# Funcionária diz ter sido demitida por hospital de Guarulhos após tornar-se soropositiva.

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- Published: 2009-06-19T22:56:30-03:00
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Este texto é informativo e não substitui avaliação médica. Eu escrevo também a partir
da minha experiência como paciente, mas decisões sobre exames, diagnóstico e tratamento
devem ser tomadas em conjunto com profissionais de saúde.

**HÁ VIDA COM HIV**

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## **Agência de Notícias da Aids**

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**Dia / Mês/Ano:**

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**04/MARÇO/08**

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3/3/2008 – 16h

Uma ex-funcionária do hospital Stella Maris, Cíntia Antunes Fernandes da Cruz, 26
anos, era uma agente de saúde do Programa Saúde Família, em Guarulhos, grande São
Paulo e disse que teria sido demitida após tornar-se soropositiva. “Minha chefe 
ficou sabendo antes de mim da minha sorologia, durante o exame de pré-natal. Voltei
da licença maternidade, fiquei mais dois meses e fui demitida”, alega Cíntia. Segundo
ela, o hospital ainda realiza exame anti-**HIV** em processos admissionais para 
seleção de funcionários. A informação foi negada pelo médico do trabalho do local,
Dr. Ernesto Youti Maeda. Segundo ele, os exames acontecem logo depois do processo
de seleção. “Peço exame apenas para funcionários que trabalham com pacientes. Não
posso arriscar colocar alguém com imunidade baixa para tratar de um tuberculoso.
Isso é uma proteção para o próprio funcionário”, exemplificou.

O Dr. Ernesto destacou também que, se necessário, troca o trabalhador de setor. “
Só não aprovamos se realmente houver incapacidade para o trabalho”, informou.

Segundo Cíntia Antunes, o hospital também estaria realizando exames periódicos, 
anuais, de anti-**HIV** em funcionários. O médico do trabalho do local negou esta
informação.

No Brasil, a exigência de testes de **HIV** para processos admissionais é vetada
pelo parecer 14/88 do Conselho Federal de Medicina, determinando que não há justificativa
técnica ou científica para a realização indiscriminada de exames sorológicos. O 
parecer também desobriga os funcionários a apresentarem resultados dos testes ao
patrão. A portaria interministerial 869, de 1992, também proíbe o teste anti-**HIV**
nos exames médicos admissionais, periódicos e demissionários.

“Nem sabia que exames periódicos de **HIV**, em local de trabalho, poderia ser proibido”,
disse Cíntia. Segundo ela, houve questionamentos sobre isso durante palestras realizadas
no hospital pelo Instituto Diet, ONG que atua na cidade de Guarulhos.

Cíntia Antunes trabalhava no local há cerca de 3 anos e foi demitida recentemente.

Outro Lado A ex-chefe de Cíntia Antunes e enfermeira, Isamar de Sousa Monteiro, 
negou que tivesse demitido a funcionária por preconceito. “Foi necessário uma redução
no quadro de funcionários e ela era a única que tinha advertência em seu histórico
profissional”, explicou sobre o critério escolhido para a demissão de Cíntia. “Jamais
demitiria alguém por ser portador do vírus da **Aids**”, alegou.

Mas, Isamar também negou que soube da sorologia positiva para o **HIV** por meio
do pré-natal da funcionária. “Essas pessoas que orientaram a Cíntia a fazer isso[
denunciar o hospital] não têm conhecimentos suficientes dos problemas pessoais dela.
Acho que ela está sendo meio joguete de propaganda”, contestou.

“Todo anos temos campanhas sobre **DST**s, mas não obrigamos ninguém a fazer o teste
de **HIV**”, disse Isamar sobre as campanhas internas que acontecem todos os anos,
incluindo o Dia Mundial de Luta Contra a **Aids** no posto do Programa Saúde e Família
de Guarulhos.

Leonardo Nogueira e Rodrigo Vasconcellos

## Leia também

 * [epois de reportagem da Agência Aids sobre demissão supostamente motivada pela soropositividade](https://soropositivo.org/epois-de-reportagem-da-agencia-aids-sobre-demissao-supostamente-motivada-pela-soropositividade/)
 * [Dia internacional da mulher:](https://soropositivo.org/dia-internacional-da-mulher-2/)
 * [Programa saúde da família ultrapassa, em fevereiro, a marca dos 50% de brasileiros atendidos;](https://soropositivo.org/programa-saude-da-familia-ultrapassa-em-fevereiro-a-marca-dos-50-de-brasileiros-atendidos/)

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