Il y a une vie avec le VIH

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Employé séropositif: droits garantis par la CLT et la Constitution

Empregado Soropositivo
Généralement, une personne est surchargée de travail, au point où elle ne peut plus faire face ou tomber malade à cause du stress et, ainsi, la renvoyer pour cause ou, pire, parce qu'elle ne cède pas assez (sic) dans l'exercice de ses fonctions. (…) Les fonctions

Employé séropositif: droits garantis par la CLT et la Constitution!

Personne n'est "plein de droits"! Il n'est pas respecté, sinon par la force, ni ce que dit la loi!

Certains «destinataires» cependant…!

Environ 30 ans après les premiers cas de sida signalés au Brésil, le TST (Tribunal supérieur du travail) a émis le précédent 443, selon lequel, en cas de licenciement d'un employé atteint du virus du VIH ou d'une autre maladie grave, l'employeur la charge de la preuve concernant la non-discrimination de son acte.

Selon la compréhension actuelle, il y a une hypothèse favorable pour l'employé que le licenciement du porteur du virus VIH est discriminatoire, ce qui s'étend de la même manière à d'autres maladies graves, telles que le cancer et même la dépendance chimique, des pathologies qui, en théorie (?), suscitent la stigmatisation ou les préjugés

D'une part, l'activité commerciale doit remplir sa fonction sociale, l'un des piliers du soi-disant État moderne, cherchant ainsi un équilibre entre ses objectifs lucratifs et le bien-être social dont on parle tant. *1

Compte tenu du haut degré de compétitivité des entreprises, serait-il juste de maintenir une stabilité éternelle des salariés porteurs du virus VIH, même ceux dont les revenus semblent faibles? Ou licencier un salarié dans de telles conditions reviendrait-il à le condamner à mort, puisque la plupart d'entre eux voient au travail leur seule possibilité de maintenir un niveau de vie minimalement satisfaisant?

Si la présomption de licenciement discriminatoire est favorable au salarié, la situation factuelle en question doit être examinée très attentivement. Sans cette nécessaire relativisation, le

Empregado Soropositivo
Dans certains milieux, la liberté d'expression est une sorte de «danger» et le soi-disant droit de l'employeur de démissionner me dégoûte. Je connais le cas d'un employeur qui a licencié un salarié et, au moment du règlement des comptes, s'est débarrassé de l'amende de 40% de FGTS «réembaucher le salarié» pour un salaire inférieur. Et c'est l'un de ceux qui ont voté pour le parfum ... Et puis ... Eh bien, je n'ai pas besoin d'être verbeux!

la mort par contamination déterminerait l'attachement perpétuel de l'employé à l'entreprise, quels que soient ses revenus et son dévouement. En outre, les évaluations des performances des personnes concernées seraient essentielles, car l'aspect de la ségrégation serait certainement soulevé. Un autre aspect qui mérite d'être mentionné est la connaissance - ou non - de la maladie par l'employeur.

Lorsque, au début des années 1980, le virus a été découvert et que son traitement était extrêmement difficile, la personne atteinte du syndrome à un stade plus avancé avait invariablement un visage enfoncé, un niveau de graisse corporelle insuffisant et un profond abattement physique.

Rares sont ceux qui ne se souviennent pas des personnalités publiques admirées par le peuple brésilien qui ont succombé à la maladie, comme Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre autres. Peut-être, à l'époque, des connaissances antérieures sur la maladie, non seulement par l'employeur éventuel mais aussi par la société en général, seraient plus facilement attestées. Cependant, ces dernières années, l'image du sida a considérablement changé en raison de la découverte et de l'amélioration des antirétroviraux, des médicaments beaucoup plus efficaces que ceux qui existaient jusqu'au milieu des années 1990.

Grâce aux nouveaux médicaments, le SIDA est devenu une maladie, bien que chronique, contrôlable, qui permet aux patients de mener une vie considérée comme normale, notamment dans le domaine professionnel. Ainsi, la controverse est notoire, dans le monde juridique du travail, concernant l'acte de licenciement d'un employé atteint d'une maladie grave, comme le sida.

Empregado Soropositivo
Le travail a une fonction sociale! Ce n'est pas juste pour remplir le «rabitcho» avec de l'argent

Outre la question de savoir si l'entreprise avait «connaissance» de la maladie ou non, les vraies raisons qui ont causé l'arrêt seraient discutées: ces raisons sont basées sur des facteurs technico-objectifs, la situation économique de l'entreprise et la la performance technique de l'employé, ou sont-elles fondées sur l'intention inacceptable de l'institution privée de se débarrasser de ce qu'elle considérerait comme un problème? La situation de l'ancien salarié en tant que porteur du virus VIH est dépeinte, il n'y a que la présomption, et non absolue, d'un acte discriminatoire.

Selon le précédent 443 du TST, la présomption favorable au salarié succombe s'il est prouvé que, au moment du licenciement, l'entreprise ignorait la pathologie qui le touchait ou si, par des données concrètes, il affirmait que la performance professionnelle insuffisante du salarié - performances non compromises par la maladie - a été un facteur déterminant pour leur licenciement.

Le magistrat, à son tour, est chargé d'apprécier si le licenciement découle du droit de l'employeur de licencier l'employé sans juste motif - ce qui se produit pour un certain nombre de raisons liées à la logique commerciale - ou si, en fait, cela était motivé par le existence, manifestation ou aggravation de la maladie, garantissant à la personne lésée le droit à la réintégration dans l'emploi, en plus d'une indemnité morale.

Dans une analyse plus simpliste, qui est loin de pacifier la question, dans l'hypothèse où il y aurait deux salariés à niveau de revenu et de productivité équivalent - l'un séropositif et l'autre non - et la nécessité impérative de licenciement de l'un d'entre eux, l'entreprise devrait opter pour le second employé.

Le licenciement des salariés gravement malades étant discriminatoire, il appartient aux entreprises, compte tenu de la fonction sociale notoire qu'elles exercent, le devoir d'assumer une posture conforme aux principes constitutionnels de la dignité de la personne humaine et de l'appréciation du travail, du maintien de la relation de travail. , qui, dans ces cas, doit être considérée conformément à la Charte constitutionnelle de 1988 aux articles 5, XXIII et 170, III. En revanche, les salariés doivent avoir des performances professionnelles satisfaisantes, car ce que la législation protège, c'est le licenciement discriminatoire et non l'oisiveté rémunérée.

En ce sens, il faut citer les exemples de brillants professionnels, qui, même face à des maladies graves, ont continué - et continuent de - contribuer à l'amélioration de la vie et du travail, comme Earvin «Magic» Johnson Jr., qui, après avoir annoncé avoir contracté le virus, il y a plus de deux décennies, est devenu champion olympique à Barcelone en 1992, devenant un symbole de confrontation et de résistance au virus.

Un autre bel exemple est Herbert José de Sousa, «Betinho», sociologue et militant pour les droits de l'homme et la lutte contre la faim, une personnalité qui, malgré sa mauvaise santé, a travaillé pendant de nombreuses années, allant même jusqu'à fonder et présider l'Association. Sida interdisciplinaire brésilien.

Empregado Soropositivo
Ces personnes devraient se laver la bouche avec du savon et de l'eau avant de mentionner une personne comme Betinho

La stabilité n'est pas éternelle; cependant, sans autre alternative que le licenciement du salarié porteur du virus, l'entreprise doit veiller avec des preuves documentaires et testimoniales solides pour rejeter l'hypothèse de discrimination, prouvant que la maladie, à aucun moment, n'a influencé sa décision, sous peine de condamnation des lourdes indemnités par le tribunal du travail.

Note de l'éditeur: C'est le conseil….

Auteur: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Avocats de Rodrigues Jr. Advogados - ([email protected]) Et ([email protected])

Source: Correio Braziliense

Note de l'éditeur du site Web séropositif.

Bien que je republie un texte sans aucune autorisation, je le fais pour soulever un modeste débat qui commence par une question:

Quand l'auteur le mentionne, et je le mets en gras,  le bien-être social dont on parle beaucoup. *1, l'auteur serait-il en désaccord avec le fait que le travail est un pilier nécessaire à la subsistance de ce que j'appelle une protection sociale extrêmement nécessaire?

Dans l'affirmative, je ferai un espace ici pour expliquer votre position, pour laquelle je me réserverai le droit de répondre sans réplique.

Cependant, compte tenu des conseils offerts par les auteurs, sur la documentation (…) et les témoins ($$$) de l'incapacité de la personne à la servir, je propose, pour ceux qui ont du courage, la remise d'une lettre, en deux exemplaires, informant à l'employeur, et le duplicata doit être tamponné et signé par une personne des RH de l'entreprise, informant la sérologie.

Quiconque a le courage de le faire sans risquer d'être renvoyé sommairement demain, je vous conseille de le faire le plus tôt possible.

J'ai l'intention d'écrire un article à ce sujet et, lorsque je le ferai, je le lierai ici, dans cet article, pour lire mon article.

A ceux qui veulent participer, ayez juste un peu de résilience et descendez en bas de page et mettez-y votre commentaire, que je me ferai un plaisir de publier sous forme de commentaire ou même d'article, selon ce qui est écrit. En attendant, lisez ceci ici et en lisant cet autre, très vieux, qui montre le «Quotient Intellectuel» de qui tire et de ce dont nos entrepreneurs sont capables, même si je n'ai pas besoin d'en dire beaucoup pour mentionner ce dont certains entrepreneurs sont capables.

Dans cet autre paragraphe:

Rares sont ceux qui ne se souviennent pas des personnalités publiques admirées par le peuple brésilien qui ont succombé à la maladie, comme Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre autres. Peut-être, à l'époque, des connaissances antérieures sur la maladie, non seulement par l'employeur éventuel mais aussi par la société en général, seraient plus facilement attestées. Cependant, ces dernières années, l'image du sida a considérablement changé en raison de la découverte et de l'amélioration des antirétroviraux, des médicaments beaucoup plus efficaces que ceux qui existaient jusqu'au milieu des années 1990.

Et pourtant ils tirent encore ...

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