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HIV-positiver Mitarbeiter: Durch CLT und Verfassung garantierte Rechte

Empregado Soropositivo
Im Allgemeinen ist eine Person mit der Arbeit so überlastet, dass sie aufgrund von Stress nicht mehr zurechtkommt oder krank wird und sie daher aus wichtigem Grund oder, schlimmer noch, entlassen wird, weil sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten nicht genug nachgibt. (…) Funktionen

Positiver HIV-Mitarbeiter: Von der CLT und der Verfassung garantierte Rechte!

Niemand ist "voller Rechte"! Es wird nicht respektiert, wenn nicht mit Gewalt, noch was das Gesetz sagt!

Bestimmte "Empfänger" jedoch ...!

Ungefähr 30 Jahre nach den ersten in Brasilien gemeldeten AIDS-Fällen gab das TST (Superior Labour Court) den Präzedenzfall 443 heraus, wonach im Falle der Entlassung eines Mitarbeiters mit dem HIV-Virus oder einer anderen schweren Krankheit Arbeitgeber die Beweislast für die Nichtdiskriminierung seiner Handlung.

Je nach der aktuellen Ansicht ist es günstig Vermutung der Arbeitnehmer, die den Inhaber lautende Beendigung des HIV-Virus unterscheidet, die in Analogie zu anderen schweren Krankheiten wie Krebs erstreckt und sogar Sucht, Krankheiten, die in der Theorie (?), entstehen Stigmatisierung oder Vorurteile.

Auf der einen Seite muss unternehmerisches Handeln seine soziale Funktion erfüllen, eine der Säulen des modernen Staates, und auf diese Weise ein Gleichgewicht zwischen seinem gewinnbringenden und öffentlichkeitswirksamen sozialen Wohlergehen anstreben. * 1

Wäre es angesichts der hohen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen fair, eine ewige Stabilität der Mitarbeiter mit dem HIV-Virus aufrechtzuerhalten, auch derjenigen, deren Einkommen schlecht zu sein scheint? Oder würde die Entlassung eines Mitarbeiters unter solchen Bedingungen gleichbedeutend sein, ihn zum Tode zu verurteilen, da die meisten von ihnen bei der Arbeit ihre einzige Möglichkeit sehen, einen minimal zufriedenstellenden Lebensstandard aufrechtzuerhalten?

Obwohl die Annahme einer diskriminierenden Dispensation für den Arbeitnehmer günstig ist, muss die tatsächliche Situation auf dem Bildschirm sehr sorgfältig geprüft werden. Ohne diese notwendige Relativierung,

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In bestimmten Kreisen ist die Meinungsfreiheit eine Art "Gefahr", und das sogenannte Rücktrittsrecht des Arbeitgebers empört mich. Mir ist der Fall eines Arbeitgebers bekannt, der einen Arbeitnehmer entlassen und zum Zeitpunkt der Abrechnung die 40% ige FGTS-Geldbuße „Einstellung des Arbeitnehmers“ für ein niedrigeres Gehalt abgeschafft hat. Und dies ist einer von denen, die für den Duft gestimmt haben ... Und dann ... Nun, ich muss nicht wortreich sein!

der Tod der Kontamination würde die ewige Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen bestimmen, unabhängig von deren Einkommen und Einsatz. Darüber hinaus wären Leistungsbewertungen von Interessengruppen entbehrlich, da der Aspekt der Segregation sicherlich ins Spiel kommen würde. Ein weiterer Aspekt, der Aufmerksamkeit verdient, ist das Wissen - oder nicht - der Krankheit durch den Arbeitgeber.

Als das Virus zu Beginn der 1980-Jahre entdeckt wurde und seine Behandlung äußerst schwierig war, war das fortgeschrittenste Stadium des Syndroms in das Gesicht, unzureichendes Körperfett und eine tiefe körperliche Erschöpfung eingedrungen.

Wenige sind diejenigen, die sich nicht an Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens erinnern, die von den Brasilianern bewundert wurden, die der Krankheit erlegen sind, wie zB Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa und vielen anderen. Vielleicht wäre zu diesem Zeitpunkt das Vorwissen über die Krankheit nicht nur vom potenziellen Arbeitgeber, sondern auch von der Gesellschaft im Allgemeinen leichter zu belegen. In den letzten Jahren hat sich das Bild von AIDS jedoch wesentlich verändert, weil antiretrovirale Medikamente entdeckt und verbessert wurden, die wesentlich wirksamer sind als jene, die bis zur Mitte des 1990-Jahres existieren.

Dank der neuen Medikamente ist AIDS zu einer chronischen, kontrollierbaren Krankheit geworden, die es den Patienten erlaubt, ein normales Leben zu führen, insbesondere im professionellen Bereich. So ist die Kontroverse in der Arbeitsrechtswelt über die Entlassung eines schwer kranken Arbeitnehmers wie Aids berüchtigt.

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Arbeit hat eine soziale Funktion! Es geht nicht nur darum, den „Rabitcho“ mit Geld zu füllen

Neben der Frage, ob es ein "Wissen" über die Krankheit gäbe oder nicht, würden die wahren Gründe für die Entlassung diskutiert werden: Diese Gründe basieren auf technisch-objektiven Faktoren, der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und der das technische Einkommen des Arbeitnehmers, oder gegründet würde in der unannehmbaren Absicht der privaten Einrichtung sein, loszuwerden, was ein Problem betrachten würde? Sobald die Situation des ehemaligen Mitarbeiters als Träger des HIV-Virus dargestellt ist, gibt es nur die Vermutung, nicht eine absolute, eines diskriminierenden Aktes.

Nach dem Precedent 443 TST Ehrwürdige, günstige Vermutung der Mitarbeiter etablieren erliegt wurden zum Zeitpunkt der Entlassung, dass das Unternehmen von der Bedingung nicht bewusst war, dass die harten Daten angegriffen oder durch, sagen die unzureichenden Leistungen Mitarbeiter - die Leistung, die nicht durch die Krankheit beeinträchtigt wurde, war ein entscheidender Faktor für die Trennung.

Der Richter ist wiederum dafür verantwortlich, zu beurteilen, ob die Befreiung aus dem Recht des Arbeitgebers entstanden ist, den Arbeitnehmer - aus vielen Gründen, die die Geschäftslogik betreffen - ohne wichtigen Grund zu widerrufen, oder wenn er tatsächlich motiviert gewesen wäre Existenz, Manifestation oder Verschlimmerung der Krankheit, Gewährleistung der Verletzten das Recht auf Wiederherstellung der Beschäftigung, zusätzlich zu einer moralischen Entschädigung.

In einer vereinfachenden Analyse, die das Problem bei weitem nicht befriedet, sollte sich das Unternehmen bei zwei Mitarbeitern mit einem gleichwertigen Einkommens- und Produktivitätsniveau - das eine HIV-positiv und das andere nicht - und der zwingenden Notwendigkeit, auf eines von ihnen zu verzichten, für das zweite entscheiden Angestellter.

der Träger Mitarbeiter Abschied schwerer Krankheit diskriminierend, ist es für die Unternehmen bis sie die Pflicht, vor dem berüchtigten soziale Funktion erfüllen konsequente Haltung mit den verfassungsrechtlichen Prinzipien der menschlichen Würde und den Wert der Arbeit zu nehmen, die Beschäftigung zu halten dass in solchen Fällen sollte im Einklang mit der Verfassungscharta in Betracht gezogen werden, die für 1988 in ihrem 5º Artikel, XXIII und 170, III. Auf der anderen Seite müssen die Arbeitnehmer zufrieden stellend arbeiten, denn was die Gesetzgebung schützt, ist der diskriminierende Verzicht, nicht bezahlte Untätigkeit.

Earvin "Magic" Johnson, Jr., der, nachdem er bekannt gegeben hatte, dass er die " Vor mehr als zwei Jahrzehnten wurde das Virus in Barcelona Olympiasieger, in 1992, und wurde zu einem Symbol für die Bewältigung und den Widerstand gegen das Virus.

Ein weiteres gutes Beispiel war Herbert de Souza, der „Betinho“, Soziologe und Menschenrechtsaktivistin und Hunger, Zahl, die selbst in einem schlechten Gesundheitszustand, er viele Jahre gearbeitet und erreichte sogar den Verein zu gründen und Stuhl Brasilianisches Interdisziplinäres AIDS.

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Diese Leute sollten ihren Mund mit Wasser und Seife waschen, bevor sie eine Person wie Betinho erwähnen

Stabilität ist nicht ewig; jedoch gibt es keine andere Wahl, als Träger Mitarbeiter Entlassung des Virus muss das Unternehmen solide dokumentarischen beherzigen und Zeugnis Beweise für die Hypothese der Diskriminierung abzulehnen, was beweist, dass die Krankheit jederzeit in ihrer Entscheidung beeinflusst dies nicht, Verurteilung zu schweren Schäden durch die Arbeitsgerichte.

Anmerkung des Herausgebers: Dies ist der Rat….

Autor: MIRNA ALONSO UND RODRIGO MARTINI

Anwälte von Rodrigues Jr. Advogados - ([E-Mail geschützt]) und ([E-Mail geschützt])

Quelle: Mail Braziliense

Anmerkung der Redaktion Soropositivo Website.

Die Tatsache, dass ich einen Text ohne Genehmigung neu veröffentliche, führt zu einer bescheidenen Debatte, die mit einer Frage beginnt:

Wenn der Autor dies erwähnt, und ich fett  das viel publizierte soziale Wohl. * 1, widerspricht der Autor der Tatsache, dass Arbeit eine notwendige Säule für die Aufrechterhaltung einer, wie ich es nenne, extrem notwendigen sozialen Wohlfahrt ist?

In diesem Fall werde ich hier Platz machen, um Ihre Position zu erläutern. Ich behalte mir das Recht vor, ohne Gegenerwiderung zu antworten.

Angesichts der Ratschläge der Autoren zu den Unterlagen (…) und Zeugen ($$$) über die Unfähigkeit der Person, ihr zu dienen, biete ich denjenigen, die Mut haben, die Zustellung eines Briefes in zwei Exemplaren mit Informationen an an den Arbeitgeber, und das Duplikat muss von einer Person aus der Personalabteilung des Unternehmens abgestempelt und unterschrieben werden, die die Serologie informiert.

Wer es wagt, dies zu tun, ohne Gefahr zu laufen, morgen entlassen zu werden, dem rate ich, es so schnell wie möglich zu tun.

Ich plane, einen Artikel darüber zu schreiben, und wenn ich das tue, werde ich es hier in diesem Artikel verlinken, um meinen Artikel zu lesen.

Für diejenigen, die teilnehmen möchten, haben Sie einfach ein wenig Resilienz und gehen Sie bis zum Ende der Seite und fügen Sie dort Ihren Kommentar ein, den ich gerne als Kommentar oder sogar Artikel veröffentlichen werde, je nachdem was geschrieben steht. Während dies nicht geschieht, lesen Sie dies hier und das Lesen dieses anderen, sehr alt, was den „intellektuellen Quotienten“ zeigt, wer feuert und wozu unsere Unternehmer fähig sind, obwohl ich nicht viel sagen muss, um zu erwähnen, wozu einige Unternehmer fähig sind.

In diesem anderen Absatz:

Wenige sind diejenigen, die sich nicht an Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens erinnern, die von den Brasilianern bewundert wurden, die der Krankheit erlegen sind, wie zB Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa und vielen anderen. Vielleicht wäre zu diesem Zeitpunkt das Vorwissen über die Krankheit nicht nur vom potenziellen Arbeitgeber, sondern auch von der Gesellschaft im Allgemeinen leichter zu belegen. In den letzten Jahren hat sich das Bild von AIDS jedoch wesentlich verändert, weil antiretrovirale Medikamente entdeckt und verbessert wurden, die wesentlich wirksamer sind als jene, die bis zur Mitte des 1990-Jahres existieren.

Und doch schießen sie immer noch ...

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