Det er liv med hiv

se! Det er liv med HIV

Seropositiv ansatt: Rettigheter garantert av CLT og Constitution

Empregado Soropositivo
Generelt er en person overarbeidet med arbeid, til det punktet at han ikke lenger kan takle eller bli syk på grunn av stress og dermed avskjedige ham for årsak eller, verre, fordi han ikke gir nok (sic) i utførelsen av sine plikter. (...) Funksjoner

HIV-positiv ansatt: Rettigheter garantert av CLT og grunnloven!

Ingen er "fulle av rettigheter"! Det blir ikke respektert, om ikke med makt, og heller ikke hva loven sier!

Enkelte "mottakere", men ...!

Rundt 30 år etter de første aids-sakene som ble rapportert i Brasil, utstedte TST (Superior Labour Court) Precedent 443, ifølge hvilken i tilfelle avskjedigelse av en ansatt med HIV-virus eller annen alvorlig sykdom, arbeidsgiver bevisbyrden for ikke-diskriminering av hans handling.

Avhengig av den nåværende forståelsen, er det en gunstig antagelse for arbeidstakeren om at oppsigelsen av HIV-virusbæreren er diskriminerende, som på samme måte strekker seg til andre alvorlige sykdommer, som kreft og til og med kjemisk avhengighet, patologier som i teorien (???), gi opphav til stigma eller fordommer.

På den ene siden må forretningsaktivitetene oppfylle sin sosiale funksjon, en av pilarene i den såkalte moderne staten, som på denne måten søker en balanse mellom dens profittformål og den mye omtalte sosiale velvære. *1

Tatt i betraktning den høye konkurransekraften til bedrifter, ville det være rettferdig å opprettholde en evig stabilitet for ansatte med hiv-viruset, selv de som ser ut til å være dårlige? Eller ville avskjedigelse av en ansatt under slike forhold være ensbetydende med å dømme ham til døden, siden de fleste av dem ser på jobben sin eneste mulighet for å opprettholde en minimalt tilfredsstillende levestandard?

Mens antagelsen om en diskriminerende oppsigelse er gunstig for arbeidstakeren, må den aktuelle faktiske situasjonen vurderes nøye. Uten denne nødvendige relativiseringen, er

Empregado Soropositivo
I visse kretser er ytringsfrihet en slags "fare" og den såkalte retten til å trekke seg fra arbeidsgiveren kommer til å avsky meg. Jeg er kjent med saken om en arbeidsgiver som sparket en ansatt og på tidspunktet for regnskapsoppgjør, kvittet seg med 40% bot på FGTS som “ansetter den ansatte” for en lavere lønn. Og dette er en av dem som stemte på duften ... Og så ... Vel, jeg trenger ikke å være ordrik!

forurensningsdødelighet ville avgjøre den ansattes evige tilknytning til selskapet, uavhengig av inntekt og dedikasjon. Videre vil prestasjonsevalueringene til de involverte være avgjørende, siden adskillelsesaspektet absolutt vil bli tatt opp. Et annet aspekt som er verdt å nevne er arbeidsgivers kunnskap - eller ikke - om sykdommen.

Da viruset ble oppdaget tidlig på 1980-tallet og behandlingen var ekstremt vanskelig, hadde personen med syndromet i et mer avansert stadium alltid et nedsunket ansikt, utilstrekkelig nivå av kroppsfett og dyp fysisk motløshet.

Få er de som ikke husker offentlige personer som ble beundret av det brasilianske folket som undergikk sykdommen, som Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, blant mange andre. Kanskje, på den tiden, ville kunnskap om sykdommen, ikke bare av den mulige arbeidsgiveren, men også av samfunnet generelt, lettere bekreftes. Imidlertid har AIDS-bildet de siste årene endret seg vesentlig på grunn av oppdagelsen og forbedringen av antiretrovirale midler, medisiner som er mye mer effektive enn de som eksisterte til midten av 1990-tallet.

Takket være nye medisiner har AIDS blitt en sykdom, til tross for at den er kronisk, kontrollerbar, noe som gjør det mulig for pasienter å leve et liv som anses som normalt, spesielt på det profesjonelle området. Derfor er kontroversen beryktet i arbeidsrettslig verden om avskjedigelse av en ansatt med alvorlig sykdom, som AIDS.

Empregado Soropositivo
Arbeid har en sosial funksjon! Det er ikke bare å fylle "rabitcho" med penger

I tillegg til å stille spørsmål ved om selskapet hadde ”kunnskap” om sykdommen eller ikke, ville de reelle årsakene som førte til oppsigelsen diskutert: disse årsakene er basert på teknisk-objektive faktorer, selskapets økonomiske situasjon og arbeidstakers tekniske ytelse, eller er de basert på den uakseptable intensjonen fra den private institusjonen å kvitte seg med det den anser som et problem? Situasjonen til den tidligere ansatte som bærer av HIV-viruset er portrettert, det er bare antagelsen, ikke absolutt, om en diskriminerende handling.

I følge presedent 443 i TST, antas gunstig for arbeidstakeren hvis det er bevist at selskapet på oppsigelsestidspunktet ikke var klar over patologien som påvirket ham, eller hvis han gjennom konkrete data uttalte at den ansattes utilstrekkelige profesjonelle ytelse - ytelse som ikke kompromitteres av sykdommen - var en avgjørende faktor for deres avskjedigelse.

Dommeren er på sin side ansvarlig for å vurdere om oppsigelsen skyldtes arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstakeren uten rettferdig grunn - noe som skjer av en rekke årsaker til forretningslogikk - eller om dette faktisk var motivert av eksistens, manifestasjon eller forverring av sykdommen, noe som sikrer den skadede personen retten til reintegrering i arbeid, i tillegg til moralsk erstatning.

I en mer forenklet analyse, som er langt fra å pacificere problemet, i tilfelle det er to ansatte med tilsvarende inntekt og produktivitet - den ene seropositive og den andre ikke - og det tvingende behovet for å si opp en av dem, bør selskapet velge det andre ansatt.

Ettersom oppsigelse av ansatte med alvorlig sykdom er diskriminerende, er det opp til bedriftene, med tanke på den beryktede sosiale funksjonen de utøver, plikten til å innta en stilling som er i samsvar med de konstitusjonelle prinsippene om menneskets verdighet og valorisering av arbeid, og opprettholde arbeidsforholdet , som i disse tilfellene må vurderes i samsvar med konstitusjonell pakt fra 1988 i artikkel 5, XXIII og 170, III. På den annen side kreves det at ansatte har tilfredsstillende profesjonelle prestasjoner, siden det lovverket beskytter er diskriminerende oppsigelse, ikke lønnet lediggang.

I denne forstand bør nevnes eksemplene på strålende fagpersoner, som, selv i møte med alvorlige sykdommer, har fortsatt - og fortsetter å - bidra til forbedring av liv og arbeid, som Earvin “Magic” Johnson Jr., som, etter å ha kunngjort å ha inngått kontrakt viruset, for mer enn to tiår siden, ble en olympisk mester i Barcelona i 1992, og ble et symbol på konfrontasjon og motstand mot viruset.

Et annet godt eksempel var Herbert José de Sousa, "Betinho", en sosiolog og aktivist for menneskerettighetene og kampen mot sult, en figur som, selv med dårlig helse, jobbet i mange år, til og med grunnla og presidere foreningen Brasiliansk tverrfaglig AIDS.

Empregado Soropositivo
Disse menneskene bør vaske munnen med såpe og vann før de nevner en person som Betinho

Stabilitet er ikke evig; uten noe annet alternativ enn avskjedigelse av den ansatte med viruset, må selskapet være forsiktig med solid dokumentar og vitnesbyrd for å avvise hypotesen om diskriminering, og bevise at sykdommen aldri har påvirket avgjørelsen, under straff av fordømmelse av tunge skadeserstatninger fra arbeidsretten.

Redaktørens merknad: Dette er rådet….

Forfatter: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Advokater fra Rodrigues Jr. Advogados - ([e-postbeskyttet]) og ([e-postbeskyttet])

Kilde: Correio Braziliense

Merknad fra redaktøren av Seropositive Web Site.

Til tross for at jeg publiserer en tekst på nytt uten tillatelse, gjør jeg det for å reise en beskjeden debatt som begynner med et spørsmål:

Når forfatteren nevner det, og jeg setter det i fet skrift,  den mye omtalte sosiale velferden. *1, ville forfatteren være i strid med det faktum at arbeid er en nødvendig søyle for næring av det jeg kaller ekstremt nødvendig sosial velferd?

I så fall vil jeg gi plass her for å forklare din posisjon, som jeg forbeholder meg retten til å svare uten duplikk.

Gitt rådene fra forfatterne om dokumentasjon (...) og vitner ($$$) om personens manglende evne til å betjene ham / henne, tilbyr jeg imidlertid, for de som har mot, levering av et brev i to eksemplarer, med informasjon til arbeidsgiveren, og duplikatet må stemples og signeres av en person fra selskapets HR, som informerer om serologien.

Alle som har mot til å gjøre dette uten å risikere å bli avskjediget i morgen, jeg anbefaler deg å gjøre dette så snart som mulig.

Jeg har tenkt å skrive en artikkel om det, og når jeg gjør det, vil jeg koble det til her, i denne artikkelen, for å lese artikkelen min.

Til de som vil delta, er det bare å være litt motstandsdyktig og gå ned til bunnen av siden og legge kommentaren din der, som jeg gjerne vil publisere som en kommentar eller til og med en artikkel, avhengig av hva som er skrevet. I mellomtiden kan du lese dette her og lese denne andre, meget gammel, som viser "Intellektuell kvotient" om hvem som fyrer og hva våre gründere er i stand til, selv om jeg ikke trenger å si så mye for å nevne hva noen gründere er i stand til.

I dette andre avsnittet:

Få er de som ikke husker offentlige personer som ble beundret av det brasilianske folket som undergikk sykdommen, som Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, blant mange andre. Kanskje, på den tiden, ville kunnskap om sykdommen, ikke bare av den mulige arbeidsgiveren, men også av samfunnet generelt, lettere bekreftes. Imidlertid har AIDS-bildet de siste årene endret seg vesentlig på grunn av oppdagelsen og forbedringen av antiretrovirale midler, medisiner som er mye mer effektive enn de som eksisterte til midten av 1990-tallet.

Og likevel fyrer de fremdeles ...

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan tilbakemeldingsdataene dine behandles.

Snakk med Cláudio Souza