Hay Vida con VIH

Empleado Seropositivo: Derechos Garantizados por la CLT y la Constitución

empregado soropositivo
Generalmente, una persona está sobrecargada de trabajo, hasta el punto en que ya no puede sobrellevarlo o enferma debido al estrés y, así, lo despide por causa o, peor aún, porque no cede lo suficiente (sic) en el desempeño de sus funciones. (…) Funciones

Empleado VIH positivo: ¡Derechos garantizados por la CLT y la Constitución!

¡Nadie está "lleno de derechos"! ¡No se respeta, si no por la fuerza, ni lo que dice la Ley!

¡Ciertos “destinatarios”, sin embargo…!

Aproximadamente 30 años después de los primeros casos de SIDA reportados en Brasil, el TST (Tribunal Superior del Trabajo) emitió el Precedente 443, según el cual, en el caso de despido de un empleado con el virus del VIH u otra enfermedad grave, empleador la carga de la prueba con respecto a la no discriminación de su acto.

Dependiendo del entendimiento actual, existe un supuesto favorable al empleado de que el despido del portador del virus del VIH es discriminatorio, lo que se extiende, de manera similar, a otras enfermedades graves, como el cáncer e incluso la dependencia química, patologías que, en teoría (¿?), suscitan estigma o prejuicio.

Por un lado, la actividad empresarial debe cumplir con su función social, uno de los pilares del llamado Estado moderno, buscando, de esta manera, el equilibrio entre sus fines lucrativos y el tan comentado bienestar social. * 1

Teniendo en cuenta el alto grado de competitividad de las empresas, ¿sería justo mantener una estabilidad eterna de los empleados con el virus del VIH, incluso aquellos cuyos ingresos parecen ser bajos? ¿O despedir a un empleado en tales condiciones equivaldría a condenarlo a muerte, ya que la mayoría de ellos ve en el trabajo su única posibilidad de mantener un nivel de vida mínimamente satisfactorio?

Si bien la presunción de un despido discriminatorio es favorable para el empleado, la situación de hecho en cuestión debe considerarse con mucho cuidado. Sin esta necesaria relativización, el

abuso de liberdade de demitir
En ciertos círculos, la libertad de expresión es una especie de "peligro" y el llamado derecho del empresario a renunciar me viene a repugnar. Conozco el caso de un empleador que despidió a un empleado y, al momento de saldar las cuentas, se deshizo de la multa del 40% de FGTS “recontratar al empleado” por un salario menor. Y este es uno de los que votaron por la fragancia ... Y luego ... Bueno, ¡no tengo que ser prolijo!

La fatalidad por contaminación determinaría el apego perpetuo del empleado a la empresa, independientemente de sus ingresos y dedicación. Además, las evaluaciones del desempeño de los involucrados serían fundamentales, ya que sin duda se plantearía el aspecto de la segregación. Otro aspecto que vale la pena mencionar es el conocimiento, o no, por parte del empleador de la enfermedad.

Cuando, a principios de la década de 1980, se descubrió el virus y su tratamiento fue extremadamente difícil, la persona con el síndrome en una etapa más avanzada tenía invariablemente el rostro hundido, un nivel insuficiente de grasa corporal y un profundo abatimiento físico.

Pocos son los que no recuerdan a figuras públicas admiradas por el pueblo brasileño que sucumbieron a la enfermedad, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre muchos otros. Quizás, en ese momento, los conocimientos previos sobre la enfermedad, no solo por parte del posible empleador sino también por la sociedad en general, serían más fácilmente atestiguados. Sin embargo, en los últimos años, la imagen del SIDA ha cambiado sustancialmente debido al descubrimiento y mejora de los antirretrovirales, fármacos mucho más efectivos que los que existían hasta mediados de los noventa.

Gracias a los nuevos medicamentos, el sida se ha convertido en una enfermedad, a pesar de ser crónica, controlable, que permite a los pacientes llevar una vida considerada normal, especialmente en el ámbito profesional. Así, la polémica es notoria, en el ámbito jurídico laboral, en torno al acto de despido de un empleado con una enfermedad grave, como el sida.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
¡El trabajo tiene una función social! No es solo para llenar de dinero el rabitcho

Además de cuestionar si la empresa tenía “conocimiento” de la enfermedad o no, se discutirían los motivos reales que motivaron el despido: estos motivos se basan en factores técnico-objetivos, la situación económica de la empresa y la desempeño técnico del empleado, o se basan en la inaceptable intención de la institución privada de deshacerse de lo que consideraría un problema? Se retrata la situación del ex empleado como portador del virus del VIH, sólo existe la presunción, no absoluta, de un acto discriminatorio.

Según el Antecedente 443 del TST, la presunción favorable al empleado sucumbe si se comprueba que, al momento del despido, la empresa desconocía la patología que lo afectaba o si, a través de datos concretos, manifestó que el desempeño profesional del empleado era insuficiente. - desempeño no comprometido por la enfermedad - fue un factor determinante para su despido.

El magistrado, a su vez, es el encargado de valorar si el despido se debió al derecho del empleador a despedir al trabajador sin justa causa -lo cual ocurre por una serie de razones de lógica empresarial- o si, de hecho, fue motivado por el existencia, manifestación o agravación de la enfermedad, garantizando al lesionado el derecho a la reinserción laboral, además de una indemnización moral.

En un análisis más simplista, que está lejos de apaciguar el problema, en el caso de que existan dos empleados en un nivel equivalente de ingresos y productividad -uno seropositivo y el otro no- y la imperiosa necesidad de despedir a uno de ellos, la empresa debe optar por el segundo. empleado.

Al ser discriminatorio el despido de empleados con enfermedad grave, corresponde a las empresas, dada la notoria función social que ejercen, el deber de asumir una postura acorde con los principios constitucionales de la dignidad de la persona humana y la valorización del trabajo, manteniendo la relación laboral. , que, en estos casos, debe ser considerado de acuerdo con la Carta Constitucional de 1988 en los artículos 5, XXIII y 170, III. Por otro lado, los empleados están obligados a tener un desempeño profesional satisfactorio, ya que lo que protege la legislación es el despido discriminatorio, no la ociosidad remunerada.

En este sentido, cabe mencionar los ejemplos de brillantes profesionales, que aun ante enfermedades graves han continuado - y continúan contribuyendo a la mejora de la vida y el trabajo, como Earvin “Magic” Johnson Jr., quien, tras anunciar que el virus, hace más de dos décadas, se proclamó campeón olímpico en Barcelona en 1992, convirtiéndose en un símbolo de enfrentamiento y resistencia al virus.

Otro gran ejemplo fue Herbert José de Sousa, “Betinho”, sociólogo y activista por los derechos humanos y la lucha contra el hambre, figura que, incluso en mal estado de salud, trabajó durante muchos años, incluso fundando y presidiendo la Asociación. SIDA interdisciplinario brasileño.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Estas personas deben lavarse la boca con agua y jabón antes de mencionar a una persona como Betinho

La estabilidad no es eterna; sin embargo, sin otra alternativa que el despido del empleado con el virus, la empresa debe tener cuidado con pruebas documentales y testimoniales sólidas para rechazar la hipótesis de discriminación, demostrando que la enfermedad nunca ha influido en su decisión, bajo pena de condena de fuertes indemnizaciones por parte del tribunal laboral.

Nota del editor: Este es el consejo….

Autor: MIRNA ALONSO Y RODRIGO MARTINI

Abogados de Rodrigues Jr. Advogados - ([correo electrónico protegido]) Y ([correo electrónico protegido])

Fuente: Correo Braziliense

Nota del editor del sitio Web Soropositivo.

A pesar de que estoy reeditando un texto sin autorización alguna, lo hago para plantear un modesto debate que comienza con una pregunta:

Cuando el autor lo menciona, y lo pongo en negrita,  el tan comentado sobre el bienestar social. * 1, ¿Estaría el autor en desacuerdo con el hecho de que el trabajo es un pilar necesario para el sustento de lo que yo llamo un bienestar social extremadamente necesario?

De ser así, dejaré un espacio aquí para explicar su posición, por lo que me reservaré el derecho a responder sin dúplica.

Sin embargo, dado el consejo brindado por los autores, en cuanto a la documentación (…) y testigos ($$$) de la incapacidad de la persona para atenderle, ofrezco, para quienes tengan valor, la entrega de una carta, en dos copias, informando al empleador, y el duplicado debe ser sellado y firmado por una persona de RR.HH. de la empresa, informando la serología.

Cualquiera que tenga el coraje de hacer esto sin correr el riesgo de ser despedido sumariamente mañana, le aconsejo que lo haga lo antes posible.

Yo pretendo elaborar un artículo sobre eso y, cuánto lo haré, colocaré un enlace aquí mismo, en este artículo, para la lectura de mi artículo.

Para aquellos que quieran participar, solo tengan un poco de resiliencia y bajen al final de la página y pongan allí su comentario, que estaré encantado de publicar como comentario o incluso como artículo, dependiendo de lo que esté escrito. Mientras tanto, lee esto aquí y la lectura de este otro, muy viejo, que muestra el “Cociente Intelectual” de quién despide y de lo que son capaces nuestros emprendedores, aunque no necesito decir mucho para mencionar de lo que son capaces algunos emprendedores.

En este otro párrafo:

Pocos son los que no recuerdan a figuras públicas admiradas por el pueblo brasileño que sucumbieron a la enfermedad, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre muchos otros. Quizás, en ese momento, los conocimientos previos sobre la enfermedad, no solo por parte del posible empleador sino también por la sociedad en general, serían más fácilmente atestiguados. Sin embargo, en los últimos años, la imagen del SIDA ha cambiado sustancialmente debido al descubrimiento y mejora de los antirretrovirales, fármacos mucho más efectivos que los que existían hasta mediados de los noventa.

Y, sin embargo, todavía disparan ...

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