Există viață cu HIV

uite! Există viață cu HIV

Angajat seropozitiv: Drepturi garantate de CLT și Constituție

Empregado Soropositivo
În general, o persoană este suprasolicitată cu munca, până la punctul în care nu mai poate face față sau nu se poate îmbolnăvi din cauza stresului și, astfel, o concedieză pentru cauză sau, mai rău, deoarece nu cedează suficient (sic) în îndeplinirea atribuțiilor sale. (...) Funcții

Angajați HIV pozitivi: Drepturi garantate de CLT și Constituție!

Nimeni nu este „plin de drepturi”! Nu este respectat, dacă nu prin forță, nici ceea ce spune Legea!

Anumiți „destinatari”, totuși ...!

La aproximativ 30 de ani de la primele cazuri de SIDA raportate în Brazilia, TST (Curtea Superioară a Muncii) a emis Precedentul 443, potrivit căruia, în cazul concedierii unui angajat cu virusul HIV sau alte boli grave, este angajatorului sarcina probei cu privire la nediscriminarea faptei sale.

În funcție de înțelegerea actuală, există o presupunere favorabilă angajatului că concedierea purtătorului de virus HIV este discriminatorie, ceea ce se extinde, în mod analog, la alte boli grave, cum ar fi cancerul și chiar dependența chimică, patologii care, în teorie (???), dau naștere la stigmatizare sau prejudecăți.

Pe de o parte, activitatea de afaceri trebuie să-și îndeplinească funcția socială, unul dintre pilonii așa-numitului stat modern, căutând astfel un echilibru între scopurile sale de profit și mult-vorbitele despre bunăstarea socială. * 1

Luând în considerare gradul ridicat de competitivitate al companiilor, ar fi corect să menținem o stabilitate eternă a angajaților cu virusul HIV, chiar și a celor ale căror venituri par să fie slabe? Sau concedierea unui angajat în astfel de condiții ar echivala cu condamnarea la moarte, deoarece majoritatea dintre ei văd la locul de muncă singura lor posibilitate de a menține un nivel de viață minim satisfăcător?

Deși prezumția unei concedieri discriminatorii este favorabilă angajatului, situația de fapt în cauză trebuie luată în considerare foarte atent. Fără această relativizare necesară,

Empregado Soropositivo
În anumite cercuri, libertatea de exprimare este un fel de „pericol” și așa-numitul drept al angajatorului de a demisiona vine să mă dezgustă. Sunt conștient de cazul unui angajator care a concediat un angajat și, la momentul soluționării conturilor, a scăpat de amenda de 40% a FGTS „reangajând angajatul” pentru un salariu mai mic. Și acesta este unul dintre cei care au votat parfumul ... Și apoi ... Ei bine, nu trebuie să fiu cuvant!

decesul de contaminare ar determina atașamentul perpetuu al angajatului față de companie, indiferent de venitul și dedicația acestuia. În plus, evaluările performanței celor implicați ar fi esențiale, deoarece aspectul segregării ar fi cu siguranță pus în evidență. Un alt aspect care merită subliniat este cunoștința angajatorului - sau nu - a bolii.

Când, la începutul anilor 1980, virusul a fost descoperit și tratamentul său a fost extrem de dificil, persoana cu sindrom într-un stadiu mai avansat avea invariabil o față scufundată, un nivel insuficient de grăsime corporală și o profundă abatere fizică.

Puțini sunt cei care nu-și amintesc de personalități publice admirate de poporul brazilian care a cedat bolii, precum Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, printre mulți alții. Poate că, la vremea respectivă, cunoștințele anterioare despre boală, nu numai de către posibilul angajator, ci și de societate în general, ar fi mai ușor atestate. Cu toate acestea, în ultimii ani, imaginea SIDA s-a schimbat substanțial datorită descoperirii și îmbunătățirii antiretrovirale, medicamente mult mai eficiente decât cele care existau până la mijlocul anilor 1990.

Datorită noilor medicamente, SIDA a devenit o boală, în ciuda faptului că este cronică, controlabilă, ceea ce permite pacienților să ducă o viață considerată normală, în special în domeniul profesional. Astfel, controversa este notorie, în lumea juridică a muncii, în ceea ce privește actul de concediere a unui angajat cu o boală gravă, precum SIDA.

Empregado Soropositivo
Munca are o funcție socială! Nu este doar să umpleți „rabitcho” cu bani

Pe lângă întrebarea dacă compania avea „cunoștințe” despre boală sau nu, ar fi discutate motivele reale care au cauzat încetarea: aceste motive se bazează pe factori tehnico-obiectivi, situația economică a companiei și performanța tehnică a angajatului sau se bazează pe intenția inacceptabilă a instituției private de a scăpa de ceea ce ar considera o problemă? Situația fostului angajat ca purtător al virusului HIV este descrisă, există doar prezumția, nu absolută, a unui act discriminatoriu.

Conform Precedentului 443 din TST, prezumția favorabilă angajatului cedează dacă se dovedește că, la momentul concedierii, compania nu cunoștea patologia care l-a afectat sau dacă, prin date concrete, afirmă că performanța profesională insuficientă a angajatului - performanța necompromisă de boală - a fost un factor determinant pentru demiterea lor.

La rândul său, magistratul este responsabil pentru evaluarea dacă concedierea a rezultat din dreptul angajatorului de a concedia angajatul fără justă cauză - care apare din mai multe motive referitoare la logica afacerii - sau dacă, de fapt, acest lucru a fost motivat de existența, manifestarea sau agravarea bolii, asigurând persoanei vătămate dreptul la reintegrare în muncă, pe lângă o indemnizație morală.

Într-o analiză mai simplistă, care este departe de a pacifica problema, în cazul în care există doi angajați la același nivel de venit și productivitate - unul seropozitiv și celălalt nu - și nevoia imperativă de concediere a unuia dintre ei, compania ar trebui să opteze pentru al doilea angajat.

Deoarece concedierea angajaților cu boli grave este discriminatorie, revine companiilor, având în vedere funcția socială notorie pe care o exercită, datoria de a-și asuma o postură conformă cu principiile constituționale ale demnității persoanei umane și valorificarea muncii, menținând relația de muncă , care, în aceste cazuri, trebuie luate în considerare în conformitate cu Carta constituțională din 1988 la articolele 5, XXIII și 170, III. Pe de altă parte, angajaților li se cere să aibă performanțe profesionale satisfăcătoare, deoarece ceea ce protejează legislația este concedierea discriminatorie, nu trândăvia remunerată.

În acest sens, trebuie menționate exemplele unor profesioniști străluciți, care, chiar și în fața unor boli grave, au continuat - și continuă - să contribuie la îmbunătățirea vieții și a muncii, precum Earvin „Magic” Johnson Jr., care, după ce a anunțat că a contractat virusul, în urmă cu mai bine de două decenii, a devenit campion olimpic la Barcelona în 1992, devenind un simbol al confruntării și rezistenței la virus.

Un alt exemplu extraordinar a fost Herbert José de Sousa, „Betinho”, sociolog și activist pentru drepturile omului și lupta împotriva foametei, o persoană care, chiar și în condiții de sănătate precară, a lucrat mulți ani, chiar fondând și conducând Asociația SIDA interdisciplinară braziliană.

Empregado Soropositivo
Acești oameni ar trebui să-și spele gura cu apă și săpun înainte de a menționa o persoană ca Betinho

Stabilitatea nu este eternă; totuși, fără nicio alternativă în afară de concedierea angajatului cu virusul, compania trebuie să aibă grijă de dovezi documentare și testimoniale solide să respingă ipoteza discriminării, dovedind că boala, în niciun moment, a influențat decizia sa, sub pedeapsa de condamnarea indemnizațiilor grele de către instanța de muncă.

Nota editorului: Acesta este sfatul ...

Autor: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Avocați din Rodrigues Jr. Advogados - ([e-mail protejat]) și ([e-mail protejat])

Sursa: Correio Braziliense

Notă de la Editorul site-ului web Seropositivo.

În ciuda faptului că reedit un text fără nicio autorizație, fac acest lucru pentru a ridica o dezbatere modestă care începe cu o întrebare:

Când autorul îl menționează și îl pun în aldine,  mult vorbit despre bunăstarea socială. * 1, autorul ar fi în contradicție cu faptul că munca este un pilon necesar pentru susținerea a ceea ce eu numesc bunăstare socială extrem de necesară?

Dacă da, voi face spațiu aici pentru a vă explica poziția, pentru care îmi voi rezerva dreptul de a răspunde fără replică.

Cu toate acestea, având în vedere sfaturile oferite de autori, cu privire la documentația (...) și martorii ($$$) cu privire la incapacitatea persoanei de a-i sluji, ofer, pentru cei care au curaj, livrarea unei scrisori, în două exemplare, informând către angajator, iar duplicatul trebuie să fie ștampilat și semnat de o persoană din resursele umane ale companiei, informând serologia.

Oricine are curajul să facă acest lucru fără să riște să fie demis sumar mâine, vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai curând posibil.

Intenționez să scriu un articol despre asta și, când o voi face, îl voi lega chiar aici, în acest articol, pentru a citi articolul meu.

Celor care doresc să participe, trebuie doar să aveți puțină rezistență și să coborâți în partea de jos a paginii și să puneți comentariul dvs. acolo, pe care voi fi bucuros să îl public ca comentariu sau chiar ca articol, în funcție de ceea ce este scris. Între timp, citiți acest lucru aici și citind celălalt, foarte bătrân, care arată „Cotația intelectuală” a celor care concediază și de ce sunt capabili antreprenorii noștri, deși nu trebuie să spun multe pentru a menționa de ce sunt capabili unii antreprenori.

În acest alt paragraf:

Puțini sunt cei care nu-și amintesc de personalități publice admirate de poporul brazilian care a cedat bolii, precum Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, printre mulți alții. Poate că, la vremea respectivă, cunoștințele anterioare despre boală, nu numai de către posibilul angajator, ci și de societate în general, ar fi mai ușor atestate. Cu toate acestea, în ultimii ani, imaginea SIDA s-a schimbat substanțial datorită descoperirii și îmbunătățirii antiretrovirale, medicamente mult mai eficiente decât cele care existau până la mijlocul anilor 1990.

Și totuși încă trag ...

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele dvs. de feedback.

Vorbeste cu Cláudio Souza