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血清陽性の従業員:CLTおよび憲法によって保証された権利

Empregado Soropositivo
一般に、人は仕事で過労になり、ストレスのために対処できなくなったり病気になったりして、原因のために、またはさらに悪いことに、職務の遂行に十分な(原文のまま)降伏しないために彼を解雇します。 (…) 関数

HIV陽性の従業員:CLTと憲法によって保証された権利!

誰も「権利に満ちている」わけではありません! それは、力ではなくても、法律が言っていることでも尊重されません!

ただし、特定の「受信者」は…!

ブラジルで最初のエイズ事件が報告されてから約30年後、TST(上級労働裁判所)は前例443を発行しました。これによると、HIVウイルスまたはその他の重篤な病気で従業員を解雇した場合は雇用主は彼の行為の無差別に関する証拠の負担。

現在の理解に応じて、HIVウイルスキャリアの解雇は差別的であるという従業員への好ましい仮定があります。これは同様に、癌や化学物質依存などの他の深刻な病気、理論的には病状にまで及びます。 (???)、汚名や偏見を引き起こします。

一方で、事業活動は、いわゆる近代国家の柱の1つである社会的機能を果たさなければならず、したがって、その利益を生み出す目的と話題の社会的幸福との間のバランスを模索しなければなりません。 * XNUMX

企業の高度な競争力を考慮すると、収入が少ないと思われる従業員であっても、HIVウイルスを使用する従業員の永遠の安定を維持することは公正でしょうか。 それとも、そのような状況で従業員を解雇することは、彼を死刑に処することに等しいのでしょうか。

差別的解雇の推定は従業員にとって有利ですが、問題の実際の状況は非常に慎重に検討する必要があります。 この必要な相対化がなければ、

Empregado Soropositivo
特定のサークルでは、表現の自由は一種の「危険」であり、いわゆる雇用主の辞任する権利は私を嫌悪させるようになります。 私は、雇用主が従業員を解雇し、決算時に、FGTSの40%の罰金を「従業員の再雇用」から取り除いて低賃金にしたという事例を知っています。 そして、これは香りに投票した人の一人です...そして...まあ、私は言葉で言う必要はありません!

汚染による死亡は、収入や献身に関係なく、従業員の会社への永続的な愛着を決定します。 さらに、分離の側面が確実に持ち上がるため、関係者のパフォーマンス評価が不可欠です。 強調するに値するもうXNUMXつの側面は、雇用主が病気について知っているかどうかです。

1980年代初頭にウイルスが発見され、その治療が非常に困難であったとき、より進行した段階の症候群の担い手は、常に顔が沈み、体脂肪のレベルが不十分で、深刻な身体的落胆を示しました。

アゲノール・カズザ、レナート・ルッソ、ラウロ・コロナ、サンドラ・ブレアなど、この病気で亡くなったブラジル人が賞賛した公の人物を覚えていない人はほとんどいません。 おそらく、当時、可能性のある雇用者だけでなく、社会一般による病気についての以前の知識は、より簡単に証明されるでしょう。 しかし、近年、1990年代半ばまで存在していたものよりもはるかに効果的な抗レトロウイルス薬の発見と改善により、AIDSのイメージは大きく変化しました。

新しい薬のおかげで、エイズは慢性的で制御可能であるにもかかわらず病気になり、患者は特に専門分野で正常と見なされる生活を送ることができます。 したがって、労働法の世界では、エイズなどの深刻な病気の従業員を解雇する行為に関して、論争は悪名高い。

Empregado Soropositivo
仕事には社会的機能があります! 「ラビッチョ」をお金で満たすだけではありません

会社が病気の「知識」を持っているかどうかを質問することに加えて、解雇に至った本当の理由が議論されます:これらの理由は技術的目的の要因、会社の経済状況と従業員の技術的パフォーマンス、または問題と見なされるものを取り除くという民間機関の容認できない意図に基づいていますか? HIVウイルスの保因者としての元従業員の状況が描かれており、差別的行為の絶対的ではなく推定のみがあります。

TSTのPrecedent443によると、解雇時に会社が彼に影響を与えた病状に気付いていなかったことが証明された場合、または具体的なデータを通じて従業員の不十分な専門的業績を述べた場合、従業員に有利な推定は屈服します。 -病気によって妥協されていないパフォーマンス-は彼らの解雇の決定要因でした。

次に、治安判事は、解雇が正当な理由なしに従業員を解雇する雇用主の権利によるものかどうかを評価する責任があります。これは、ビジネスロジックに関するさまざまな理由で発生します。実際、これが動機となったのかどうかを評価します。病気の存在、症状または悪化、道徳的補償に加えて、負傷者が雇用に復帰する権利を確保する。

問題を和らげるにはほど遠い、より単純な分析では、同じレベルの収入と生産性のXNUMX人の従業員がいて(一方は血清陽性でもう一方はそうではない)、そのうちのXNUMX人を解雇する必要がある場合、会社はXNUMX番目を選択する必要があります社員。

重病の従業員の解雇は差別的であるため、彼らが行使する悪名高い社会的機能、人間の尊厳と仕事の価値観の憲法の原則と一致する姿勢を取り、雇用関係を維持する義務を考慮するのは企業次第です、これらの場合、第1988条、XXIII、および5、IIIの170年の憲法憲章に従って検討する必要があります。 一方、法律が保護しているのは差別的な解雇であり、報酬のある怠惰ではないため、従業員は満足のいく専門的業績を持っている必要があります。

この意味で、深刻な病気に直面しても、契約したことを発表した後、Earvin“ Magic” Johnson Jr.のように、生活と仕事の向上に貢献し続けている優秀な専門家の例に言及する必要があります。このウイルスは、1992年以上前に、XNUMX年にバルセロナでオリンピックチャンピオンになり、ウイルスに対する対立と抵抗の象徴となりました。

もう一つの素晴らしい例は、人権と飢餓との闘いのための社会学者であり活動家であるハーバート・ホセ・デ・スーザ「ベティーニョ」でした。ブラジルの学際的エイズ。

Empregado Soropositivo
これらの人々は、ベティーニョのような人に言及する前に、石鹸と水で口を洗う必要があります

安定性は永遠ではありません。 しかし、ウイルスによる従業員の解雇以外の選択肢はなく、会社は差別の仮説を拒否するための確固たる文書および証言の証拠に注意を払う必要があり、病気が決してその決定に影響を与えなかったことを証明します。労働裁判所による重い補償の非難。

編集者注:これはアドバイスです…。

著者:MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Rodrigues Jr. Advogadosの弁護士-([メール保護])と([メール保護])

出典:Correio Braziliense

SeropositivoWebサイトの編集者からのメモ。

私は許可なくテキストを再公開しているという事実にもかかわらず、質問で始まるささやかな議論を提起するためにそうしています。

著者がそれについて言及し、私がそれを太字で示したとき、  社会福祉について多くの話題がありました。 * 1、 著者は、私が非常に必要な社会福祉と呼ぶものを維持するために仕事が必要な柱であるという事実と対立するでしょうか?

もしそうなら、私はあなたの立場を説明するためにここにスペースを作ります、そしてそれについて私は再結合することなく返答する権利を留保します。

しかし、著者から提供されたアドバイスを踏まえて、その人が彼/彼女に仕えることができないという文書(…)と目撃者($$$)に関して、私は勇気のある人のために、XNUMX部の手紙の配達を提供します。雇用主に、そして複製は会社の人事部の人によってスタンプされ署名されなければならず、血清学に知らせます。

明日すぐに解雇されるリスクを冒さずにこれを行う勇気がある人は、できるだけ早くこれを行うことをお勧めします。

私はそれについての記事を書くつもりです、そして、私がそうするとき、私は私の記事を読むために、この記事でそれをここにリンクします。

参加したい方は、少し弾力性を持ってページ下部にコメントを入れてください。内容に応じてコメントや記事として公開させていただきます。 それまでの間、これを読んでください ここで そしてこれを読んで、 非常に古い、これは、誰が解雇するか、そして私たちの起業家が何ができるかについての「知的指数」を示していますが、一部の起業家が何ができるかについてはあまり言及する必要はありません。

この他の段落では:

アゲノール・カズザ、レナート・ルッソ、ラウロ・コロナ、サンドラ・ブレアなど、この病気で亡くなったブラジル人が賞賛した公の人物を覚えていない人はほとんどいません。 おそらく、当時、可能性のある雇用者だけでなく、社会一般による病気についての以前の知識は、より簡単に証明されるでしょう。 しかし、近年、1990年代半ばまで存在していたものよりもはるかに効果的な抗レトロウイルス薬の発見と改善により、AIDSのイメージは大きく変化しました。

それでも彼らはまだ発砲しています...

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