יש חיים עם HIV

תראה! יש חיים עם HIV

עובד רופוזיטיבי: זכויות מובטחות על ידי CLT וחוקה

Empregado Soropositivo
באופן כללי, אדם עבוד יתר על המידה בעבודה, עד כדי כך שהוא כבר לא יכול להתמודד או לחלות בגלל לחץ ולכן, לפטר אותו בגלל סיבה או, גרוע מכך, כי הוא לא מניב מספיק (sic) בביצוע תפקידו. (...) פונקציות

עובד חיובי ל- HIV: זכויות מובטחות על ידי ה- CLT והחוקה!

אף אחד לא "מלא זכויות"! זה לא מכובד, אם לא בכוח, וגם לא מה שהחוק אומר!

עם זאת, "נמענים" מסוימים ...!

כ- 30 שנה לאחר מקרי האיידס הראשונים שדווחו בברזיל, פרסם TST (בית הדין לעבודה עליון) את תקדים 443, לפיו, במקרה של פיטורי עובד עם נגיף ה- HIV או מחלה קשה אחרת, מעביד חובת ההוכחה בדבר אי-אפליה של מעשהו.

בהתאם להבנה הנוכחית, קיימת הנחה חיובית לעובד כי פיטוריו של נשא נגיף ה- HIV מפלים, המשתרעת, באופן אנלוגי, על מחלות קשות אחרות, כגון סרטן ואף תלות כימית, פתולוגיות שבאופן תיאורטי (???), מולידים סטיגמה או דעות קדומות.

מצד אחד, הפעילות העסקית חייבת למלא את תפקידה החברתי, אחד מעמודי התווך של המדינה המודרנית כביכול, המחפשת, בדרך זו, איזון בין מטרות הרווחיות שלה לבין הרווחה החברתית המדוברת. * 1

אם ניקח בחשבון את מידת התחרות הגבוהה של חברות, האם יהיה זה הוגן לשמור על יציבות נצחית של עובדים עם נגיף ה- HIV, גם אלה שהכנסתם נראית ירודה? או שמא פיטורי עובד בתנאים כאלה עשויים לשוות את דינו למוות, מכיוון שרובם רואים בעבודה את האפשרות היחידה שלהם לשמור על רמת חיים מספקת מינימאלית?

אמנם חזקת הפיטורים המפלה היא חיובית לעובד, אך יש לשקול היטב את המצב העובדתי הנדון. ללא התייחסות הכרחית זו, ה

Empregado Soropositivo
במעגלים מסוימים חופש הביטוי הוא סוג של "סכנה" וזכותו כביכול של המעסיק להתפטר באה להגעיל אותי. אני מודע למקרה של מעסיק שפיטר עובד ובזמן הסדר החשבונות נפטר מקנס של 40% של FGTS "המחזיר את העובד" תמורת שכר נמוך יותר. וזה אחד מאלה שהצביעו לריח ... ואז ... ובכן, אני לא צריך להיות מילולית!

הרוגים בזיהום יקבעו את זיקתו התמידית של העובד לחברה, ללא קשר להכנסותיהם ומסירותם. יתר על כן, הערכות ביצועים של המעורבים יהיו חיוניות, שכן היבט ההפרדה בהחלט יעלה. היבט נוסף שכדאי להזכיר הוא הידע של המעסיק - או לא - על המחלה.

כאשר בראשית שנות השמונים התגלה הנגיף והטיפול בו היה קשה ביותר, האדם הלוקה בתסמונת בשלב מתקדם יותר תמיד היה בעל פנים שקועות, רמת שומן בגוף לא מספקת ודכדוך גופני עמוק.

מעטים הם אלה שאינם זוכרים אנשי ציבור שהעריצו אותם העם הברזילאי שנכנעו למחלה, כמו אגנור קזוזה, רנאטו רוסו, לורו קורונה, סנדרה בראה, בין רבים אחרים. אולי באותה תקופה יהיה קל יותר להעיד על ידע קודם על המחלה, לא רק על ידי המעסיק האפשרי אלא גם על ידי החברה בכלל. עם זאת, בשנים האחרונות השתנה דימוי האיידס באופן מהותי עקב גילוי ושיפור של תרופות אנטי-טרו-ויראליות, תרופות יעילות בהרבה מאלה שהיו קיימות עד אמצע שנות התשעים.

הודות לתרופות חדשות, איידס הפך למחלה, למרות היותה כרונית, ניתנת לשליטה, המאפשרת לחולים לנהל חיים הנחשבים לנורמליים, במיוחד בתחום המקצועי. לפיכך, המחלוקת ידועה לשמצה בעולם החוקי בעבודה בנוגע לפעולת פיטוריו של עובד עם מחלה קשה, כגון איידס.

Empregado Soropositivo
לעבודה יש ​​תפקיד חברתי! זה לא רק למלא את ה"רביצ'ו "בכסף

בנוסף לשאלה האם לחברה יש "ידיעה" על המחלה או לא, יידונו הסיבות האמיתיות שגרמו לסיום: הסיבות הללו מבוססות על גורמים טכניים-אובייקטיביים, על מצבה הכלכלי של החברה ועל ביצועים טכניים של העובד, או שהם מושתתים על כוונתו הבלתי מקובלת של המוסד הפרטי להיפטר ממה שהוא יראה כבעיה? מצבו של העובד לשעבר כנשא נגיף ה- HIV, יש רק ההנחה, לא מוחלטת, של מעשה מפלה.

על פי תקדים 443 ל- TST, ההנחה החיובית לעובד נכנעת אם הוכח כי בזמן הפיטורים החברה לא הייתה מודעת לפתולוגיה שהשפיעה עליו או אם באמצעות נתונים קונקרטיים הוא הצהיר כי הביצועים המקצועיים שאינם מספיקים של העובד - ביצועים שלא נפגעו מהמחלה - היוו גורם מכריע לפיטוריהם.

השופט, בתורו, אחראי להעריך האם הפיטורים נבעו מזכותו של המעסיק לפטר את העובד ללא סיבה מוצדקת - המתרחשת ממספר סיבות הנוגעות להיגיון העסקי - או שמא למעשה, המניע הזה קיום, ביטוי או החמרה של המחלה, מה שמבטיח לנפגע את הזכות להשתלב מחדש בעבודה, בנוסף לפיצוי מוסרי.

בניתוח פשטני יותר, שרחוק מלהרגיע את הנושא, במקרה שיש שני עובדים ברמה שווה של הכנסה ופרודוקטיביות - אחד סרופוזיטיבי והשני לא - והצורך הכרח לפיטורי אחד מהם, על החברה לבחור בשני. עוֹבֵד.

מכיוון שהפיטורים של עובדים עם מחלה קשה הם מפלים, על החברות נוכח התפקיד החברתי הידוע לשמצה שהם ממלאים, החובה לנקוט בתנוחה העולה בקנה אחד עם העקרונות החוקתיים של כבוד האדם והערכת עבודה, תוך שמירה על יחסי העבודה. , אשר, במקרים אלה, יש להתייחס אליהם בהתאם לאמנת החוקת משנת 1988 בסעיפים 5, XXIII ו- 170, III. מאידך, העובדים נדרשים לביצועים מקצועיים מספקים, שכן מה שהחקיקה מגנה עליו הוא פיטורים מפלים, ולא בטלה מתוגמלת.

במובן זה, יש להזכיר את הדוגמאות של אנשי מקצוע מבריקים, שגם לנוכח מחלות קשות, המשיכו - וממשיכים - לתרום לשיפור החיים והעבודה, כמו ארווין "מג'יק" ג'ונסון ג'וניור, שאחרי שהכריז על חוזה. הנגיף, לפני יותר משני עשורים, הפך לאלוף אולימפי בברצלונה בשנת 1992, והפך לסמל של עימות והתנגדות לנגיף.

דוגמה מצוינת נוספת הייתה הרברט ז'וזה דה סוזה, "בטיניו", סוציולוג ופעיל למען זכויות האדם והמאבק ברעב, דמות שאף בבריאות לקויה עבדה שנים רבות ואף הקימה ועמדה בראש האגודה. איידס בינתחומי ברזילאי.

Empregado Soropositivo
אנשים אלה צריכים לשטוף את הפה במים וסבון לפני שהם מזכירים אדם כמו בטיניו

יציבות אינה נצחית; עם זאת, ללא פתרונות מלבד פיטורי העובד מהנגיף, על החברה להיזהר מעדויות תיעודיות עדויות מוצקות כדי לדחות את השערת האפליה, ולהוכיח כי המחלה מעולם לא השפיעה על החלטתה, בעונש של גינוי שיפויים כבדים על ידי בית הדין לעבודה.

הערת העורך: זו העצה ....

מחבר: מירנה אלונסו רודריגו מרטיני

עורכי דין מרודריג ג'וניור אדווגאדוס - ([מוגן בדוא"ל]) ו- ([מוגן בדוא"ל])

מקור: Correio Braziliense

הערה מעורך אתר האינטרנט Seropositive.

למרות העובדה שאני מפרסם טקסט מחדש ללא כל אישור, אני עושה זאת כדי להעלות דיון צנוע שמתחיל בשאלה:

כשהמחבר מזכיר את זה ואני שמתי את זה מודגש,  הרווחה החברתית המדוברת הרבה. * 1, האם המחבר ינוגד עם העובדה שעבודה היא נדבך הכרחי לקיום מה שאני מכנה רווחה חברתית הכרחית ביותר?

אם כן, אפנה כאן מקום להסביר את עמדתך, בשמורה אשמור לי את הזכות להשיב מבלי להצטרף.

עם זאת, בהתחשב בעצות המוצעות על ידי הכותבים, על התיעוד (...) והעדים ($$$) על חוסר יכולתו של האדם לשרת אותו, אני מציע למי שיש להם אומץ מסירת מכתב בשני עותקים, בהודעה למעביד, ויש להחתים את החותם ולהעתיק אותו על ידי אדם מ- HR של החברה, המודיע על הסרולוגיה.

מי שיש לו את האומץ לעשות זאת מבלי להסתכן בהדחה מחר בסיכום, אני ממליץ לך לעשות זאת בהקדם האפשרי.

אני מתכוון לכתוב מאמר על כך, וכשאעשה זאת, אקשר אותו כאן, במאמר זה, כדי לקרוא את המאמר שלי.

למי שרוצה להשתתף, רק שיהיה לכם קצת חוסן וירדו לתחתית העמוד ושמו שם את התגובה שלכם, אותה אשמח לפרסם כהערה או אפילו כמאמר, תלוי בכתוב. בינתיים קרא את זה כאן וקורא את האחר הזה, ישן מאוד, שמראה את "המושג האינטלקטואלי" של מי מפטר ומה מסוגלים היזמים שלנו, אם כי אני לא צריך להגיד הרבה כדי להזכיר למה כמה יזמים מסוגלים.

בפסקה אחרת זו:

מעטים הם אלה שאינם זוכרים אנשי ציבור שהעריצו אותם העם הברזילאי שנכנעו למחלה, כמו אגנור קזוזה, רנאטו רוסו, לורו קורונה, סנדרה בראה, בין רבים אחרים. אולי באותה תקופה יהיה קל יותר להעיד על ידע קודם על המחלה, לא רק על ידי המעסיק האפשרי אלא גם על ידי החברה בכלל. עם זאת, בשנים האחרונות השתנה דימוי האיידס באופן מהותי עקב גילוי ושיפור של תרופות אנטי-טרו-ויראליות, תרופות יעילות בהרבה מאלה שהיו קיימות עד אמצע שנות התשעים.

ובכל זאת הם עדיין יורים ...

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד עיבוד נתוני המשוב שלך.

דבר עם קלאודיו סוזה