Det finns liv med hiv

Seropositiv anställd: Rättigheter garanterade av CLT och Constitution

empregado soropositivo
I allmänhet är en person överansträngd med arbete, så att han inte längre kan klara eller bli sjuk på grund av stress och därmed avskeda honom för orsak eller, värre, för att han inte ger tillräckligt (sic) i utförandet av sina uppgifter. (...) Funktioner

HIV-positiv anställd: Rättigheter garanterade av CLT och konstitutionen!

Ingen är "full av rättigheter"! Det respekteras inte, om inte med våld, inte heller vad lagen säger!

Vissa "mottagare", dock ...!

Cirka 30 år efter de första AIDS-fallen som rapporterades i Brasilien utfärdade TST (Superior Labour Court) Precedent 443, enligt vilket, i fallet med uppsägning av en anställd med HIV-virus eller annan allvarlig sjukdom, arbetsgivaren bevisbördan om icke-diskriminering av hans handling.

Beroende på den nuvarande uppfattningen finns det ett gynnsamt antagande för den anställde att uppsägningen av HIV-virusbäraren är diskriminerande, vilket sträcker sig på liknande sätt till andra allvarliga sjukdomar, såsom cancer och till och med kemiskt beroende, patologier som i teorin (???), ge upphov till stigma eller fördomar.

Å ena sidan måste affärsverksamheten uppfylla sin sociala funktion, en av pelarna i den så kallade moderna staten, som på detta sätt söker en balans mellan dess vinstsyfte och det mycket talade om socialt välbefinnande. * 1

Med hänsyn till företagens höga konkurrenskraft, skulle det vara rättvist att upprätthålla en evig stabilitet hos anställda med hiv-viruset, även de vars inkomst verkar vara dålig? Eller skulle avskedande av en anställd under sådana förhållanden likna att döma honom till döden, eftersom de flesta av dem ser på jobbet sin enda möjlighet att upprätthålla en minimalt tillfredsställande levnadsstandard?

Även om antagandet om diskriminerande uppsägning är gynnsamt för arbetstagaren, måste den faktiska situationen i fråga övervägas mycket noggrant. Utan denna nödvändiga relativisering kan

abuso de liberdade de demitir
I vissa kretsar är yttrandefriheten en slags "fara" och den så kallade rätten för arbetsgivaren att avgå kommer att äckla mig. Jag är medveten om fallet med en arbetsgivare som avskedade en anställd och vid tidpunkten för räkenskaperna avskaffade 40% bötesbeloppet för FGTS att "anställa arbetstagaren" för en lägre lön. Och det här är en av dem som röstade för doften ... Och då ... Jag behöver inte vara ordlig!

dödsfall i föroreningar skulle avgöra den anställdas ständiga anknytning till företaget, oavsett inkomst och engagemang. Dessutom skulle prestationsutvärderingarna av de inblandade vara viktiga, eftersom segregeringsaspekten verkligen skulle tas upp. En annan aspekt som är värt att nämna är arbetsgivarens kunskap - eller inte - om sjukdomen.

När viruset upptäcktes i början av 1980-talet och dess behandling var extremt svårt, hade bäraren av syndromet i ett mer avancerat stadium alltid ett sjunket ansikte, otillräcklig nivå av kroppsfett och djup fysisk förtvivlan.

Få är de som inte kommer ihåg offentliga personer som beundras av det brasilianska folket som undergick sjukdomen, såsom Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, bland många andra. Kanske vid den tiden skulle tidigare kunskaper om sjukdomen, inte bara av den möjliga arbetsgivaren utan också av samhället i allmänhet, lättare bevisas. Men under de senaste åren har bilden av aids förändrats väsentligt på grund av upptäckten och förbättringen av antiretrovirala läkemedel, läkemedel som är mycket effektivare än de som fanns fram till mitten av 1990-talet.

Tack vare nya mediciner har AIDS blivit en sjukdom, trots att den är kronisk, kontrollerbar, vilket gör det möjligt för patienter att leva ett liv som anses normalt, särskilt inom yrkesområdet. Således är kontroversen ökänd i den arbetsrättsliga världen om uppsägning av en anställd med en allvarlig sjukdom, såsom AIDS.

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
Arbete har en social funktion! Det är inte bara att fylla "rabitcho" med pengar

Förutom att ifrågasätta om företaget hade "kunskap" om sjukdomen eller inte, skulle de verkliga orsakerna som orsakade uppsägningen diskuteras: dessa skäl baseras på tekniskt-objektiva faktorer, företagets ekonomiska situation och anställdas tekniska prestanda, eller bygger de på den privata institutionens oacceptabla avsikt att bli av med vad den anser vara ett problem? Situationen för den tidigare arbetstagaren som bärare av HIV-viruset beskrivs, det finns bara antagandet, inte absolut, om en diskriminerande handling.

Enligt precedent 443 i TST undergår presumtionen som är gynnsam för den anställde om det är bevisat att företaget vid uppsägningstiden inte kände till patologin som påverkade honom eller om han genom konkreta uppgifter uppgav att arbetstagarens otillräckliga yrkesprestanda - prestanda som inte komprometteras av sjukdomen - var en avgörande faktor för deras uppsägning.

Domaren är i sin tur ansvarig för att bedöma om uppsägningen berodde på arbetsgivarens rätt att säga upp den anställde utan skäl - vilket inträffar av ett antal skäl som rör affärslogik - eller om detta faktiskt motiverades av existens, manifestation eller försämring av sjukdomen, vilket säkerställer den skadade personen rätten till återintegrering i arbetet, utöver en moralisk ersättning.

I en mer förenklad analys, som långt ifrån pacificerar frågan, om det finns två anställda med motsvarande inkomst- och produktivitetsnivå - en seropositiv och den andra inte - och det absolut nödvändiga att avskeda en av dem, bör företaget välja det andra anställd.

Eftersom avskedande av anställda med allvarlig sjukdom är diskriminerande, är det upp till företagen, med tanke på den ökända sociala funktionen de utövar, skyldigheten att inta en hållning som överensstämmer med de konstitutionella principerna om mänsklig värdighet och värdera arbete och upprätthålla anställningsförhållandet , som i dessa fall måste övervägas i enlighet med den konstitutionella stadgan från 1988 i artiklarna 5, XXIII och 170, III. Å andra sidan krävs det att anställda har en tillfredsställande professionell prestation, eftersom det som lagstiftningen skyddar är diskriminerande uppsägning, inte ersatt tomgång.

I den meningen bör man nämna exemplen på lysande yrkesverksamma, som, även inför allvarliga sjukdomar, har fortsatt - och fortsätter att - bidra till förbättring av liv och arbete, som Earvin "Magic" Johnson Jr., som efter att ha meddelat att ha kontrakterat viruset, för mer än två decennier sedan, blev olympisk mästare i Barcelona 1992 och blev en symbol för konfrontation och motstånd mot viruset.

Ett annat bra exempel var Herbert José de Sousa, "Betinho", en sociolog och aktivist för mänskliga rättigheter och kampen mot hunger, en figur som, även vid dålig hälsa, arbetade i många år och till och med gick så långt att han grundade och presiderade föreningen Brasiliansk tvärvetenskaplig aids.

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
Dessa människor bör tvätta munnen med tvål och vatten innan de nämner en person som Betinho

Stabilitet är inte evig; Men med inget annat alternativ än avskedandet av den anställde med viruset, måste företaget vara försiktig med gedigen dokumentär- och vittnesbörd för att avvisa hypotesen om diskriminering, vilket bevisar att sjukdomen aldrig har påverkat dess beslut, under påföljd av fördömande av tunga ersättningar från arbetsdomstolen.

Redaktörens anmärkning: Detta är rådet ....

Författare: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Advokater från Rodrigues Jr. Advogados - ([e-postskyddad]) och ([e-postskyddad])

Källa: Correio Braziliense

Anteckning från redaktören för Seropositivo webbplats.

Trots det faktum att jag publicerar en text utan tillstånd, gör jag det för att ta upp en blygsam debatt som börjar med en fråga:

När författaren nämner det, och jag uttrycker det i fetstil,  den mycket omtalade sociala välfärden. * 1, skulle författaren vara i strid med det faktum att arbete är en nödvändig pelare för upprätthållandet av det jag kallar extremt nödvändig social välfärd?

I så fall kommer jag att göra plats här för att förklara din ståndpunkt, för vilken jag förbehåller mig rätten att svara utan duplik.

Med tanke på författarnas råd om dokumentationen (...) och vittnen ($$$) om personens oförmåga att tjäna honom / henne, erbjuder jag, för dem som har mod, leveransen av ett brev i två exemplar, informerande till arbetsgivaren, och duplikatet måste stämplas och undertecknas av en person från företagets HR, som informerar serologin.

Den som har modet att göra detta utan att riskera att bli avskedat i morgon, jag råder dig att göra detta så snart som möjligt.

Jag tänker skriva en artikel om det och när jag gör det kommer jag att länka den här, i den här artikeln, för att läsa min artikel.

Till de som vill delta, ha bara lite motståndskraft och gå ner till botten av sidan och lägg din kommentar där, som jag gärna kan publicera som en kommentar eller till och med en artikel, beroende på vad som är skrivet. Under tiden kan du läsa detta här och läser den här andra, väldigt gammal, som visar ”Intellektuell kvotient” om vem som skjuter och vad våra entreprenörer kan, även om jag inte behöver säga så mycket för att nämna vad vissa företagare kan.

I detta andra stycke:

Få är de som inte kommer ihåg offentliga personer som beundras av det brasilianska folket som undergick sjukdomen, såsom Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, bland många andra. Kanske vid den tiden skulle tidigare kunskaper om sjukdomen, inte bara av den möjliga arbetsgivaren utan också av samhället i allmänhet, lättare bevisas. Men under de senaste åren har bilden av aids förändrats väsentligt på grund av upptäckten och förbättringen av antiretrovirala läkemedel, läkemedel som är mycket effektivare än de som fanns fram till mitten av 1990-talet.

Och ändå skjuter de fortfarande ...

Få uppdateringar direkt på din enhet gratis

Har du något att säga? Säg det!!! Denna blogg, och världen, är så mycket bättre med vänner!

Den här sidan använder Akismet för att minska spam. Läs om hur din feedbackdata behandlas.

Denna webbplats använder cookies för att förbättra användarupplevelsen. Vi antar att du är OK med detta, men du kan säga Nej om du vill. Acceptera Läs mer

Sekretess & Cookies Policy