HIV에 생명이있다.

보기! HIV에 걸린 삶이 있습니다

HIV 양성 종업원 : CLT 및 헌법에 보장 된 권리

Empregado Soropositivo
일반적으로 사람은 스트레스로 인해 더 이상 대처할 수 없거나 병에 걸리지 않을 정도로 과로하게되고, 따라서 직무 수행에 충분한 (원문 적) 양보하지 않아 원인을 이유로 그를 해고합니다. (…) 기능

긍정적 인 HIV 종업원 : CLT와 헌법에 의해 보장 된 권리!

아무도 "권리로 가득 찬"사람은 없습니다! 강제가 아니더라도 율법이 말하는 것은 존중되지 않습니다!

그러나 특정 "수신자"는 ...!

브라질에서 처음보고 된 AIDS 사례가 발생한 지 약 30 년 후 TST (Superior Labor Court)는 Precedent 443을 발표했으며 이에 따라 HIV 바이러스 또는 기타 심각한 질병에 걸린 직원이 해고 된 경우, 고용주는 자신의 행위에 대한 차별 금지에 대한 증명의 책임을집니다.

현재보기에 따라서는 유리한 가정은 암, 심지어 중독과 같은 다른 심각한 질병과 유사하게 확장하는 HIV 바이러스의 베어러 종료를 차별 직원, 질병 인 이론 (???)낙인이나 편견을 불러 일으킨다.

한편으로는 기업 활동은 근대 국가의 기둥 중 하나 인 사회적 기능을 수행해야하며 따라서 수익 창출과 잘 알려진 사회 복지 간의 균형을 추구해야합니다. * 1

기업의 높은 경쟁력을 감안할 때 소득이 저조한 것처럼 보이는 직원이라도 HIV 바이러스에 감염된 직원의 영원한 안정을 유지하는 것이 공정할까요? 아니면 직원 대부분이 직장에서 최소한의 만족스러운 생활 수준을 유지할 수있는 유일한 가능성을보기 때문에 그러한 조건에서 직원을 해고하는 것은 그를 사형 선고하는 것과 같을까요?

차별적 인 경륜의 가정이 직원에게 유리하지만, 실제 상황은 매우주의 깊게 고려되어야합니다. 이 필요한 상대화가 없다면,

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특정 분야에서 표현의 자유는 일종의 "위험"이며 소위 고용주가 사직 할 수있는 권리는 저를 혐오스럽게 만듭니다. 저는 한 고용주가 직원을 해고 한 사례를 알고 있으며, 계정을 정산 할 때 FGTS "직원을 다시 고용하는 것"의 40 % 벌금을 더 낮은 급여로 제거했습니다. 그리고 이것은 향기에 투표 한 사람들 중 한 명입니다 ... 그리고 ... 글쎄, 나는 말을 할 필요가 없습니다!

사망의 희생은 수입과 헌신에 관계없이 직원을 회사에 영구적으로 파견 할 것입니다. 또한 이해 관계자의 성과 평가는 분리 될 수 있으므로 분명히 중요하게 여겨 질 것입니다. 주의를 기울여야 할 또 다른 측면은 고용주가 질병에 대한 지식인지 여부입니다.

이 바이러스가 1980 년 초에 발견되어 치료가 극도로 어려웠던 경우, 증후군의 가장 진보 된 단계는 신체의 지방이 부족하고 심한 신체 고갈을 가져 왔습니다.

Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa와 같이이 질병에 걸린 브라질 사람들이 존경하는 공적 인물을 기억하지 못하는 사람은 거의 없습니다. 아마, 그 당시에는 장래 고용주뿐만 아니라 일반적으로 사회에 의한 질병에 대한 사전 지식이 더 쉽게 입증 될 것입니다. 그러나 최근 몇 년 동안, 1990 년 중반까지 존재했던 것보다 훨씬 효과적인 항 레트로 바이러스의 발견과 개선으로 에이즈의 이미지가 크게 바뀌 었습니다.

새로운 약물 덕분에 AIDS는 만성적으로 조절할 수 있음에도 불구하고 환자가 평생 동안, 특히 전문 분야로 간주되는 삶을 영위 할 수있게 해주는 질병이되었습니다. 따라서 AIDS와 같은 심각한 질병을 앓고있는 직원의 해고에 관한 노동 법률 세계에서의 논쟁은 악명 높다.

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일은 사회적 기능이 있습니다! "라 빗초"를 돈으로 채우는 것이 아닙니다.

질병에 대한 "지식"이 있는지 여부를 묻는 것 외에도 해고의 진정한 이유가 논의 될 것입니다. 이러한 이유는 기술적 객관적인 요인, 회사의 경제적 상황 및 직원의 기술 수입 또는 설립자가 사설 기관의 용납 할 수없는 의도로 문제를 고려해야 할 사항을 없앨 수 있습니까? 일단 HIV 바이러스의 운반 대로서의 전직 직원의 상황이 묘사되면, 차별 행위의 절대적인 것이 아니라 추정 만이 존재합니다.

전례 443 TST 유서에 따르면, 유리한 추정이 직원은 하드 데이터를 통해, 전문 저조한 직원이 말한다 습격 또는 해고시, 회사가 조건을 인식하지 못하는 것을 설립되었습니다 굴복 - 성능은 질병에 의해 손상되지 - 행렬식 요인의 종료가.

치안 판사는 비즈니스 논리와 관련하여 여러 가지 이유로 발생하는 직원을 근본 원인이 아닌 철회 할 수있는 권리에서 파산이 발생했는지 여부를 평가할 책임이 있습니다. 질병의 존재, 징후 또는 악화, 부상자에게 도덕적 배상 이외에 고용 복귀를 보장 할 권리를 보장합니다.

더 단순한 분석에서 질문을 진정시키는 것에서 멀리 떨어져있다. 소득 수준과 생산성이 동일한 직원 2 명 (HIV 양성 반응자와 그렇지 않은 사람)과 그 중 하나를 포기해야하는 필연적 인 필요성에있어, 회사는 두 번째 직원.

차별적 인 캐리어 직원 작별 심각한 질병, 그것은 고용을 유지, 그들이 인간의 존엄성과 일의 가치의 헌법 원칙에 부합 자세를 취할 의무를 이행 악명 높은 사회적 기능 전에 회사에 달려있다 이러한 경우, 즉 자신의 체질 1988º 문서에서 5 제공 전세, XXIII 및 170, III에 따라 고려되어야한다. 한편, 법이 차별적 해고하지 지불 게으름이다 보호하는 만족스러운 작업 성능으로 직원을 필요로한다.

Earvin "Magic"Johnson, Jr., 그는 " 20 년 전이 바이러스는 1992의 바르셀로나에서 올림픽 챔피언이되어 바이러스에 대한 대처와 저항의 상징이되었습니다.

또 다른 좋은 예는 사회주의 자이자 인권과 굶주림 운동가 인 베르니호 (Herbert José de Sousa)였습니다. 약화 된 건강에도 불구하고 수년 동안 일했으며 심지어 협회를 찾아 주재했습니다. 브라질 학제 간 에이즈.

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이 사람들은 베티 뉴와 같은 사람을 언급하기 전에 비누와 물로 입을 씻어야합니다.

안정성은 영원한 것이 아닙니다. 그러나, 대안하지만 바이러스의 캐리어 직원 해고로,이 회사는 그들의 결정에 영향을 언제든지 질병, 실패 증명, 차별의 가설을 기각하는 고체 서류 및 증거물을주의해야한다가없는 노동 법원의 과도한 손해에 대한 유죄 판결.

편집자 주 : 이것이 조언입니다….

저자 : MIRNA ALONSO AND RODRIGO MARTINI

Rodrigues Jr. Advogados의 변호사-([이메일 보호]) 및 ([이메일 보호])

출처 : 메일 Braziliense

편집자 주 Soropositivo 웹 사이트.

어떤 승인없이 텍스트를 다시 게시한다는 사실은 다음 질문에서 시작하는 겸손한 논쟁을 제기합니다.

저자가 언급 할 때, 나는 담대하게 말했다.  많이 공표 된 사회 복지. * 1, 저자는 필자가 극도로 필요한 사회 복지를 지키기 위해 일이 필연적 인 기둥이라는 사실에 동의하지 않는가?

그렇다면 여기에 귀하의 입장을 설명 할 공간을 마련하겠습니다. 이에 대해 다시 참여하지 않고 회신 할 권리가 있습니다.

그러나 저자가 제공 한 조언에 따라 그 사람이 그 / 그녀를 섬길 수 없다는 문서 (…)와 증인 ($$$)에 대해 용기있는 사람들에게 편지를 두 부씩 전달하여 그리고 사본에는 회사 인사부 직원이 스탬프를 찍고 서명하여 혈청학을 알려야합니다.

조만간 내일 해고 당할 위험없이이 일을 감히하는 사람이라면 가능한 한 빨리 해보라고 조언합니다.

나는 그것에 관한 기사를 쓸 계획이고, 내가 할 때, 나는이 기사에서 나의 기사를 읽기 위해 바로 링크 할 것이다.

참여를 원하는 사람들에게 약간의 탄력성을 부여하고 페이지의 맨 아래로 내려 가서 귀하의 의견을 기재하십시오. 작성한 내용에 따라 의견이나 기사로 게시하게되어 기쁩니다. 이것이 일어나지 않는 동안, 이것을 읽으십시오 여기에 이 다른 사람의 독서는 아주 오래된, 누가 해고하고 우리 기업가가 무엇을 할 수 있는지에 대한 "지적 지수"를 보여줍니다. 비록 일부 기업가가 무엇을 할 수 있는지 언급 할 필요는 많지 않지만.

이 다른 절에서 :

Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa와 같이이 질병에 걸린 브라질 사람들이 존경하는 공적 인물을 기억하지 못하는 사람은 거의 없습니다. 아마, 그 당시에는 장래 고용주뿐만 아니라 일반적으로 사회에 의한 질병에 대한 사전 지식이 더 쉽게 입증 될 것입니다. 그러나 최근 몇 년 동안, 1990 년 중반까지 존재했던 것보다 훨씬 효과적인 항 레트로 바이러스의 발견과 개선으로 에이즈의 이미지가 크게 바뀌 었습니다.

그럼에도 불구하고 그들은 여전히 ​​발사 ...

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