Porém, a retirada desses recursos pode ser feita em mais de uma dezena de situações e o Rio Grande do Norte, até na semana que passou, tinha um montante de R$ 782,2 milhões do fundo, distribuídos em 1.808.903 contas.

 

Criado em 1966, o FGTS é uma poupança e, todos os meses, o empregador deposita o equivalente a 8% do salário do empregado. Ao passar por cada empresa, o empregado se torna titular de uma conta, por isso uma pessoa pode ter várias contas de FGTS. Esse dinheiro fica à disposição do governo – para investimentos em áreas como habitação popular e infraestrtutura urbana -, e, por isso, ele rende juros (3% ao ano) e atualização monetária para o funcionário, como forma de remunerar o trabalhador pelo dinheiro “emprestado” aos cofres públicos federais.

 

Presidente do Instituto FGTS Fácil (IFF), Mário Avelino diz que, entre as opções de saque do benefício, a situação mais comum entre os casos de “esquecimento” é quando o titular da conta morre e seus dependentes, que têm direito ao dinheiro, não vão buscá-lo. Segundo ele, outros fatos que permitem ao trabalhador sacar os recursos e estão entre os mais esquecidos são as doenças graves e as contas inativas (aquelas que não receberam depósitos por três anos).

 

Além da demissão sem justa causa, a retirada do dinheiro pode ser feita quando o beneficiário tem o vírus HIV, câncer, ou uma doença que o coloque em estágio terminal. Se a residência do trabalhador for atingida por desastres naturais (deve haver o reconhecimento de estado de calamidade pública pelo governo federal), ele também está autorizado a ter acesso à fundo de garantia. A assessora de imprensa da Caixa no RN, Ana Cláudia Albuquerque, ressalta a importância do trabalhador pedir ao banco o Cartão Cidadão, que permite o acesso a todas as informações sobre o FGTS. O Cartão Cidadão pode ser solicitado através do número 0800-726-0101. “O próprio trabalhador escolhe uma agência para receber o cartão e cadastrar a senha”, explica ela.

DIÁRIO DE NATAL – RN

Editoria:

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Dia / Mês/Ano:

ECONOMIA

 

07/SETEMBRO/09

Caixa informa mudanças em saque de FGTS para portadores do HIV

 

 

17/08/2009 – 12h30

 

Em 2006, o ativista carioca Cazu Barroz afirmou ter sofrido violação de privacidade ao sacar o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) em uma agência da Caixa Econômica Federal. Na época, ele alegou que o banco exigia um atestado médico com validade de 30 dias a cada retirada, além do benefício ser somente disponível numa agência próxima a sua residência (saiba mais). Na última semana, o banco informou uma série de otimizações para soropositivos, entre elas a de que os extratos do FGTS não apresentam mais em seu histórico de lançamento o código de saque “80T/D” (para portadores do vírus da Aids), mas sim um código genérico comum para garantir privacidade do empregado perante a empresa em que trabalha.

 

De acordo com a Lei nº 7670 de 8 de setembro de 1988 o portador do HIV/Aids “terá direito ao levantamento dos valores correspondentes ao FGTS, independentemente de rescisão de contrato de trabalho ou de qualquer outro tipo de pecúlio (o total do uso das economias acumuladas para uso posterior) a que o paciente tenha direito.”

 

“O que mudou agora é que todas as vezes que as pessoas fossem sacar o FGTS, tinham que apresentar toda a documentação novamente e se expor aos funcionários da Caixa todas as vezes. Com a mudança, o portador do HIV pode sacar seu benefício nos caixas eletrônicos utilizando o cartão cidadão”, disse Cazu Barroz por e-mail.

 

Veja a seguir o que é necessário para levantar o FGTS pela primeira vez e as novidades para os futuros saques.

 

No primeiro atendimento, realizado nas Agências da CAIXA, o trabalhador deverá apresentar os seguintes documentos:

 

- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor não empregado ou em caso de apresentação de outro documento que comprove o vínculo empregatício;

 

- Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado;

 

- Cartão Cidadão ou número de inscrição PIS/PASEP ou Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não cadastrado no PIS/PASEP;

 

- Cópia do atestado médico fornecido pelo profissional que acompanha o tratamento do paciente, no qual deve constar o nome da doença ou o código da CID – Classificação Internacional de Doenças, o número de inscrição do médico no CRM – Conselho Regional de Medicina e a assinatura, sobre carimbo;

 

- Comprovante de dependência, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for portador do vírus HIV;

 

- Atestado de óbito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequência da moléstia, a partir da vigência da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.

 

Entre as novidades para saques futuros, a Caixa informa:

 

- O titular da conta acometido pelo HIV pode solicitar ao atendente que agende o saque mensal de seus depósitos. Nesse caso, a rotina sistêmica reagenda novas liberações, sem a necessidade de comparecimento do titular da conta em uma agência da CAIXA, após a primeira movimentação.

 

- As liberações de até R$ 1.000,00 podem ser sacados com o uso do Cartão do Cidadão nas lotéricas, correspondentes bancários e salas de autoatendimento. O trabalhador ao fazer o agendamento também pode optar por crédito em conta na Caixa.

 

- Os extratos do FGTS não apresentam mais em seu histórico de lançamento o código de saque 80T/D, mas sim um código genérico comum às várias hipóteses de saques durante a vigência do contrato de trabalho. A referida medida garante a privacidade do empregado ao impedir a identificação do motivo da movimentação de sua conta vinculada.

 

 

 

Redação da Agência de Notícias da Aids

 

 

 

 

Dica de Entrevista

 

Caixa Econômica Federal

Assessoria de Imprensa

Tel.: (0XX61) 3206-8022

AGÊNCIA DE NOTÍCIAS DA AIDS 

Editoria:

Pág.

Dia / Mês/Ano:

 

 

18/Agosto/09

Found in Translation

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