Er is leven met HIV

HIV-positieve werknemer: rechten gegarandeerd door CLT en grondwet

empregado soropositivo
Over het algemeen wordt iemand zo zwaar belast met werk, dat hij het niet langer aankan of ziek wordt door stress en hem dus om een ​​reden of, erger nog, ontslaat omdat hij niet genoeg (sic) toegeeft bij de uitvoering van zijn taken. (…) Functies

Positieve HIV-werknemer: rechten gegarandeerd door de CLT en de grondwet!

Niemand is "vol rechten"! Het wordt niet gerespecteerd, zo niet met geweld, noch wat de wet zegt!

Bepaalde “ontvangers” echter…!

Ongeveer 30 jaar na de eerste AIDS-gevallen die in Brazilië werden gemeld, vaardigde de TST (Superior Labour Court) Precedent 443 uit, volgens welke, in het geval van ontslag van een werknemer met het HIV-virus of een andere ernstige ziekte, werkgever de bewijslast inzake non-discriminatie van zijn daad.

Afhankelijk van de huidige kennis, is er een gunstig vermoeden dat de werknemer discriminerend ontslag de drager van het HIV-virus, die analoog uitstrekt tot andere ernstige ziekten, zoals kanker en zelfs verslaving, condities die in theorie (???), aanleiding geven tot stigma of vooroordelen.

Aan de ene kant moet bedrijfsactiviteit zijn sociale functie, een van de pijlers van het moderne staat te voldoen, op zoek naar zo een evenwicht tussen hun winst en luidde de maatschappelijke welvaart. * 1

Zou het, gezien de hoge mate van concurrentievermogen van bedrijven, redelijk zijn om de eeuwige stabiliteit van werknemers met het hiv-virus te handhaven, zelfs degenen met een laag inkomen? Of zou het ontslaan van een werknemer in dergelijke omstandigheden hetzelfde zijn als hem ter dood veroordelen, aangezien de meesten van hen op het werk hun enige mogelijkheid zien om een ​​minimaal bevredigende levensstandaard te handhaven?

Terwijl het vermoeden van een discriminerend ontslag is gunstig voor de werknemer, moet men zeer zorgvuldig de feitelijke situatie op het scherm. Zonder dat dit noodzakelijk relativisme, de

abuso de liberdade de demitir
In bepaalde kringen is de vrijheid van meningsuiting een soort "gevaar" en krijg ik afschuw van het zogenaamde ontslagrecht van de werkgever. Ik ben op de hoogte van het geval van een werkgever die een werknemer heeft ontslagen en, op het moment van afrekenen, de 40% boete van FGTS “herinhuur van de werknemer” heeft afgeschaft voor een lager salaris. En dit is een van degenen die voor de geur hebben gestemd ... En dan ... Nou, ik hoef niet langdradig te zijn!

verontreiniging van het lot bepalen de eeuwigdurende koppelen van de werknemer aan het bedrijf, ongeacht hun inkomen en toewijding. Daarnaast functioneringsgesprekken van de betrokkenen ver zou overbodig, sinds het verschijnen van scheiding zou zeker worden opgevoed. Een ander aspect vermelden waard is kennis - of niet - van de ziekte door de werkgever.

Wanneer in het begin 1980, het virus ontdekt en behandeling uiterst moeilijk was, had de drager van het syndroom later steevast ingevallen wangen, onvoldoende lichaamsvet en fysieke diepe neerslachtigheid.

Weinigen zijn er die niet meer weet van prominenten bewonderd door de Braziliaanse mensen die zijn bezweken aan de ziekte, zoals Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, onder vele anderen. Misschien destijds voorkennis over de ziekte, niet alleen de toekomstige werkgever, maar ook door de samenleving in het algemeen, zou gemakkelijker certificaat. De afgelopen jaren, AIDS beeld aanzienlijk veranderd door de ontdekking en verbetering van antiretrovirale geneesmiddelen, effectievere geneesmiddelen bestaande tot halverwege 1990.

Dankzij nieuwe geneesmiddelen, is AIDS veranderd in een ziekte, ondanks chronische, beheersbaar, waardoor patiënten leven te leiden als normaal, vooral in het vakgebied. Het is daarom duidelijk, de controverse in de arbeidsmarkt juridische wereld, met betrekking tot de handeling van het afgeven van een drager werknemer van een ernstige ziekte, zoals aids.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
Werk heeft een sociale functie! Het is niet alleen om de "rabitcho" met geld te vullen

Naast de vraag of er een "kennis" van de ziekte zou bestaan ​​of niet, zouden de echte redenen voor het ontslag worden besproken: deze redenen zijn gebaseerd op technisch-objectieve factoren, de economische situatie van het bedrijf en de technisch inkomen van de werknemer, of zou het in de onaanvaardbare bedoeling zijn van de particuliere instelling om zich te ontdoen van wat een probleem zou beschouwen? Zodra de situatie van de ex-werknemer als drager van het hiv-virus is weergegeven, is er alleen een vermoeden, geen absolute, van een discriminerende handeling.

Volgens de samenvatting 443 TST Eerbiedwaardige, gunstige vermoeden werknemer bezwijkt worden bewezen dat op het moment van ontslag, het bedrijf zich niet bewust was van de voorwaarde dat de aangevallen of als om een ​​harde gegevens zegt dat er onvoldoende werk prestaties van werknemers - geen afbreuk wordt gedaan door de ziekte - een bepalende factor voor hun ontslag.

De magistraat, op zijn beurt, is het beoordelen van de vraag of het ontslag te wijten was aan het recht van de werkgever om los te koppelen zonder geldige reden, de werknemer potentialis - wat er gebeurt om verschillende redenen met betrekking tot de business logica - of, inderdaad, dit zou zijn ingegeven door bestaan, manifestatie of verergering van de ziekte, het waarborgen van de gewonden zijn recht op herplaatsing tot de arbeidsmarkt, maar ook als een morele aard van de compensatie.

Op een meer simplistische analyse die is verre van pacificeren de kwestie, in het evenement zijn er twee medewerkers op een vergelijkbaar niveau van inkomsten en productiviteit - een HIV-positief is en de andere niet - en de dringende noodzaak om af te zien van hen, moet het bedrijf kiezen voor de tweede werknemer.

De vervoerder werknemer afscheid ernstige ziekte discriminerend, bedrijven moeten, op de beruchte sociale functie zij voldoen aan de plicht om consequente houding aan te nemen met de grondwettelijke beginselen van de menselijke waardigheid en de waardering van het werk, het behoud van de arbeidsverhouding dat in dergelijke gevallen moet worden overwogen in overeenstemming met het constitutionele handvest dat voorziet in 1988 in hun 5º artikelen, XXIII, en 170, III. Aan de andere kant, verplicht alle werknemers om bevredigende prestaties op het werk te zijn, omdat de wet beschermt is het discriminerend vrijstelling, niet de betaalde luiheid.

, Te vermelden in deze zin, voorbeelden van briljante professionals, die ondanks ernstige ziekte, voortgezet - en blijven - bij te dragen tot de verbetering van het leven en werk, als Earvin "Magic" Johnson Jr., die, na de aankondiging hebben gecontracteerd het virus al meer dan twee decennia heeft de Olympisch kampioen in Barcelona won in 1992, steeds coping-symbool en de weerstand tegen het virus.

Een ander mooi voorbeeld was Herbert José de Sousa, de "Betinho", socioloog en mensenrechten activist en honger, figuur dat zelfs in slechte gezondheid, werkte hij voor vele jaren, tot zelfs op gevonden en voorzitter van de Vereniging Braziliaanse Interdisciplinair AIDS.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Deze mensen moeten je mond met water en zeep wassen voor het vermelden van een persoon als Betinho

Stabiliteit is niet eeuwig; Echter, er is geen alternatief, maar om het ontslag van het virus vervoerder werknemer, moet het bedrijf solide documentaire en getuigenbewijs gehoor geven aan de hypothese van discriminatie afwijzen, waarin staat dat de ziekte op elk gewenst moment, beïnvloed in hun beslissing, bij gebreke waarvan veroordeeld tot zware straffen door de arbeidsrechtbanken.

Noot van de redactie: dit is het advies….

Auteur: MIRNA Alonso en RODRIGO MARTINI

Advocaten van Rodrigues Jr. Advogados - ([e-mail beveiligd]) en ([e-mail beveiligd])

Bron: Mail Braziliense

Noot van de redactie Soropositivo Website.

Het feit dat ik een tekst zonder toestemming opnieuw publiceer, komt neer op een bescheiden debat dat begint met een vraag:

Wanneer de schrijver noemt, en ik zet in het vet,  de veelgeprezen sociale welvaart. * 1, zou zijn, de auteur, op gespannen voet met het feit dat het werk nodig is pijler voor de ondersteuning van dit noem ik zeer noodzakelijk sociaal welzijn?

Als dat het geval is, zal ik hier ruimte maken om uw standpunt toe te lichten, waarop ik mij het recht voorbehoud te antwoorden zonder dupliek.

Gezien het advies van de auteurs met betrekking tot de documentatie (...) en getuigen ($$$) van het onvermogen van de persoon om hem / haar te dienen, bied ik degenen die moed hebben de bezorging van een brief, in twee exemplaren, aan aan de werkgever, en het duplicaat moet worden afgestempeld en ondertekend door een persoon van de HR van het bedrijf, die de serologie informeert.

Wie heeft de moed om dit te doen zonder het risico te lopen te worden op staande voet ontslagen, zelfs morgen, adviseer ik dat je dit zo snel mogelijk.

Ik ben van plan er een artikel over te schrijven en als ik dat doe, zal ik het hier in dit artikel koppelen om mijn artikel te lezen.

Degenen die willen deelnemen, gewoon wat veerkracht en naar beneden naar de onderkant van de pagina en doe er uw beoordeling, die zal blij zijn om te publiceren en te reageren of artikel, afhankelijk van wat wordt geschreven. In de tussentijd, lees dan dit hier en het lezen van deze andere, stokoud, waaruit het "intellectuele quotiënt" blijkt van wie vuurt en waartoe onze ondernemers in staat zijn, hoewel ik niet veel hoef te zeggen waartoe sommige ondernemers in staat zijn.

In een andere paragraaf:

Weinigen zijn er die niet meer weet van prominenten bewonderd door de Braziliaanse mensen die zijn bezweken aan de ziekte, zoals Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, onder vele anderen. Misschien destijds voorkennis over de ziekte, niet alleen de toekomstige werkgever, maar ook door de samenleving in het algemeen, zou gemakkelijker certificaat. De afgelopen jaren, AIDS beeld aanzienlijk veranderd door de ontdekking en verbetering van antiretrovirale geneesmiddelen, effectievere geneesmiddelen bestaande tot halverwege 1990.

En toch schieten ze nog steeds ...

Ontvang gratis updates rechtstreeks op uw apparaat

Heb je iets te zeggen? Zeg het!!! Deze blog, en de wereld, is zoveel beter met vrienden!

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw feedbackgegevens worden verwerkt.

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We zullen aannemen dat u ok met dit bent, maar je kunt afmelden als je wilt. ACCEPTEREN Lees meer

Privacy & Cookies Policy