Есть жизнь с ВИЧ

Серопозитивный сотрудник: права, гарантированные CLT и Конституцией

empregado soropositivo
Как правило, человек перегружен работой до такой степени, что он больше не может справляться или заболевает из-за стресса и, таким образом, увольняет его по какой-либо причине или, что еще хуже, потому, что он не дает достаточно (sic) при выполнении своих обязанностей. (…) Функции

ВИЧ-положительный работник: права гарантированы CLT и Конституцией!

Никто не "полноправен"! Это не соблюдается, если не силой, ни тем, что гласит Закон!

Однако некоторые «получатели»…!

Примерно через 30 лет после первых случаев СПИДа, зарегистрированных в Бразилии, Высший трудовой суд (TST) издал Прецедент 443, согласно которому в случае увольнения сотрудника с вирусом ВИЧ или другим серьезным заболеванием именно работодатель обязан доказать недискриминацию его действий.

В зависимости от текущего понимания, у сотрудника есть благоприятное предположение о том, что увольнение носителя вируса ВИЧ является дискриминационным, что аналогичным образом распространяется на другие серьезные заболевания, такие как рак и даже химическая зависимость, патологии, которые теоретически (?), порождают стигму или предрассудки.

С одной стороны, деловая активность должна выполнять свою социальную функцию, являясь одним из столпов так называемого современного государства, стремясь, таким образом, к достижению баланса между своими прибыльными целями и тем, о чем так много говорят о социальном благополучии. * 1

Принимая во внимание высокую степень конкурентоспособности компаний, будет ли справедливо поддерживать вечную стабильность сотрудников с вирусом ВИЧ, даже тех, чей доход кажется низким? Или увольнение сотрудника в таких условиях было бы равносильно приговору к смерти, поскольку большинство из них видят на работе единственную возможность поддерживать минимально удовлетворительный уровень жизни?

Хотя презумпция дискриминационного увольнения благоприятна для работника, рассматриваемая фактическая ситуация должна быть очень внимательно рассмотрена. Без этой необходимой релятивизации

abuso de liberdade de demitir
В определенных кругах свобода слова является своего рода «опасностью», и так называемое право работодателя на увольнение вызывает у меня отвращение. Мне известен случай, когда работодатель уволил сотрудника и на момент урегулирования счетов избавился от 40% штрафа ФГТС «повторный прием на работу» на меньшую заработную плату. А это один из тех, кто голосовал за аромат ... А потом ... Ну, не надо много слов!

Смерть от загрязнения будет определять постоянную привязанность сотрудника к компании, независимо от его дохода и преданности делу. Кроме того, важна оценка эффективности участников, поскольку обязательно будет затронут аспект сегрегации. Еще один аспект, заслуживающий особого внимания, - это осведомленность о болезни работодателем.

Когда в начале 1980-х был обнаружен вирус и его лечение было чрезвычайно трудным, у человека с синдромом на более поздней стадии неизменно было впалое лицо, недостаточный уровень жира в организме и глубокое физическое уныние.

Немногие из тех, кто не помнит общественных деятелей, которыми восхищались бразильцы, умершие от болезни, таких как Агенор Казуза, Ренато Руссо, Лауро Корона, Сандра Бреа и многие другие. Возможно, в то время было бы легче засвидетельствовать предыдущие знания о болезни не только потенциальным работодателем, но и обществом в целом. Однако в последние годы образ СПИДа существенно изменился в связи с открытием и усовершенствованием антиретровирусных препаратов, лекарств, которые намного более эффективны, чем те, которые существовали до середины 1990-х годов.

Благодаря новым лекарствам СПИД превратился в заболевание, несмотря на то, что он хронический, управляемый, что позволяет пациентам вести нормальный образ жизни, особенно в профессиональной сфере. Таким образом, в мире трудового законодательства широко известны споры по поводу увольнения сотрудника с серьезным заболеванием, например СПИДом.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
У работы есть социальная функция! Дело не только в том, чтобы набить «рабичо» деньгами.

Помимо вопроса, была ли компания «осведомлена» о болезни или нет, будут обсуждены реальные причины, вызвавшие прекращение: эти причины основаны на технико-объективных факторах, экономической ситуации компании и технические характеристики сотрудника, или они основаны на неприемлемом намерении частного учреждения избавиться от того, что оно сочтёт проблемой? Изображается положение бывшего сотрудника как носителя вируса ВИЧ, имеется только презумпция, а не абсолютная дискриминация.

Согласно Прецеденту 443 ТСТ, презумпция в пользу сотрудника не оправдывается, если будет доказано, что на момент увольнения компания не знала о патологии, которая затронула его, или если с помощью конкретных данных он заявил, что недостаточная профессиональная деятельность сотрудника - работоспособность не была нарушена болезнью - было решающим фактором для их увольнения.

Судья, в свою очередь, несет ответственность за оценку того, возникло ли увольнение из-за права работодателя уволить сотрудника без уважительной причины, что происходит по ряду причин, связанных с бизнес-логикой, или же на самом деле это было мотивировано наличие, проявление или обострение заболевания, гарантирующее пострадавшему право на реинтеграцию в работу, в дополнение к моральной компенсации.

При более упрощенном анализе, который далеко не умиротворяет проблему, в случае, если есть два сотрудника с одинаковым уровнем дохода и производительности - один серопозитивный, а другой нет - и настоятельная необходимость увольнения одного из них, компания должна выбрать вторую. работник.

Поскольку увольнение сотрудников с серьезным заболеванием является дискриминационным, именно компании, учитывая печально известную социальную функцию, которую они выполняют, обязаны принимать позу, соответствующую конституционным принципам достоинства человеческой личности и оценки работы, сохранения трудовых отношений. , что в этих случаях следует рассматривать в соответствии с Конституционной хартией 1988 года в статьях 5, XXIII и 170, III. С другой стороны, сотрудники должны иметь удовлетворительную профессиональную деятельность, поскольку законодательство защищает дискриминационное увольнение, а не оплачиваемое безделье.

В этом смысле следует упомянуть примеры блестящих профессионалов, которые, несмотря на серьезные заболевания, продолжали - и продолжают - вносить свой вклад в улучшение жизни и работы, таких как Эрвин «Мэджик» Джонсон-младший, который после объявления о заключении контракта Вирус более двух десятилетий назад стал олимпийским чемпионом в Барселоне в 1992 году, став символом противостояния и сопротивления вирусу.

Другим замечательным примером был Герберт Хосе де Соуза, «Бетиньо», социолог и активист по защите прав человека и борьбы с голодом, фигура, которая, несмотря на свое слабое здоровье, много лет проработала, даже основав и возглавляя Ассоциацию. Бразильский междисциплинарный СПИД.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Этим людям следует прополоскать рот водой с мылом, прежде чем упоминать такого человека, как Бетиньо.

Стабильность не вечна; однако, поскольку у компании нет альтернативы, кроме увольнения сотрудника с вирусом, компания должна предоставить убедительные документальные свидетельства и свидетельские показания, чтобы отвергнуть гипотезу дискриминации, доказав, что болезнь ни в коем случае не повлияла на ее решение под страхом наказания за осуждение тяжких компенсаций трудовой юстиции.

Примечание редактора: Это совет….

Автор: МИРНА АЛОНСО И РОДРИГО МАРТИНИ

Адвокаты Родригеса младшего Адвогадоса - ([электронная почта защищена]) и ([электронная почта защищена])

Источник: Correio Braziliense

Примечание редактора веб-сайта Серопозитиво.

Несмотря на то, что я переиздаю текст без какого-либо разрешения, я делаю это, чтобы поднять скромную дискуссию, которая начинается с вопроса:

Когда автор упоминает об этом, а я выделяю это жирным шрифтом,  много говорят о социальном обеспечении. * 1, Будет ли автор не согласен с тем фактом, что работа является необходимой опорой для поддержания того, что я называю чрезвычайно необходимым социальным благосостоянием?

Если да, то я предоставлю здесь место для объяснения вашей позиции, на которую я оставляю за собой право ответить без возражений.

Однако, учитывая совет, предложенный авторами, относительно документации (…) и свидетелей ($$$) неспособности человека служить ему / ей, я предлагаю тем, у кого хватит смелости, доставить письмо в двух экземплярах, информирующее работодателю, а дубликат должен быть проштампован и подписан лицом из отдела кадров компании, сообщающим серологию.

Всем, у кого хватит смелости сделать это, не рискуя быть уволенным завтра, я советую сделать это как можно скорее.

Я собираюсь написать об этом статью, и, когда я это сделаю, я свяжу ее прямо здесь, в этой статье, чтобы прочитать свою статью.

Для тех, кто хочет участвовать, просто проявите немного устойчивости, спуститесь в самый низ страницы и разместите там свой комментарий, который я с радостью опубликую как комментарий или даже статью, в зависимости от того, что написано. А пока прочтите это здесь и читая этот другой, очень старый, который показывает «интеллектуальный коэффициент» тех, кто увольняется и на что способны наши предприниматели, хотя мне не нужно много говорить о том, на что способны некоторые предприниматели.

В этом другом абзаце:

Немногие из тех, кто не помнит общественных деятелей, которыми восхищались бразильцы, умершие от болезни, таких как Агенор Казуза, Ренато Руссо, Лауро Корона, Сандра Бреа и многие другие. Возможно, в то время было бы легче засвидетельствовать предыдущие знания о болезни не только потенциальным работодателем, но и обществом в целом. Однако в последние годы образ СПИДа существенно изменился в связи с открытием и усовершенствованием антиретровирусных препаратов, лекарств, которые намного более эффективны, чем те, которые существовали до середины 1990-х годов.

И все же они продолжают стрелять ...


Получайте обновления прямо на свое устройство бесплатно

Есть что сказать? Скажи это!!! Этот блог и мир намного лучше с друзьями!

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные обратной связи.

Данный сайт использует куки, чтобы улучшить ваш пользовательский опыт. Мы предполагаем, что вы не против, но вы всегда можете отказаться, если хотите. Принять Читать далее

Конфиденциальность и Cookies политики