# EMPREGO E LOCAL DE TRABALHO

- Link: https://soropositivo.org/emprego-e-local-de-trabalho/
- Published: 2009-06-06T19:59:46-03:00
- Author: Cláudio Souza — Soropositivo.Org

# **EMPREGO E LOCAL DE TRABALHO**

**Apesar da transmissão do HIV ser improvável na maioria dos locais de trabalho,
o suposto risco de transmissão tem sido usado por empregadores como um meio de despedir
ou de recusar emprego a pessoas vivendo com HIV e AIDS — **consideradas sob risco
da infecção por HIV (ver por exemplo, Barragán, 1992; Gostin, 1992; Panos, 1992;
Shisam, 1993; Hasan et ai, 1994; Omangi, 1997). Existem claras evidencias de que
quando pessoas vivendo com HIV/AIDS se abrem e divulgam o seu status sorológico 
no trabalho, elas sofrem discriminação com freqüência (Panos, 1990; Gostin, 1992;
Gostin & Lazzarini, 1997).

Por causa disto, o ambiente de trabalho tem sido identificado como um local importante
para intervenções de prevenção ao HIV, com um enfoque particular na necessidade 
de reduzir a estigmatização e a discriminação.

O uso de testes anti-HIV no processo de seleção de candidatos para um emprego é 
um exemplo importante de prática discriminatória que foi relatada em várias empresas,
principalmente em países onde os recursos disponíveis para os testes são disponíveis.

E até nos países mais pobres ou em desenvolvimento, isso tem sido freqüentemente
relatado, principalmente nas empresas e nas indústrias onde alguns funcionários 
têm seguro-saúde (Parker, 1991; Jackson & Pitts, 1991). Os programas de saúde patrocinados
pelo empregador fornecendo assistência médica e pensão aos funcionários têm sofrido
pressão constante em países severamente afetados pela AIDS. E é evidente que alguns
empregadores têm usado esta pressão como um pretexto para negar trabalho a pessoas
com HIV e AIDS (Williams & Ray, 1993; Whiteside, 1993).

Apesar dos anos de experiência lidando com esses assuntos, somente umas poucas empresas
têm desenvolvido estratégias para combater o medo, o estigma e a discriminação no
ambiente de trabalho, e um número igualmente pequeno parece ter começado a definir
as responsabilidades do empregador para com os funcionários que têm HIV/AIDS (Jackson&
Pitts, 1991; Bezmalinovic, 1996). Devido a freqüência de relatos sobre estigmatização
e discriminação ao HIV e à AIDS nesses ambientes, a ausência de uma intervenção 
eficiente e de respostas políticas torna os locais de trabalho um dos contextos 
principais nos quais devem ser implementadas ações que visam reduzir a estigmatização

## Leia também

 * [UNAIDS e Confederação Internacional dos Sindicatos fecham parceria para enfrentar AIDS no local de trabalho](https://soropositivo.org/unaids-e-confederacao-internacional-dos-sindicatos-fecham-parceria-para-enfrentar-aids-no-local-de-trabalho/)
 * [FAMÍLIAS E COMUNIDADES](https://soropositivo.org/familias-e-comunidades/)
 * [Lei de transmissão do HIV é “fraca e desigual”.](https://soropositivo.org/para-muitos-soropositivos-a-lei-sobre-transmissao-de-hiv-e-fraca-e-desigual-2/)

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