C'è vita con l'HIV

Dipendente sieropositivo: diritti garantiti da CLT e Costituzione

empregado soropositivo
Generalmente una persona è oberata di lavoro, al punto che non può più far fronte o ammalarsi a causa dello stress e, quindi, licenziarlo per giusta causa o, peggio, perché non cede abbastanza (sic) nello svolgimento delle sue mansioni. (…) Funzioni

Dipendente sieropositivo: diritti garantiti dal CLT e dalla Costituzione!

Nessuno è "pieno di diritti"! Non viene rispettato, se non con la forza, né quello che dice la Legge!

Alcuni "destinatari", tuttavia ...!

Circa 30 anni dopo i primi casi di AIDS segnalati in Brasile, il TST (Tribunale Superiore del Lavoro) ha emesso il Precedente 443, secondo il quale, in caso di licenziamento di un dipendente con il virus HIV o altra malattia grave, è il datore di lavoro l'onere della prova per quanto riguarda la non discriminazione delle sue azioni.

A seconda dell'attuale comprensione, c'è un presupposto favorevole al dipendente che il licenziamento del portatore del virus HIV sia discriminatorio, il che si estende, analogamente, ad altre malattie gravi, come il cancro e anche la dipendenza chimica, patologie che, in teoria (??), danno luogo a stigma o pregiudizi.

Da un lato, l'attività imprenditoriale deve adempiere alla sua funzione sociale, uno dei pilastri del cosiddetto stato moderno, cercando così un equilibrio tra i suoi scopi di lucro e il tanto chiacchierato benessere sociale. * 1

Tenuto conto dell'alto grado di competitività delle aziende, sarebbe giusto mantenere un'eterna stabilità dei dipendenti con il virus HIV, anche quelli il cui reddito appare scarso? Oppure licenziare un dipendente in tali condizioni equivarrebbe a condannarlo a morte, dal momento che la maggior parte di loro vede nel lavoro l'unica possibilità di mantenere un tenore di vita minimamente soddisfacente?

Mentre la presunzione di licenziamento discriminatorio è favorevole al lavoratore, la situazione di fatto in questione deve essere considerata con molta attenzione. Senza questa necessaria relativizzazione, il

abuso de liberdade de demitir
In certi ambienti la libertà di espressione è una sorta di "pericolo" e il cosiddetto diritto di dimissioni del datore di lavoro mi fa schifo. Sono a conoscenza del caso di un datore di lavoro che ha licenziato un dipendente e, al momento del regolamento dei conti, si è sbarazzato della multa del 40% della FGTS che “riassumeva il dipendente” per uno stipendio inferiore. E questo è uno di quelli che hanno votato per il profumo ... E poi ... Beh, non devo essere prolisso!

La mortalità da contaminazione determinerebbe il perpetuo attaccamento del dipendente all'azienda, indipendentemente dal suo reddito e dalla sua dedizione. Inoltre, sarebbe essenziale la valutazione delle prestazioni delle persone coinvolte, poiché verrebbe certamente sollevato l'aspetto della segregazione. Un altro aspetto che merita di essere evidenziato è la conoscenza - o meno - della malattia da parte del datore di lavoro.

Quando, all'inizio degli anni '1980, il virus fu scoperto e il suo trattamento era estremamente difficile, la persona con la sindrome in uno stadio più avanzato aveva invariabilmente un viso infossato, un livello di grasso corporeo insufficiente e un profondo abbattimento fisico.

Pochi sono quelli che non ricordano personaggi pubblici ammirati dal popolo brasiliano che ha ceduto alla malattia, come Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, tra molti altri. Forse, all'epoca, una precedente conoscenza della malattia, non solo da parte del possibile datore di lavoro ma anche dalla società in generale, sarebbe più facilmente attestata. Tuttavia, negli ultimi anni, l'immagine dell'AIDS è cambiata sostanzialmente a causa della scoperta e del miglioramento degli antiretrovirali, farmaci molto più efficaci di quelli esistenti fino alla metà degli anni '1990.

Grazie ai nuovi farmaci l'AIDS è diventato una malattia, pur essendo cronica, controllabile, che consente ai pazienti di condurre una vita considerata normale, soprattutto in ambito professionale. Pertanto, è nota la controversia, nel mondo del diritto del lavoro, relativa all'atto di licenziamento di un dipendente con una grave malattia, come l'AIDS.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
Il lavoro ha una funzione sociale! Non è solo per riempire il "rabitcho" di soldi

Oltre a chiedersi se l'azienda avesse o meno “conoscenza” della malattia, si sarebbero discusse le vere ragioni che hanno causato la cessazione: queste ragioni si basano su fattori tecnico-oggettivi, sulla situazione economica dell'azienda e sul Le prestazioni tecniche del dipendente, o finanziate, sarebbero nell'intenzione inaccettabile dell'istituto privato di sbarazzarsi di quello che considererebbe un problema? Viene ritratta la situazione dell'ex dipendente in quanto portatore del virus HIV, esiste solo la presunzione, non assoluta, di un atto discriminatorio.

Secondo il precedente 443 del TST, la presunzione favorevole al dipendente decade se è dimostrato che, al momento del licenziamento, l'azienda non era a conoscenza della patologia che lo ha colpito o se, attraverso dati concreti, ha dichiarato che la prestazione professionale del dipendente - le prestazioni non compromesse dalla malattia - è stato un fattore determinante per il loro licenziamento.

Il magistrato, a sua volta, ha il compito di valutare se il licenziamento sia derivato dal diritto del datore di lavoro di licenziare il dipendente senza giusta causa - il che si verifica per una serie di motivi inerenti la logica aziendale - o se, in realtà, ciò sia stato motivato dal esistenza, manifestazione o aggravamento della malattia, garantendo al danneggiato il diritto al reinserimento lavorativo, oltre a un'indennità morale.

In un'analisi più semplicistica, che è lungi dal pacificare la questione, nel caso in cui vi siano due dipendenti allo stesso livello di reddito e produttività - uno sieropositivo e l'altro no - e la necessità imperativa di licenziamento di uno di loro, l'azienda dovrebbe optare per il secondo dipendente.

Essendo discriminatorio il licenziamento dei dipendenti affetti da grave malattia, spetta alle aziende, in considerazione della famigerata funzione sociale che esercitano, il dovere di assumere un atteggiamento coerente con i principi costituzionali della dignità della persona umana e della valorizzazione del lavoro, mantenendo il rapporto di lavoro , che, in questi casi, deve essere considerato in conformità con la Carta costituzionale del 1988 agli articoli 5, XXIII e 170, III. D'altra parte, ai dipendenti è richiesto di avere prestazioni professionali soddisfacenti, poiché ciò che la legislazione protegge è il licenziamento discriminatorio, non l'ozio retribuito.

In questo senso vanno citati gli esempi di brillanti professionisti che, anche a fronte di gravi malattie, hanno continuato - e continuano a - contribuire al miglioramento della vita e del lavoro, come Earvin “Magic” Johnson Jr., che, dopo aver annunciato di aver contratto il virus, più di due decenni fa, è diventato campione olimpico a Barcellona nel 1992, diventando un simbolo di confronto e resistenza al virus.

Un altro grande esempio è stato Herbert José de Sousa, “Betinho”, sociologo e attivista per i diritti umani e la lotta alla fame, figura che, pur in cattive condizioni di salute, ha lavorato per molti anni, anche fondando e presiedendo l'Associazione AIDS interdisciplinare brasiliano.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Queste persone dovrebbero lavarsi la bocca con acqua e sapone prima di menzionare una persona come Betinho

La stabilità non è eterna; tuttavia, senza altra alternativa che il licenziamento del dipendente con il virus, l'azienda deve stare attenta con solide prove documentali e testimoniali per respingere l'ipotesi di discriminazione, dimostrando che la malattia non ha mai influenzato la sua decisione, a pena di condanna di pesanti indennità da parte della giustizia del lavoro.

Nota del redattore: questo è il consiglio….

Autore: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Avvocati di Rodrigues Jr. Advogados – ([email protected]) e ([email protected])

Fonte: Correio Braziliense

Nota dell'Editore del sito Web di Seropositivo.

Nonostante ripubblichi un testo senza alcuna autorizzazione, lo faccio per sollevare un modesto dibattito che inizia con una domanda:

Quando l'autore lo menziona, e lo metto in grassetto,  il tanto chiacchierato benessere sociale. * 1, l'autore sarebbe in contrasto con il fatto che il lavoro è un pilastro necessario per il sostentamento di quello che chiamo benessere sociale estremamente necessario?

In caso affermativo, farò qui uno spazio per illustrare la sua posizione, per la quale mi riservo il diritto di replicare senza controreplica.

Tuttavia, visti i consigli offerti dagli autori, sulla documentazione (…) e sui testimoni ($$$) dell'incapacità della persona di servirla, offro, per chi ha coraggio, la consegna di una lettera, in duplice copia, informativa al datore di lavoro, e il duplicato deve essere timbrato e firmato da una persona delle risorse umane dell'azienda, informando la sierologia.

Chiunque abbia il coraggio di farlo senza rischiare di essere licenziato sommariamente domani, ti consiglio di farlo il prima possibile.

Ho intenzione di scrivere un articolo a riguardo e, quando lo farò, lo collegherò proprio qui, in questo articolo, per leggere il mio articolo.

A chi vuole partecipare, basta avere un po 'di resilienza e scendere in fondo alla pagina e mettere lì il proprio commento, che sarò felice di pubblicare come commento o anche come articolo, a seconda di quanto scritto. Nel frattempo, leggi questo qui e leggendo quest'altro, molto vecchio, che mostra il “Quoziente Intellettuale” di chi spara e di cosa sono capaci i nostri imprenditori, anche se non ho bisogno di dire molto per menzionare ciò di cui sono capaci alcuni imprenditori.

In questo altro paragrafo:

Pochi sono quelli che non ricordano personaggi pubblici ammirati dal popolo brasiliano che ha ceduto alla malattia, come Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, tra molti altri. Forse, all'epoca, una precedente conoscenza della malattia, non solo da parte del possibile datore di lavoro ma anche dalla società in generale, sarebbe più facilmente attestata. Tuttavia, negli ultimi anni, l'immagine dell'AIDS è cambiata sostanzialmente a causa della scoperta e del miglioramento degli antiretrovirali, farmaci molto più efficaci di quelli esistenti fino alla metà degli anni '1990.

Eppure sparano ancora ...


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