HIV: n kanssa on elämää

Seropositiivinen työntekijä: CLT: n ja perustuslain takaamat oikeudet

empregado soropositivo
Yleensä ihminen on ylityöllistetty työstä siihen pisteeseen asti, että hän ei enää pysty selviytymään tai sairastumaan stressin takia ja siten irtisanomaan hänet syystä tai, mikä pahempaa, koska hän ei tuota riittävästi (sic) tehtäviään suorittaessaan. (…) Toiminnot

HIV-positiivinen työntekijä: CLT: n ja perustuslain takaamat oikeudet!

Kukaan ei ole "täynnä oikeuksia"! Sitä ei kunnioiteta, ellei väkisin, eikä mitä laki sanoo!

Tietyt "vastaanottajat" kuitenkin ...!

Noin 30 vuotta ensimmäisten Brasiliassa raportoitujen aids-tapausten jälkeen TST (Superior Labour Court) antoi ennakkotapauksen 443, jonka mukaan HIV-viruksen tai muun vakavan sairauden omaavan työntekijän irtisanominen on työnantajalle todistustaakka hänen tekonsa syrjinnän torjumisesta

Nykyisestä ymmärryksestä riippuen työntekijällä on suotuisa oletus, että HIV-viruksen kantajan irtisanominen on syrjivää, mikä ulottuu vastaavasti muihin vakaviin sairauksiin, kuten syöpä ja jopa kemiallinen riippuvuus, patologiat, jotka teoriassa (???), aiheuttavat leimautumista tai ennakkoluuloja.

Yhtäältä yritystoiminnan on täytettävä sosiaalinen tehtävänsä, joka on yksi ns. Modernin valtion pilareista, ja pyrittävä siten tasapainoon voittotarkoitustensa ja paljon puhutun sosiaalisen hyvinvoinnin välillä. * 1

Ottaen huomioon yritysten korkean kilpailukyvyn, olisiko oikeudenmukaista säilyttää HIV-virusta sairastavien työntekijöiden ikuinen vakaus, myös niiden, joiden tulot näyttävät olevan heikot? Vai olisiko työntekijän irtisanominen tällaisissa olosuhteissa sitä, että hänet tuomitaan kuolemaan, koska suurin osa heistä näkee työssä ainoan mahdollisuuden ylläpitää vähiten tyydyttävä elintaso?

Vaikka syrjivän irtisanomisen olettama on työntekijälle suotuisa, kyseistä tosiasiallista tilannetta on tarkasteltava erittäin huolellisesti. Ilman tätä välttämätöntä relativisaatiota

abuso de liberdade de demitir
Tietyissä piireissä sananvapaus on eräänlainen "vaara", ja työnantajan ns. Eroamisoikeus tulee minusta inhottavaksi. Olen tietoinen tapauksesta, jossa työnantaja irtisanoi työntekijän ja erosi tilinlaskuhetkellä FGTS: n 40 prosentin sakosta, joka "palkataan työntekijää" alhaisemmalle palkalle. Ja tämä on yksi niistä, jotka äänestivät tuoksun puolesta ... Ja sitten ... No, minun ei tarvitse olla sanallinen!

kontaminaatiokuolema määrittäisi työntekijän jatkuvan kiintymyksen yritykseen, riippumatta hänen tuloista ja omistautumisesta. Lisäksi osallistujien suorituskyvyn arviointi olisi välttämätöntä, koska erottelukysymys otettaisiin varmasti esille. Toinen näkökohta, joka ansaitsee korostaa, on työnantajan tieto taudista - tai ei -.

Kun virus löydettiin 1980-luvun alussa ja sen hoito oli erittäin vaikeaa, pitkälle edenneessä vaiheessa olevalla oireyhtymällä oli aina uppoavat kasvot, riittämättömät kehon rasvatasot ja syvällinen fyysinen epätoivo.

Harvat ovat sellaisia, jotka eivät muista taudille alistuneiden brasilialaisten ihailemia julkishenkilöitä, kuten Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, monien muiden joukossa. Ehkä tuolloin aikaisempi tieto taudista, paitsi mahdollisen työnantajan, myös koko yhteiskunnan, olisi helpommin todistettavissa. Viime vuosina AIDS-kuva on kuitenkin muuttunut huomattavasti antiretroviraalisten lääkkeiden löytämisen ja parantamisen ansiosta, jotka ovat paljon tehokkaampia kuin 1990-luvun puoliväliin saakka olemassa olleet lääkkeet.

Uusien lääkkeiden ansiosta aidsista on tullut sairaus, vaikka se on krooninen, hallittavissa, mikä antaa potilaille mahdollisuuden elää normaalina pidettyä elämää, erityisesti ammattialalla. Niinpä työlaillisessa maailmassa kiista on tunnetusti vakavan sairauden, kuten aidsin, työntekijän irtisanomisesta.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
Työllä on sosiaalinen tehtävä! Se ei ole vain "rabitchon" täyttäminen rahalla

Sen lisäksi, että kysytään, onko yrityksellä "tietoa" taudista vai ei, keskustellaan lopettamisen aiheuttaneista todellisista syistä: nämä syyt perustuvat teknisesti objektiivisiin tekijöihin, yrityksen taloudelliseen tilanteeseen ja työntekijän tekninen suorituskyky, vai perustuvatko ne yksityisen laitoksen hyväksymättömään tarkoitukseen päästä eroon siitä, mitä se pitää ongelmana? Entisen työntekijän tilanne HIV-viruksen kantajana on kuvattu, syrjivästä teosta on vain olettama, ei ehdoton.

TST: n ennakkotapauksen 443 mukaan työntekijälle suotuisa olettama luopuu, jos osoitetaan, että erottamisen ajankohtana yritys ei tiennyt häntä koskenutta patologiaa tai jos hän konkreettisten tietojen perusteella totesi työntekijän riittämätön ammatillinen suorituskyky - tauti ei heikentä suorituskykyä - oli ratkaiseva tekijä heidän irtisanomiselle.

Tuomari puolestaan ​​on vastuussa arvioinnista, johtuuko irtisanominen työnantajan oikeudesta irtisanoa työntekijä ilman perusteltua syytä - mikä johtuu useista liiketoimintalogiikkaan liittyvistä syistä - vai johtuiko tämä tosiasiallisesti taudin olemassaolo, ilmeneminen tai paheneminen varmistamalla loukkaantuneelle oikeuden palata takaisin työelämään moraalisen korvauksen lisäksi.

Yksinkertaisemmassa analyysissä, joka ei ole kaukana asiasta, jos tuloja ja tuottavuutta vastaavalla tasolla on kaksi työntekijää - yksi seropositiivinen ja toinen ei - ja välttämätön tarve erottaa toinen heistä, yrityksen tulisi valita toinen työntekijä.

Koska vakavan sairauden omaavien työntekijöiden irtisanominen on syrjivää, yritysten tehtävänä on ottaa huomioon heidän harjoittama pahamaineinen sosiaalinen tehtävä, velvollisuus ottaa asento, joka on yhdenmukainen ihmisarvon ja työn arvostamisen perustuslaillisten periaatteiden kanssa, työsuhteen ylläpitäminen , jota näissä tapauksissa on pidettävä vuoden 1988 perustuslain mukaisena 5, XXIII ja 170 artiklan III artiklassa. Toisaalta työntekijöiltä vaaditaan tyydyttävää ammatillista suoritusta, koska lainsäädännössä suojataan syrjivää irtisanomista, ei palkatonta joutoa.

Tässä mielessä on mainittava esimerkit loistavista ammattilaisista, jotka vakavista sairauksista huolimatta ovat jatkaneet - ja osallistuvat edelleen - elämän ja työn parantamiseen, kuten Earvin “Magic” Johnson Jr., joka ilmoitettuaan tehneensä sopimuksen virus, yli kaksi vuosikymmentä sitten, tuli olympiavoittajaksi Barcelonassa vuonna 1992, josta tuli viruksen vastakkainasettelun ja vastustuskyvyn symboli.

Toinen hieno esimerkki oli Herbert José de Sousa, ”Betinho”, sosiologi ja aktivisti ihmisoikeuksien ja nälän torjunnan puolesta, hahmo, joka oli jopa huonossa terveydessä monen vuoden ajan, jopa perusti ja johti yhdistystä Brasilian monialainen aids.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Näiden ihmisten tulisi pestä suunsa saippualla ja vedellä, ennen kuin he mainitsevat Betinhon kaltaisen henkilön

Vakaus ei ole ikuista; yrityksen ei kuitenkaan tarvitse tehdä muuta vaihtoehtoa kuin viruksen sisältävän työntekijän irtisanominen, joten yrityksen on huolehdittava vankasta asiakirja- ja suosittelutodistuksesta syrjinnän hypoteesin hylkäämiseksi osoittaen, että tauti ei milloinkaan vaikuttanut sen päätökseen seuraamusmaksusta. tuomitsevat raskaat korvaukset työoikeuden toimesta.

Toimittajan huomautus: Tämä on neuvo…

Kirjoittaja: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Asianajajat Rodrigues Jr. Advogadosilta - ([sähköposti suojattu]) ja ([sähköposti suojattu])

Lähde: Correio Braziliense

Seropositivo-verkkosivuston editorin huomautus.

Huolimatta siitä, että julkaistan tekstin uudelleen ilman lupaa, otan niin esiin vaatimattoman keskustelun, joka alkaa kysymyksellä:

Kun kirjoittaja mainitsee sen, ja laitan sen lihavoituna,  paljon puhuttua sosiaalihuoltoa. * 1, olisiko kirjoittaja ristiriidassa sen kanssa, että työ on välttämätön pylväs sille, mitä kutsun erittäin välttämättömäksi sosiaaliseksi hyvinvoinniksi?

Jos näin on, varaan täällä tilaa selittämään kantanne, jolle pidätän oikeuden vastata vastineeseen.

Kirjoittajien antamien neuvojen perusteella, jotka koskevat asiakirjoja (…) ja todistajia ($$$) siitä, että henkilö ei kykene palvelemaan häntä, tarjoan rohkeille kirjeen toimittamisen kahtena kappaleena, jossa ilmoitetaan työnantajalle, ja kaksoiskappaleen on oltava leimattu ja allekirjoitettu yrityksen henkilöstöosaston edustajalta, joka ilmoittaa serologiasta.

Jokainen, jolla on rohkeutta tehdä tämä ilman riskiä, ​​että huomenna erotetaan kokonaan, kehotan teitä tekemään sen mahdollisimman pian.

Aion kirjoittaa siitä artikkelin, ja kun kirjoitan, linkitän sen täältä, tässä artikkelissa, lukemaan artikkelini.

Niille, jotka haluavat osallistua, ole vain vähän sietokykyä ja mene alas sivun alaosaan ja laita kommenttisi sinne, jonka julkaisen mielelläni kommenttina tai jopa artikkelina kirjoitetun mukaan. Sillä välin lue tämä täällä ja lukenut tämän toisen, hyvin vanha, joka osoittaa "älyllisen määrän" sille, kuka ampuu ja mihin yrittäjämme kykenevät, vaikka minun ei tarvitse sanoa paljon mainita mihin jotkut yrittäjät kykenevät.

Tässä toisessa kappaleessa:

Harvat ovat sellaisia, jotka eivät muista taudille alistuneiden brasilialaisten ihailemia julkishenkilöitä, kuten Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, monien muiden joukossa. Ehkä tuolloin aikaisempi tieto taudista, paitsi mahdollisen työnantajan, myös koko yhteiskunnan, olisi helpommin todistettavissa. Viime vuosina AIDS-kuva on kuitenkin muuttunut huomattavasti antiretroviraalisten lääkkeiden löytämisen ja parantamisen ansiosta, jotka ovat paljon tehokkaampia kuin 1990-luvun puoliväliin saakka olemassa olleet lääkkeet.

Ja silti he silti ampuvat ...


Saat päivitykset suoraan laitteellesi ilmaiseksi

Onko sinulla jotain sanottavaa? Sano se!!! Tämä blogi ja maailma ovat paljon parempia ystävien kanssa!

Tämä sivusto käyttää Akismetiä roskapostin vähentämiseksi. Opi tietoja palautetietojen käsittelystä.

Tämä sivusto käyttää evästeitä parantamiseen. Oletamme olet ok tätä, mutta voit poistaa ne, jos haluat. Accept Lue lisää

Yksityisyys ja evästeet Policy