Υπάρχει ζωή με τον ιό HIV

Οροθετικός υπάλληλος: Δικαιώματα που εγγυάται η CLT και το Σύνταγμα

empregado soropositivo
Γενικά, ένα άτομο είναι υπερβολικά απασχολημένο με τη δουλειά, σε σημείο που δεν μπορεί πλέον να αντιμετωπίσει ή να αρρωστήσει λόγω του άγχους και, επομένως, να τον απολύσει για αιτία ή, χειρότερα, επειδή δεν αποδίδει αρκετά (sic) στην εκτέλεση των καθηκόντων του. (…) Λειτουργίες

Μισθωτός θετικός στον ιό HIV: Εγγυημένα δικαιώματα από το CLT και το Σύνταγμα

Κανείς δεν είναι "γεμάτος δικαιώματα"! Δεν τηρείται, αν όχι με τη βία, ούτε τι λέει ο Νόμος!

Ορισμένοι «παραλήπτες», ωστόσο…!

Περίπου 30 χρόνια μετά τα πρώτα κρούσματα AIDS που αναφέρθηκαν στη Βραζιλία, το TST (Ανώτερο Δικαστήριο Εργασίας) εξέδωσε το Προηγούμενο 443, σύμφωνα με το οποίο, σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου με ιό HIV ή άλλη σοβαρή ασθένεια, είναι το εργοδότη το βάρος της απόδειξης σχετικά με τη μη διάκριση της πράξης του.

Ανάλογα με την τρέχουσα κατανόηση, υπάρχει μια ευνοϊκή υπόθεση για τον υπάλληλο ότι η απόλυση του φορέα ιού HIV είναι διακριτική, η οποία επεκτείνεται ομοίως σε άλλες σοβαρές ασθένειες, όπως ο καρκίνος και ακόμη και η χημική εξάρτηση, παθολογίες που, θεωρητικά (???), προκαλούν στίγμα ή προκατάληψη.

Από τη μία πλευρά, η επιχειρηματική δραστηριότητα πρέπει να εκπληρώσει την κοινωνική της λειτουργία, έναν από τους πυλώνες του λεγόμενου σύγχρονου κράτους, αναζητώντας έτσι μια ισορροπία μεταξύ των κερδοσκοπικών σκοπών της και της πολυαναφερόμενης κοινωνικής ευημερίας. * 1

Λαμβάνοντας υπόψη τον υψηλό βαθμό ανταγωνιστικότητας των εταιρειών, θα ήταν δίκαιο να διατηρηθεί μια αιώνια σταθερότητα των εργαζομένων με τον ιό HIV, ακόμη και εκείνων των οποίων το εισόδημα φαίνεται να είναι φτωχό; Ή μήπως η απόλυση ενός υπαλλήλου υπό τέτοιες συνθήκες ισοδυναμεί με καταδίκη του σε θάνατο, καθώς οι περισσότεροι βλέπουν στη δουλειά τη μόνη τους δυνατότητα να διατηρήσουν ένα ελάχιστα ικανοποιητικό βιοτικό επίπεδο;

Μολονότι το τεκμήριο μιας απόλυτης διάκρισης είναι ευνοϊκό για τον εργαζόμενο, η εν λόγω πραγματική κατάσταση πρέπει να εξεταστεί πολύ προσεκτικά. Χωρίς αυτήν την απαραίτητη σχετικοποίηση, το

abuso de liberdade de demitir
Σε ορισμένους κύκλους, η ελευθερία της έκφρασης είναι ένα είδος «κινδύνου» και το λεγόμενο δικαίωμα του εργοδότη να παραιτηθεί έρχεται να με αηδιαστεί. Γνωρίζω την περίπτωση ενός εργοδότη που απολύει έναν υπάλληλο και, κατά τη στιγμή του διακανονισμού των λογαριασμών, απαλλάχθηκε από το πρόστιμο 40% της FGTS «επαναπροσδιορισμού του εργαζομένου» για χαμηλότερο μισθό. Και αυτός είναι ένας από αυτούς που ψήφισαν το άρωμα ... Και τότε ... Λοιπόν, δεν χρειάζεται να είμαι λεκιασμένος!

Η θανατηφόρα μόλυνση θα καθορίσει τη διαρκή προσκόλληση του εργαζομένου στην εταιρεία, ανεξάρτητα από το εισόδημα και την αφοσίωσή του. Επιπλέον, οι εκτιμήσεις απόδοσης των εμπλεκομένων θα ήταν απαραίτητες, δεδομένου ότι η πτυχή του διαχωρισμού θα αναφερθεί σίγουρα. Μια άλλη πτυχή που αξίζει να επισημανθεί είναι η γνώση του εργοδότη - ή όχι - για την ασθένεια.

Όταν, στις αρχές της δεκαετίας του 1980, ο ιός ανακαλύφθηκε και η θεραπεία του ήταν εξαιρετικά δύσκολη, το άτομο με το σύνδρομο σε πιο προχωρημένο στάδιο είχε πάντα ένα βυθισμένο πρόσωπο, ανεπαρκές επίπεδο σωματικού λίπους και βαθιά σωματική απογοήτευση.

Λίγοι είναι αυτοί που δεν θυμούνται δημόσια πρόσωπα που θαυμάζονται από τον λαό της Βραζιλίας που υπέκυψε από την ασθένεια, όπως οι Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, μεταξύ πολλών άλλων. Ίσως, τότε, η προηγούμενη γνώση για την ασθένεια, όχι μόνο από τον πιθανό εργοδότη αλλά και από την κοινωνία γενικότερα, θα μπορούσε να επιβεβαιωθεί πιο εύκολα. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, η εικόνα του AIDS έχει αλλάξει ουσιαστικά λόγω της ανακάλυψης και της βελτίωσης των αντιρετροϊκών φαρμάκων, που είναι πολύ πιο αποτελεσματικά από αυτά που υπήρχαν μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 1990.

Χάρη στα νέα φάρμακα, το AIDS έχει γίνει μια ασθένεια, παρά το ότι είναι χρόνια, ελεγχόμενη, η οποία επιτρέπει στους ασθενείς να ζήσουν μια ζωή που θεωρείται φυσιολογική, ειδικά στον επαγγελματικό τομέα. Έτσι, η διαμάχη είναι διαβόητη, στον εργασιακό νομικό κόσμο, σχετικά με την πράξη απόλυσης υπαλλήλου με σοβαρή ασθένεια, όπως το AIDS.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
Η εργασία έχει μια κοινωνική λειτουργία! Δεν είναι απλώς να γεμίσουμε το «rabitcho» με χρήματα

Εκτός από την αμφισβήτηση εάν η εταιρεία είχε «γνώση» της ασθένειας ή όχι, θα συζητηθούν οι πραγματικοί λόγοι που προκάλεσαν τον τερματισμό: αυτοί οι λόγοι βασίζονται σε τεχνικούς-αντικειμενικούς παράγοντες, την οικονομική κατάσταση της εταιρείας και τεχνική απόδοση του εργαζομένου ή βασίζονται στην απαράδεκτη πρόθεση του ιδιωτικού ιδρύματος να απαλλαγεί από αυτό που θα θεωρούσε πρόβλημα; Η κατάσταση του πρώην υπαλλήλου ως φορέα του ιού HIV απεικονίζεται, υπάρχει μόνο το τεκμήριο, όχι απόλυτο, μιας πράξης που εισάγει διακρίσεις.

Σύμφωνα με το προηγούμενο 443 του TST, το τεκμήριο που είναι ευνοϊκό για τον υπάλληλο υποκύπτει εάν αποδειχθεί ότι, κατά τη στιγμή της απόλυσης, η εταιρεία δεν γνώριζε την παθολογία που τον επηρέασε ή εάν, μέσω συγκεκριμένων δεδομένων, δήλωσε ότι η ανεπαρκής επαγγελματική απόδοση του υπαλλήλου - η απόδοση που δεν διακυβεύεται από την ασθένεια - ήταν καθοριστικός παράγοντας για την απόλυσή τους.

Ο δικαστής, με τη σειρά του, είναι υπεύθυνος για την εκτίμηση του κατά πόσον η απόλυση προέκυψε από το δικαίωμα του εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς απλώς αιτία - η οποία συμβαίνει για διάφορους λόγους σχετικά με την επιχειρηματική λογική - ή εάν, στην πραγματικότητα, αυτό οφείλεται στην ύπαρξη, εκδήλωση ή επιδείνωση της νόσου, εξασφαλίζοντας στον τραυματία το δικαίωμα επανένταξης στην απασχόληση, εκτός από ηθική αποζημίωση.

Σε μια πιο απλοποιημένη ανάλυση, η οποία απέχει πολύ από την ηρεμία του θέματος, σε περίπτωση που υπάρχουν δύο υπάλληλοι στο ίδιο επίπεδο εισοδήματος και παραγωγικότητας - ο ένας οροθετικός και ο άλλος όχι - και η επιτακτική ανάγκη απόλυσης ενός από αυτούς, η εταιρεία θα πρέπει να επιλέξει το δεύτερο υπάλληλος.

Δεδομένου ότι η απόλυση εργαζομένων με σοβαρή ασθένεια εισάγει διακρίσεις, εναπόκειται στις εταιρείες, ενόψει της διαβόητης κοινωνικής λειτουργίας που ασκούν, το καθήκον να αναλαμβάνουν στάση σύμφωνη με τις συνταγματικές αρχές της αξιοπρέπειας του ανθρώπου και της εκτίμησης της εργασίας, διατηρώντας τη σχέση εργασίας , ο οποίος, σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να εξεταστεί σύμφωνα με τον Συνταγματικό Χάρτη του 1988 στα άρθρα 5, XXIII και 170, III. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ικανοποιητική επαγγελματική απόδοση, καθώς αυτό που προστατεύει η νομοθεσία είναι η απόλυση με διακρίσεις και όχι η αμοιβή.

Υπό αυτήν την έννοια, θα πρέπει να αναφερθούμε στα παραδείγματα λαμπρών επαγγελματιών, οι οποίοι, παρά την αντιμετώπιση σοβαρών ασθενειών, συνέχισαν - και συνεχίζουν - να συμβάλλουν στην ενίσχυση της ζωής και της εργασίας, όπως ο Earvin "Magic" Johnson Jr., ο οποίος, αφού ανακοίνωσε ότι έχει συμβληθεί Ο ιός, πριν από περισσότερες από δύο δεκαετίες, έγινε ολυμπιονίκης στη Βαρκελώνη το 1992, έγινε σύμβολο αντιπαράθεσης και αντίστασης στον ιό.

Ένα άλλο σπουδαίο παράδειγμα ήταν ο Herbert José de Sousa, ο «Betinho», κοινωνιολόγος και ακτιβιστής για τα ανθρώπινα δικαιώματα και η καταπολέμηση της πείνας, μια μορφή που, ακόμη και σε κακή υγεία, εργάστηκε για πολλά χρόνια, ακόμη και προχώρησε μέχρι να βρεθεί και να προεδρεύσει του Συλλόγου Διακλαδικό AIDS της Βραζιλίας.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Αυτοί οι άνθρωποι πρέπει να πλένουν το στόμα τους με σαπούνι και νερό πριν αναφέρουν ένα άτομο σαν το Betinho

Η σταθερότητα δεν είναι αιώνια. Ωστόσο, χωρίς άλλη εναλλακτική λύση, εκτός από την απόλυση του εργαζομένου με τον ιό, η εταιρεία πρέπει να φροντίσει με σταθερά αποδεικτικά στοιχεία και μαρτυρίες για να απορρίψει την υπόθεση των διακρίσεων, αποδεικνύοντας ότι η ασθένεια, σε καμία περίπτωση, επηρέασε την απόφασή της, υπό ποινή καταδίκη των βαρέων αποζημιώσεων από την εργατική δικαιοσύνη.

Σημείωση του συντάκτη: Αυτή είναι η συμβουλή….

Συγγραφέας: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Δικηγόροι από τον Rodrigues Jr. Advogados - ([προστασία μέσω email]) και ([προστασία μέσω email])

Πηγή: Correio Braziliense

Σημείωση από τον συντάκτη του ιστότοπου Seropositivo.

Παρά το γεγονός ότι αναδημοσιεύω ένα κείμενο χωρίς εξουσιοδότηση, το κάνω για να θέσω μια μέτρια συζήτηση που ξεκινά με μια ερώτηση:

Όταν το αναφέρει ο συγγραφέας και το γράφω με έντονους χαρακτήρες,  η πολλή συζήτηση για την κοινωνική πρόνοια. * 1, θα μπορούσε ο συγγραφέας να έρχεται σε αντίθεση με το γεγονός ότι η εργασία είναι ένας απαραίτητος πυλώνας για τη διατήρηση αυτού που αποκαλώ εξαιρετικά απαραίτητη κοινωνική πρόνοια;

Εάν ναι, θα κάνω χώρο εδώ για να εξηγήσω τη θέση σας, για την οποία θα διατηρήσω το δικαίωμα απάντησης χωρίς απάντηση.

Ωστόσο, δεδομένων των συμβουλών που προσφέρθηκαν από τους συγγραφείς, σχετικά με την τεκμηρίωση (…) και τους μάρτυρες ($$$) της αδυναμίας του ατόμου να τον εξυπηρετήσει, προσφέρω, για όσους έχουν το θάρρος, την παράδοση μιας επιστολής, σε δύο αντίγραφα, ενημέρωση στον εργοδότη, και το αντίγραφο πρέπει να σφραγίζεται και να υπογράφεται από ένα άτομο από το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, ενημερώνοντας την ορολογία.

Όποιος έχει το θάρρος να το κάνει χωρίς να κινδυνεύει να απολυθεί αύριο αύριο, σας συμβουλεύω να το κάνετε το συντομότερο δυνατό.

Σκοπεύω να γράψω ένα άρθρο για αυτό και, όταν το κάνω, θα το συνδέσω εδώ, σε αυτό το άρθρο, για να διαβάσω το άρθρο μου.

Σε όσους θέλουν να συμμετάσχουν, απλώς έχετε λίγη ανθεκτικότητα και κατεβείτε στο κάτω μέρος της σελίδας και τοποθετήστε το σχόλιό σας εκεί, το οποίο θα χαρώ να δημοσιεύσω ως σχόλιο ή ακόμη και ως άρθρο, ανάλογα με το τι είναι γραμμένο. Εν τω μεταξύ, διαβάστε αυτό εδώ και διαβάζοντας αυτό το άλλο, πολύ παλιός, το οποίο δείχνει το «Διανοητικό πηλίκο» για το ποιος απολύει και τι είναι ικανοί οι επιχειρηματίες μας, αν και δεν χρειάζεται να πω πολλά για να αναφέρω τι είναι ικανοί μερικοί επιχειρηματίες.

Σε αυτήν την άλλη παράγραφο:

Λίγοι είναι αυτοί που δεν θυμούνται δημόσια πρόσωπα που θαυμάζονται από τον λαό της Βραζιλίας που υπέκυψε από την ασθένεια, όπως οι Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, μεταξύ πολλών άλλων. Ίσως, τότε, η προηγούμενη γνώση για την ασθένεια, όχι μόνο από τον πιθανό εργοδότη αλλά και από την κοινωνία γενικότερα, θα μπορούσε να επιβεβαιωθεί πιο εύκολα. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, η εικόνα του AIDS έχει αλλάξει ουσιαστικά λόγω της ανακάλυψης και της βελτίωσης των αντιρετροϊκών φαρμάκων, που είναι πολύ πιο αποτελεσματικά από αυτά που υπήρχαν μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 1990.

Κι όμως εξακολουθούν να πυροβολούν ...


Λάβετε ενημερώσεις απευθείας στη συσκευή σας δωρεάν

Έχετε κάτι να πείτε; Πες το!!! Αυτό το ιστολόγιο, και ο κόσμος, είναι πολύ καλύτερο με φίλους!

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.

Αυτή η ιστοσελίδα χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας. Θα υποθέσουμε ότι είστε εντάξει με αυτό, αλλά μπορείτε να το ρυθμίσετε, αν το επιθυμείτε. Αποδέχομαι Διαβαστε περισσοτερα

Απόρρητο Πολιτική Cookies