มีชีวิตที่ติดเชื้อเอชไอวี

ดู! มีชีวิตกับเอชไอวี

พนักงานที่เป็นบวก HIV: สิทธิโดย CLT และรัฐธรรมนูญ

Empregado Soropositivo
โดยทั่วไปคนทำงานหนักเกินไปจนถึงจุดที่เขาไม่สามารถรับมือหรือเจ็บป่วยได้อีกต่อไปเนื่องจากความเครียดและด้วยเหตุนี้จึงไล่เขาออกด้วยสาเหตุหรือที่แย่กว่านั้นคือเพราะเขาไม่ได้ให้ผลตอบแทนเพียงพอ (sic) ในการปฏิบัติหน้าที่ (…) ฟังก์ชั่น

พนักงานติดเชื้อเอ็ชไอวีบวก: สิทธิที่ได้รับจาก CLT และรัฐธรรมนูญ!

ไม่มีใคร "เต็มไปด้วยสิทธิ"! ไม่ได้รับการเคารพหากไม่ได้รับการบังคับหรือสิ่งที่กฎหมายกล่าว!

อย่างไรก็ตาม“ ผู้รับ” บางคน ... !

ประมาณ 30 ปีหลังจากมีรายงานผู้ป่วยโรคเอดส์รายแรกในบราซิล TST (ศาลแรงงานชั้นสูง) ได้ออก Precedent 443 ตามที่ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานที่ติดเชื้อไวรัสเอชไอวีหรือโรคร้ายแรงอื่น ๆ นายจ้างต้องรับภาระในการพิสูจน์ การไม่เลือกปฏิบัติของเขา

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเข้าใจในปัจจุบันมีข้อสันนิษฐานว่าพนักงานที่ดีคือการเลิกจ้างพินิจพิเคราะห์พาหะของเชื้อไวรัสเอชไอวีซึ่งทอดตัว analogously ไปสู่​​โรคร้ายแรงอื่น ๆ เช่นโรคมะเร็งและแม้กระทั่งการติดยาเสพติดเงื่อนไขที่ในทางทฤษฎี (?)ทำให้เกิดความอัปยศหรืออคติ

ในมือข้างหนึ่งกิจกรรมทางธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของสังคมหนึ่งในเสาหลักของรัฐสมัยใหม่กล่าวว่ากำลังมองหาจึงสมดุลระหว่างกำไรของพวกเขาและประกาศสวัสดิการสังคม * 1

เมื่อคำนึงถึงความสามารถในการแข่งขันที่สูงของ บริษัท จะยุติธรรมหรือไม่ที่จะรักษาความมั่นคงตลอดไปของพนักงานที่ติดเชื้อไวรัสเอชไอวีแม้กระทั่งคนที่รายได้ดูเหมือนจะไม่ดี หรือการไล่ออกพนักงานในสภาพเช่นนี้เท่ากับการประณามเขาจนตายเนื่องจากคนส่วนใหญ่มองว่าในที่ทำงานมีความเป็นไปได้เพียงอย่างเดียวในการรักษามาตรฐานการครองชีพที่น่าพอใจน้อยที่สุด?

ในขณะที่ข้อสันนิษฐานของการเลิกจ้างการเลือกปฏิบัติเป็นอย่างดีให้กับพนักงานคนหนึ่งมีการพิจารณาอย่างระมัดระวังสถานการณ์จริงบนหน้าจอ โดยไม่ต้องนี้ relativism จำเป็น

Empregado Soropositivo
ในบางวงการเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นถือเป็น "อันตราย" ชนิดหนึ่งและสิ่งที่เรียกว่าสิทธิของนายจ้างในการลาออกทำให้ผมรู้สึกขยะแขยง ฉันทราบถึงกรณีของนายจ้างที่ไล่ออกพนักงานและในช่วงเวลาของการชำระบัญชีได้กำจัดค่าปรับ 40% ของ FGTS“ จ้างพนักงาน” ด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า และนี่คือหนึ่งในผู้ที่ได้รับการโหวตให้เป็นกลิ่น ... แล้วก็ ... ดีไม่ต้องพูดมาก!

การปนเปื้อนของโชคชะตากำหนดตลอดการเชื่อมโยงการทำงานของพนักงานให้กับ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรายได้และการอุทิศตน นอกจากนี้การประเมินผลการปฏิบัติของผู้ที่เกี่ยวข้องไกลจะไม่จำเป็นเนื่องจากลักษณะของการแยกจากกันแน่นอนจะถูกนำขึ้น ด้านมูลค่าการกล่าวขวัญก็คือค​​วามรู้ - หรือไม่ - ของโรคโดยนายจ้าง

เมื่อใน 1980 ต้นไวรัสถูกค้นพบและการรักษาเป็นเรื่องยากมากพาหะของโรคในระยะต่อมาได้แก้มบุ๋มอย่างสม่ำเสมอระดับไม่เพียงพอของไขมันในร่างกายและความเศร้าสลดลึกทางกายภาพ

ไม่กี่คนที่จำไม่ได้ของบุคคลสาธารณะที่ชื่นชมของคนบราซิลที่ได้ยอมจำนนต่อการเกิดโรคที่เป็น Cazuza อาเจน, Renato รัสเซีย, Lauro Corona, แซนดร้าบรีในหมู่อื่น ๆ อีกมากมาย บางทีอาจจะเป็นเวลาที่ความรู้เดิมเกี่ยวกับโรคไม่เพียง แต่โดยนายจ้าง แต่ยังตามสังคมโดยทั่วไปจะเป็นใบรับรองได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาภาพเอดส์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการค้นพบและพัฒนายาต้านไวรัสยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นที่มีอยู่จนถึงช่วงกลาง 1990

ขอบคุณที่ยาใหม่เอดส์ได้กลายเป็นโรคแม้จะเรื้อรังจัดการซึ่งจะช่วยให้ผู้ป่วยที่จะนำไปสู่​​ชีวิตตามปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาอาชีพ มันเห็นได้ชัดดังนั้นความขัดแย้งในโลกตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับการกระทำของพนักงานจ่ายพาหะของโรคร้ายแรงเช่นโรคเอดส์

Empregado Soropositivo
งานมีหน้าที่ทางสังคม! ไม่ใช่แค่เติมเงินให้กับ "กระต่าย" เท่านั้น

นอกเหนือจากการตั้งคำถามว่าจะมี "ความรู้" ของโรคหรือไม่เหตุผลที่แท้จริงที่อยู่เบื้องหลังการไล่ออกจะถูกกล่าวถึง: เหตุผลเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านเทคนิค - วัตถุประสงค์สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท และ รายได้ทางเทคนิคของพนักงานหรือก่อตั้งขึ้นจะอยู่ในความตั้งใจที่ไม่สามารถยอมรับได้ของสถาบันเอกชนเพื่อกำจัดสิ่งที่จะพิจารณาปัญหาหรือไม่? เมื่อสถานการณ์ของอดีตพนักงานเป็นผู้ให้บริการไวรัสเอชไอวีได้รับการวาดภาพมีเพียงข้อสันนิษฐานไม่ได้เป็นที่แน่นอนของการเลือกปฏิบัติ

ตามข้อมูลอย่างย่อ 443 TST เคารพพนักงานสันนิษฐานที่ดีต้องมาทนทุกข์จะได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่ บริษัท ได้ตระหนักถึงสภาพที่ถาโถมเข้าใส่หรือถ้าข้อมูลที่เป็นรูปธรรมใด ๆ ที่กล่าวว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่เพียงพอ - ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ทำลายโดยโรค - เป็นปัจจัยปัจจัยการเลิกจ้างของพวกเขา

ผู้พิพากษาในทางกลับกันก็จะประเมินว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการ potestative ขวาของนายจ้างที่จะตัดการเชื่อมต่อโดยไม่เพียงแค่ทำให้เกิด, พนักงาน - สิ่งที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการที่เกี่ยวข้องกับตรรกะทางธุรกิจ - หรือจริงนี้จะได้รับแรงบันดาลใจจาก การดำรงอยู่ของการรวมตัวกันหรือเลวลงของโรคเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ได้รับบาดเจ็บขวาของเขาจะคืนกับการจ้างงานเช่นเดียวกับธรรมชาติทางศีลธรรมของการชดเชย

ในการวิเคราะห์แบบง่ายกว่าซึ่งไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ในกรณีที่มีพนักงานสองคนที่มีรายได้และผลงานที่เท่าเทียมกันคนหนึ่งติดเชื้อเอชไอวีและคนอื่น ๆ ไม่จำเป็นและจำเป็นที่จะต้องสละสิทธิ์หนึ่งในนั้น บริษัท ควรเลือกที่สอง ลูกจ้าง

พนักงานบริการอำลาการเจ็บป่วยที่รุนแรงเป็นพินิจพิเคราะห์ บริษัท ควรในฟังก์ชั่นทางสังคมที่รู้จักพวกเขาตอบสนองการปฏิบัติหน้าที่ที่จะใช้ท่าทางที่สอดคล้องกับหลักการตามรัฐธรรมนูญของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการแข็งค่าของการทำงาน, การรักษาความสัมพันธ์การจ้างงาน ว่าในกรณีดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาให้สอดคล้องกับกฎบัตรรัฐธรรมนูญซึ่งมีการ 1988 ในบทความ5ºของพวกเขา XXIII และ 170, III ในทางกลับกันต้องใช้พนักงานในการปฏิบัติงานเป็นที่น่าพอใจเพราะกฎหมายปกป้องเป็นได้รับการยกเว้นการเลือกปฏิบัติไม่เกียจคร้านการชำระเงิน

พูดถึงในแง่นี้ตัวอย่างของมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมที่แม้จะมีการเจ็บป่วยที่รุนแรงอย่างต่อเนื่อง - และยังคง - ที่เอื้อต่อการเพิ่มประสิทธิภาพของชีวิตและการทำงานเป็น Earvin "วิเศษ" จอห์นสันจูเนียร์ซึ่งหลังจากประกาศได้ทำสัญญา ไวรัสมานานกว่าสองทศวรรษที่ผ่านมาได้รับรางวัลแชมป์โอลิมปิกในบาร์เซโลนาใน 1992 กลายเป็นสัญลักษณ์การเผชิญปัญหาและความต้านทานต่อไวรัส

อีกตัวอย่างที่ดีคือเฮอร์เบิร์José de Sousa, "Betinho" สังคมวิทยาและสิทธิมนุษยชนกิจกรรมและความหิวตัวเลขที่แม้จะอยู่ในสุขภาพที่ไม่ดีเขาทำงานให้กับหลายปีที่ผ่านมาถึงแม้จะพบและเก้าอี้สมาคม บราซิลสหวิทยาการโรคเอดส์

Empregado Soropositivo
คนเหล่านี้ควรล้างปากของคุณด้วยน้ำและสบู่ก่อนที่จะกล่าวถึงบุคคลที่เป็น Betinho

ความมั่นคงไม่ได้นิรันดร์ แต่ไม่มีทางเลือก แต่ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ให้บริการของไวรัสที่ บริษัท จะต้องฟังสารคดีที่มั่นคงและหลักฐานรับรองที่จะปฏิเสธสมมติฐานของการเลือกปฏิบัติที่ระบุว่าโรคในเวลาใด ๆ ได้รับอิทธิพลในการตัดสินใจของพวกเขาล้มเหลวที่ พิพากษาให้ลงโทษหนักโดยศาลแรงงาน

หมายเหตุบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำ….

ผู้แต่ง: MIRNA อลอนโซ่และมาร์ติ RODRIGO

ทนายความจาก Rodrigues Jr. Advogados – ([ป้องกันอีเมล]) และ ([ป้องกันอีเมล])

ที่มา: Braziliense จดหมาย

หมายเหตุบรรณาธิการ Soropositivo เว็บไซต์

ความจริงที่ว่าฉันกำลังเผยแพร่ข้อความโดยไม่มีการให้สิทธิ์ใด ๆ ในการเพิ่มการถกเถียงเล็กน้อยที่เริ่มต้นด้วยคำถาม:

เมื่อผู้เขียนกล่าวถึงและฉันใส่ในตัวหนา,  สวัสดิการทางสังคมที่เผยแพร่มาก * 1, จะเป็นนักเขียนที่ขัดแย้งกับความจริงที่ว่าทำงานเป็นเสาหลักที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนของนี้ผมเรียกสิ่งที่จำเป็นมากสวัสดิการสังคม?

ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันจะเว้นวรรคที่นี่เพื่ออธิบายตำแหน่งของคุณซึ่งฉันจะขอสงวนสิทธิ์ในการตอบกลับโดยไม่ต้องเข้าร่วม

อย่างไรก็ตามตามคำแนะนำที่เสนอโดยผู้เขียนเกี่ยวกับเอกสาร (…) และพยาน ($$$) ของบุคคลที่ไม่สามารถให้บริการเขา / เธอฉันขอเสนอสำหรับผู้ที่มีความกล้าหาญการส่งจดหมายเป็นสองฉบับแจ้ง ให้กับนายจ้างและรายการที่ซ้ำกันจะต้องได้รับการประทับตราและลงนามโดยบุคคลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อแจ้งให้ทราบทางเซรุ่มวิทยา

ที่มีความกล้าที่จะทำเช่นนี้ได้โดยไม่ต้องใช้ความเสี่ยงของการถูกไล่ออกอย่างแม้กระทั่งในวันพรุ่งนี้ผมแนะนำให้คุณทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้

ฉันวางแผนที่จะเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องนี้และเมื่อฉันทำฉันจะเชื่อมโยงที่นี่ในบทความนี้เพื่ออ่านบทความของฉัน

ผู้ที่ต้องการจะเข้าร่วมเพียงแค่มีความยืดหยุ่นบางและลงไปที่ด้านล่างของหน้าและใส่มีความคิดเห็นของคุณซึ่งจะมีความสุขในการเผยแพร่และแสดงความคิดเห็นหรือบทความขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียน ในขณะที่อ่านหนังสือเล่มนี้ ที่นี่ และการอ่านหนังสือเล่มนี้ เก่ามากซึ่งแสดงให้เห็นถึง“ ความฉลาดทางปัญญา” ว่าใครเป็นคนจุดไฟและผู้ประกอบการของเรามีความสามารถอะไรแม้ว่าฉันจะไม่ต้องพูดมากเพื่อพูดถึงสิ่งที่ผู้ประกอบการบางรายมีความสามารถ

ในวรรคอื่น:

ไม่กี่คนที่จำไม่ได้ของบุคคลสาธารณะที่ชื่นชมของคนบราซิลที่ได้ยอมจำนนต่อการเกิดโรคที่เป็น Cazuza อาเจน, Renato รัสเซีย, Lauro Corona, แซนดร้าบรีในหมู่อื่น ๆ อีกมากมาย บางทีอาจจะเป็นเวลาที่ความรู้เดิมเกี่ยวกับโรคไม่เพียง แต่โดยนายจ้าง แต่ยังตามสังคมโดยทั่วไปจะเป็นใบรับรองได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาภาพเอดส์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการค้นพบและพัฒนายาต้านไวรัสยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นที่มีอยู่จนถึงช่วงกลาง 1990

แต่พวกเขายังคงยิง ...

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.

พูดคุยกับ Claudio Souza