Istnieje życie z wirusem HIV

Popatrz! Istnieje życie z HIV

Pracownik zarażony wirusem HIV: prawa gwarantowane przez CLT i konstytucję

Empregado Soropositivo
Na ogół człowiek jest przepracowany pracą do tego stopnia, że ​​nie może już sobie radzić lub zachorować z powodu stresu, a tym samym zwolnić go z powodu lub, co gorsza, ponieważ nie poddaje się wystarczająco (sic) w wykonywaniu swoich obowiązków. (…) Funkcje

Pozytywny pracownik HIV: prawa gwarantowane przez CLT i konstytucję!

Nikt nie jest „pełen praw”! Nie jest przestrzegana, jeśli nie siłą, ani tym, co mówi Prawo!

Jednak niektórzy „odbiorcy”…!

Około 30 lat po pierwszych przypadkach AIDS zgłoszonych w Brazylii TST (Najwyższy Sąd Pracy) wydał orzeczenie 443, zgodnie z którym w przypadku zwolnienia pracownika zarażonego wirusem HIV lub innej poważnej choroby, pracodawcy ciężar dowodu w zakresie niedyskryminacji jego czynu.

W zależności od aktualnej wiedzy, istnieje domniemanie, że korzystne jest dyskryminujące pracownika zwolnienia nosicielem wirusa HIV, który rozciąga się analogicznie do innych poważnych chorób, takich jak rak, a nawet uzależnienia, warunki, które, w teorii (???), powodują stygmatyzację lub uprzedzenia.

Z jednej strony, działalność musi spełniać swoją funkcję społeczną, jeden z filarów nowoczesnego państwa powiedział, szukając w ten sposób równowagę pomiędzy ich zysku i zapowiedzią dobrobytu społecznego. * 1

Biorąc pod uwagę wysoki stopień konkurencyjności firm, czy byłoby sprawiedliwe utrzymanie wiecznej stabilności pracowników zarażonych wirusem HIV, nawet tych, których dochody wydają się być niskie? A może zwolnienie pracownika w takich warunkach byłoby równoznaczne z skazaniem go na śmierć, skoro większość z nich widzi w pracy jedyną możliwość utrzymania minimalnie zadowalającego poziomu życia?

Podczas gdy domniemanie dyskryminujący zwolnienia jest korzystne dla pracownika, należy wziąć pod uwagę bardzo dokładnie stan faktyczny na ekranie. Bez tego niezbędnego relatywizmu,

Empregado Soropositivo
W pewnych kręgach wolność wypowiedzi jest rodzajem „niebezpieczeństwa”, a tak zwane prawo pracodawcy do rezygnacji budzi we mnie obrzydzenie. Znam przypadek pracodawcy, który zwolnił pracownika i przy rozliczeniu pozbył się 40% kary w postaci „ponownego zatrudnienia pracownika” FGTS za niższą pensję. A to jeden z tych, którzy głosowali na zapach… A potem… Cóż, nie muszę być rozwlekły!

zanieczyszczenie losu określić wieczystego łączącego pracownika do firmy, bez względu na ich dochody i poświęcenie. Ponadto opinie wydajności osób związanych daleko byłoby zbędne, ponieważ pojawienie się segregacji na pewno być podniesiony. Innym aspektem, warto wspomnieć, jest wiedzą - lub nie - choroby przez pracodawcę.

Kiedy na początku 1980 wirus został odkryty i jej leczenie było niezwykle trudne, nośnik zespołu w późniejszym etapie nie zawsze zapadnięte policzki, niewystarczający poziom tkanki tłuszczowej i głębokiego przygnębienia fizycznego.

Niewielu jest tych, którzy nie pamiętają osób publicznych podziwianych przez brazylijskich ludzi, którzy ulegli choroby, jak Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, wśród wielu innych. Być może, w momencie, przed wiedzy na temat tej choroby, nie tylko przez potencjalnego pracodawcę, ale także przez społeczeństwo w ogóle, byłoby łatwiej certyfikatu. Jednak w ostatnich latach, obraz AIDS znacznie się zmienił w związku z odkryciem i poprawy leków antyretrowirusowych, skuteczniejszych leków, że istniejące do połowy 1990.

Dzięki nowych leków, AIDS stał się choroby, pomimo długotrwałego, zarządzaniu, co pozwala pacjentom żyć normalnie, zwłaszcza w dziedzinie zawodowej. Oczywiste jest zatem, kontrowersja w świecie prawnym pracy, w odniesieniu do akt dozowania pracownika nośnej poważną chorobą, taką jak AIDS.

Empregado Soropositivo
Praca pełni funkcję społeczną! Nie chodzi tylko o wypełnienie „rabitcho” pieniędzmi

Poza pytaniem, czy istnieje "wiedza" o chorobie, zostaną omówione rzeczywiste przyczyny zwolnienia: przyczyny te wynikają z czynników techniczno-obiektywnych, sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i dochód techniczny pracownika, czy też zakładany byłby w niedopuszczalnym zamiarze instytucji prywatnej, aby pozbyć się tego, co uznałoby za problem? Po przedstawieniu sytuacji byłego pracownika jako nosiciela wirusa HIV istnieje jedynie domniemanie, a nie bezwzględny akt dyskryminacji.

Według Podsumowanie 443 TST Czcigodnego, korzystne pracownik domniemanie ulega być udowodnione, że w czasie zwolnień, firma była świadoma warunkiem, że atakowany lub za jakiekolwiek twarde dane, mówi, że wydajność niewystarczające pracy pracownika - wydajność nie jest zagrożona przez chorobę - czynnik decydujący o ich zwolnienia.

Sędzia, z kolei, jest ocena, czy zwolnienie było spowodowane potestative prawo pracodawcy do rozłączenia bez uzasadnionej przyczyny, pracownik - co się dzieje z wielu powodów dotyczących logiki biznesowej - lub, rzeczywiście, to byłby motywowany Istnienie, manifestacją lub pogorszenia choroby, zapewnienie poszkodowanej swoje uprawnienia do przywrócenia do pracy, a także charakter moralny odszkodowania.

W bardziej uproszczonej analizie, która daleko do pacyfikacji problemu, w przypadku dwóch pracowników o porównywalnym poziomie dochodów i wydajności - jednego wirusa HIV, a drugiego nie - i koniecznością odstąpienia od jednego z nich, firma powinna wybrać drugą pracownik.

Pożegnanie pracownik przewoźnika poważna choroba jest dyskryminujące, firmy powinny, na osławionej funkcję społeczną spełniają obowiązek podjąć spójne stanowisko z konstytucyjnymi zasadami godności ludzkiej i uznanie pracy, utrzymywanie stosunku pracy że w takich przypadkach należy rozważyć, zgodnie z Kartą Konstytucyjną, która przewiduje 1988 w ich wyrobach 5º, XXIII i 170, III. Z drugiej strony, wymaga od pracowników, aby być zadowalająca wydajność pracy, ponieważ prawo chroni to dyskryminujące zwolnienie, nie zapłacił bezczynność.

, Aby wspomnieć w tym sensie, przykłady znakomitych specjalistów, którzy, pomimo poważnej choroby, kontynuował - i nadal - przyczyniając się do poprawy życia i pracy, tak jak "Magic" Earvin Johnson Jr., który po ogłoszeniu zostały zakontraktowane wirusów od ponad dwóch dekad, wygrał mistrz olimpijski w Barcelonie w 1992, stając się symbolem radzenia sobie i odporność na wirusa.

Innym doskonałym przykładem był Herbert José de Sousa, "Betinho", socjolog i działacz praw człowieka, i głód, figura, że ​​nawet w złym stanie zdrowia, pracował przez wiele lat, osiągając nawet znaleźć i przewodniczący Stowarzyszenia Brazylijski Interdyscyplinarne AIDS.

Empregado Soropositivo
Ci ludzie powinni umyć usta wodą z mydłem przed wspomnieć osobę jako Betinho

Stabilność nie jest wieczne; jednak nie ma innego wyjścia, jak zwolnienia nośnego pracownika wirusa, firma musi słuchać solidne referencje dowodów i dokumentów do odrzucenia hipotezy o dyskryminacji, stwierdzając, że w każdym momencie choroby, wpływ na ich decyzję, w przeciwnym razie skazani na wysokie kary przez sądy pracy.

Uwaga redaktora: to jest rada….

Autor: MIRNA Alonso i RODRIGO MARTINI

Prawnicy z Rodrigues Jr. Advogados - ([email chroniony]) i ([email chroniony])

Źródło: braziliense Poczta

Od redakcji Soropositivo Web Site.

Fakt, że ponownie publikuję tekst bez autoryzacji, oznacza skromną debatę, która zaczyna się od pytania:

Kiedy autor robi wzmiankę, a ja pogrubię,  szeroko nagłośniony dobrobyt społeczny. * 1, byłoby, autor, w sprzeczności z faktem, że praca ma potrzeby filarem wsparcia to nazywam bardzo niezbędnej pomocy społecznej?

Jeśli tak, zrobię miejsce na wyjaśnienie stanowiska, na które zastrzegam sobie prawo do udzielenia odpowiedzi bez repliki.

Jednak kierując się radą autorów dotyczącą dokumentacji (…) i świadków ($$$) niezdolności osoby do jej służenia, proponuję odważnym doręczenie listu w dwóch egzemplarzach do pracodawcy, a duplikat musi być ostemplowany i podpisany przez osobę z działu HR firmy, informując o serologii.

Kto ma odwagę, aby to zrobić bez ryzyka bycia zwolniona nawet jutro, radzę, aby to zrobić jak najszybciej.

Planuję napisać o tym artykuł, a kiedy to zrobię, połączę go tutaj, w tym artykule, aby przeczytać mój artykuł.

Osoby, które chcą wziąć udział, wystarczy mieć trochę odporności i zejść na dół strony i umieścić tam swoją opinię, która będzie chętnie publikują i skomentować lub artykuł, w zależności od tego, co jest napisane. W międzyczasie przeczytać tutaj i czytanie tego drugiego, bardzo stare, który pokazuje „iloraz intelektualny” tego, kto strzela i do czego zdolni są nasi przedsiębiorcy, choć nie muszę mówić zbyt wiele, żeby wspominać, do czego zdolni są niektórzy przedsiębiorcy.

W kolejnym akapicie:

Niewielu jest tych, którzy nie pamiętają osób publicznych podziwianych przez brazylijskich ludzi, którzy ulegli choroby, jak Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, wśród wielu innych. Być może, w momencie, przed wiedzy na temat tej choroby, nie tylko przez potencjalnego pracodawcę, ale także przez społeczeństwo w ogóle, byłoby łatwiej certyfikatu. Jednak w ostatnich latach, obraz AIDS znacznie się zmienił w związku z odkryciem i poprawy leków antyretrowirusowych, skuteczniejszych leków, że istniejące do połowy 1990.

A jednak wciąż strzelają…

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są Twoje dane zwrotne.

Porozmawiaj z Cláudio Souza