# A discriminação do portador de HIV ou AIDS no Mercado de Trabalho

- Link: https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/
- Published: 2016-10-13T09:00:37-03:00
- Author: Cláudio Souza — Soropositivo.Org

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mas você deveria o ler mesmo assim para saber em que pé estavam as coisas nesta 
época. Para você ter algo mais em que se nortear, organizamos estas buscas para 
você. Pode clicar tranquilo.

 1. [Busca por termo usado pelo cara](https://soropositivo.org/?s=sua+busca+recente)–
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 2. [Busca por Janela imunológica](https://soropositivo.org/?s=janela+imunologica) –
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 3. [Busca Por Sexo Oral](https://soropositivo.org/?s=sexo+oral) – Encontrados 0 artigos
 4. [Neuropatia Periférica](https://soropositivo.org/?s=neuropatia+periferica) – Encontrados
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 5. [Busca por PrEP](https://soropositivo.org/?s=prep) – Encontrados 0 artigos
 6. [Transmissão Vertical](https://soropositivo.org/?s=transmissao+vertical) – Encontrados
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 7. [Saúde Mental e Cognitiva](https://soropositivo.org/?s=saude+mental) – Encontrados
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 8. [Morte Social](https://soropositivo.org/?s=morte+social) – Encontrados 0 artigos

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necessários sejam obtidos via farmácia de alto custo do SUS em Santos, tratamentos
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e sem subsídio.Se você pode e quer ajudar a manter esta história no ar, faça um 
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### Mensagem Importante

olá, esta é a história real que precisava ser contada. A vida testa a gente nos 
detalhes mais improváveis, mas a história construída até aqui permanece de pé, registrada
com toda a transparência e resiliência possível.

### Table Of Content

 * [Mensagem Importante](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#mensagem-importante)
 * [A estigmatização e a discriminação do portador de HIV e do doente de AIDS no Mercado de Trabalho.](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#a-estigmatizacao-e-a-discriminacao-do-portador-de-hiv-e-do-doente-de-aids-no-mercado-de-trabalho)
 * [Direitos dos soropositivos e a AIDS no Mercado de Trabalho](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#direitos-dos-soropositivos-e-a-aids-no-mercado-de-trabalho)
 * [Cláudio Santos de Souza](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#claudio-santos-de-souza)
 * [Leia também](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#leia-tambem)
 * [Relacionado](https://soropositivo.org/a-discriminacao-do-portador-de-hiv-ou-aids-no-mercado-de-trabalho/#relacionado)

#### A estigmatização e a discriminação do portador de HIV e do doente de AIDS no Mercado de Trabalho.

  

[dropcap class=”kp-dropcap style-2″]A[/dropcap] pior forma de preconceito é aquela
que não se mostra claramente, que se esconde por trás de falsas promessas de integração
e oportunidades. Os portadores de HIV e doentes de AIDS formam hoje o grupo de pessoas
mais marginalizado e estigmatizado do mundo. Apesar de uma tentativa extrema de 
transmitir uma imagem de aceitação, ainda existe muito preconceito, principalmente
no mercado de trabalho. A AIDS no mercado de trabalho tem sido tratada de maneira
hipócrita por recrutadores e empregadores e a minha experiência pessoal encheria
três sites deste aqui com a sujeira que campeia, apócrifa, por detrás de sorrisos
afáveis de aceitação

A maior parte das empresas reluta em contratar pessoas com HIV e AIDS. Mesmo os 
portadores do vírus que não desenvolveram a doença são discriminados durante processos
seletivos. Qual seria a justificativa das empresas para se recusarem a ter em seus
quadros de funcionários pessoas com HIV? Seria um medo latente ou apenas uma forma
de evitar contratar um trabalhador com uma doença ainda incurável? A verdade é que
não existem justificativas para esse cenário de tanto preconceito e a acaitação 
da AIDS no mercado de trabalho é uma coisa que deve ser encarada como natural.

Somos pessoas. Chefes de famílias. Aspiramos por edicar nossos filhos e, mais tarde,
quando envelhecermos, gostaríamos de ter direito à aposentadoria como qualquer outra
pessoa. E é tudo isso que nos negam quando recusam a entrada de uma pessoa com **
AIDS no mercado de trabalho**.

⌊stop_aids (1)⌉⌊stop_aids (1)⌉ .

  

**Triste realidade**

 Essa barreira é imposta tanto para quem vive com AIDS, quanto para quem tem a doença
de forma assintomática.

Os portadores de HIV AIDS vivem muito bem hoje, graças ao avanço da medicina e dos
coquetéis de remédios que asseguram a eles boas condições físicas. O que falta na
sociedade é entender que os portadores de HIV precisam de uma inserção real, e isso
inclui condições dignas de disputar uma vaga no mercado de trabalho.

O que é preciso para que os portadores de HIV AIDS possam realmente ser integrados
ao mercado de trabalho? Será necessário punir as empresas ou impor mecanismos que
façam com que as organizações efetivamente tenham que contratar pessoas com a doença?
Será preciso criar no Brasil cotas de empregos para soropositivos? São muitos os
questionamentos, mas as respostas só podem ser encontradas a partir da mobilização
social e de uma ação política.

A reinserção dos portadores de HIV AIDS no mercado de trabalho é uma bandeira que
precisa ser levantada e discutida. As empresas fazem de conta que não veem os soropositivos
e se fecham para essas pessoas. Diante disso, é preciso uma resposta forte para 
que os direitos desses cidadãos sejam também cumpridos. Nada justifica tamanho preconceito
e discriminação.

Proposta de Lei para integração de portadores de HIV

Entre as ações que podem ser adotadas para garantir a reinserção do portador de 
HIV no mercado de trabalho estão políticas públicas que incentivem as empresas a
contratarem soropositivos, como uma possível isenção de impostos trabalhistas para
estes trabalhadores. Outra medida seria ajustar a lei de cotas para obrigar que 
as empresas tenham uma porcentagem de soropositivos entre os funcionários.

Em 2010, a Câmara dos Deputados analisou um projeto de lei que incluía os portadores
do vírus HIV entre os beneficiários das cotas em empresas. Segundo o projeto, empresas
com mais de 100 funcionários teriam que reservar de 2% a 5% dos cargos para pessoas
portadoras do HIV. A justificativa para o projeto é que _**83% das pessoas com HIV
AIDS se encontram em idade ativa para o trabalho, ou seja, estão na faixa etária
que vai dos 15 aos 49 anos de idade**_.

Muitos ativistas que lutam pela causa dos portadores de HIV não gostaram da iniciativa,
pois afirmaram que as cotas eram preconceituosas e poderiam tornar os soropositivos
ainda mais estigmatizados na sociedade. De qualquer forma, a lei não foi aprovada
pelos parlamentares. Me causa espanto tal ilação, pois não há como discriminar e
estigmatizar mais o soropositivo além desta fronteira onde ele é barrado da vida
social, torna-se um peso para a família e sociedade equanto que, na contra-mão, 
cedendo estes direitos, todos tem a ganhar, inclusive o soropositivo que, quando
pouco, quer trabalhar.

Conheço, aliás, muitos que levantam a bandeira do assistencialismo e da cesta básica
mensal; mas estes podem, simplesmente, não apareceere nas filas de empresas que 
estão contratanto, se o que eles querem é ficar com a boca escancarada, nem sempre
tão cheia de dentes, esperando a morte chegar, que fiquem! Mas deixem espaço para
quem, como eu, só quer trabalhar.

#### Direitos dos soropositivos e a AIDS no Mercado de Trabalho

A legislação trabalhista já protege os trabalhadores soropositivos. A lei afirma,
por exemplo, que o empregador não pode, em hipótese alguma, exigir que um funcionário
faça o teste sorológico no momento da contratação ou como uma condição para a manutenção
do emprego. Esse tipo de atitude configura intimidação e desrespeito ao trabalhador,
e pode ser punida pela lei.

Outra medida assegurada é que o trabalhador não pode ser demitido por ser portador
de HIV AIDS. A dispensa arbitrária é proibida pelo artigo 7 da Constituição Federal.

Sempre que um soropositivo se sentir prejudicado ou discriminado no mercado de trabalho,
ele deve recorrer à lei para assegurar seus direitos. Muitas empresas já foram processadas
por danos morais e tiveram que reconsiderar demissões de soropositivos por determinação
da justiça.

De certa forma, esse já é o primeiro passo para que as empresas entendam que não
podem tomar decisões baseadas em preconceito e falta de conhecimento sobre a doença.
O Brasil precisa evoluir muito no tratamento que oferece a grupos minoritários e
a sociedade deve fazer parte desse processo de evolução.

Negar espaço às pessoas com AIDS no mercado de trabalho é, para mim, coisa de escroque.

    

####  ⌊el-guapo⌉Cláudio Santos de Souza

  

## Leia também

 * [A Discriminação de soropositivos no Mercado de Trabalho](https://soropositivo.org/a-discriminacao-de-soropositivos-no-mercado-de-trabalho/)
 * [Epidemia de AIDS entre gays cresce…](https://soropositivo.org/epidemia-de-aids-entre-gays-cresce/)
 * [Epidemia de AIDS cai no mundo, mas cresce no Brasil](https://soropositivo.org/)

**Leia também**

 * [ONGs de SP pedem investigação à Anvisa sobre retirada do nelfinavir do mercado brasileiro](https://soropositivo.org/__trashed-53/)

### _Relacionado_