艾滋病有生命

积极员工:CLT和宪法保障的权利

empregado soropositivo
通常,一个人因工作过度而工作过度,以至于他不能再因压力而应付或生病,因此,他会因为原因而辞退,或者更糟糕的是,由于他在履行职责时没有足够的(原文如此)。 (…) 职能

艾滋病毒阳性员工:CLT和宪法保障的权利!

没有人会“充满权利”! 如果不通过武力,也不遵守法律所规定的内容!

但是,某些“收件人”……!

在巴西报告首例艾滋病病例约30年后,TST(高级劳工法院)发布了判例443,根据该规章,如果解雇患有HIV病毒或其他严重疾病的雇员,则雇主应承担责任不歧视其行为的证据。

根据当前的理解,对员工有一个很好的假设,即解雇HIV病毒携带者是歧视性的,这类似地扩展到其他严重疾病,例如癌症甚至化学依赖,理论上是病理 (?),引起污名或偏见。

一方面,商业活动必须履行其社会职能,即所谓的现代国家的支柱之一,以这种方式在其营利目的与备受关注的社会福祉之间寻求平衡。 * 1

考虑到公司的高度竞争能力,即使是收入似乎很差的员工,也保持与艾滋病病毒有关的员工的永恒稳定性是否公平? 还是在这种情况下解雇雇员等于将其判处死刑,因为他们中的大多数人在工作中看到维持最低程度令人满意的生活水平的唯一可能性?

尽管推定歧视性解雇有利于雇员,但必须非常仔细地考虑所涉事实情况。 没有这种必要的相对化,

abuso de liberdade de demitir
在某些圈子里,言论自由是一种“危险”,而雇主所谓的辞职权使我感到厌恶。 我知道有一个雇主解雇雇员的案例,在结清账目时,该雇主摆脱了FGTS的40%罚款,即“以较低的工资重新雇用该雇员”。 这是为该气味投票的人之一……然后……嗯,我不必罗word!

污染致死率将决定员工对公司的永久依赖,无论他们的收入和奉献精神如何。 此外,由于肯定会提出隔离方面的问题,因此必须对有关人员进行绩效评估。 值得一提的另一个方面是雇主对这种疾病的了解或不知道。

在1980年代初发现这种病毒并且对其进行治疗极为困难时,处于综合症的人总是脸部凹陷,体内脂肪不足和身体虚弱。

很少有人不记得那些死于这种疾病的巴西人民敬仰的公众人物,例如Agenor Cazuza,Renato Russo,Lauro Corona,SandraBréa等。 也许在那时,不仅可以由可能的雇主而且可以从整个社会上获得对该疾病的先前知识,这将更容易得到证明。 然而,近年来,由于抗逆转录病毒药的发现和改进,艾滋病的形象已发生了很大变化,抗逆转录病毒药比1990年代中期以前的药物有效得多。

由于有了新的药物,尽管它是慢性的,可控制的,但艾滋病已成为一种疾病,这使患者过上了正常的生活,尤其是在专业领域。 因此,在劳工法律界,关于解雇患有严重疾病(例如艾滋病)的雇员的行为的争议是臭名昭著的。

Empregado Soropositivo: Direitos Garantidos Pela CLT e Constituição, Blog Soropositivo.Org
工作具有社交功能! 这不仅仅是用金钱来填补“乱码”

除了质疑公司是否对该疾病有“知识”之外,还将讨论导致解雇的真正原因:这些原因是基于技术客观因素,公司的经济状况以及员工的技术表现,还是建立在私人机构摆脱其认为有问题的不可接受的意图的基础上? 描绘了该前雇员作为HIV病毒携带者的情况,只是一种歧视性行为的推定,而不是绝对的推定。

根据TST的先例443,如果证明员工在解雇时没有意识到影响他的病态,或者如果通过具体数据证实员工的专业表现不足,则对员工有利的推定会屈服-不受疾病影响的表现-是其解雇的决定性因素。

反之,治安法官负责评估解雇是否是由于雇主无正当理由解雇雇员的权利(出于与业务逻辑有关的多种原因而发生),或者实际上,这是否是由解雇动机引起的。该疾病的存在,表现或恶化,除了使人获得道义上的赔偿外,还确保受伤的人有重返社会的权利。

如果采用简单得多的分析方法(远不能解决问题),则有两名员工的收入和生产率水平相同-一名血清反应阳性,而另一名血清反应阳性,并且迫切需要解雇其中一名,公司应选择第二名员工。

由于解雇重病雇员是歧视性的,因此,公司应根据其所行使的臭名昭著的社会职能,承担起与人的尊严和工作机会平衡的宪法原则相符的姿势的责任,并维持雇佣关系在这种情况下,必须根据1988年宪法宪章第5条,第170条和第XNUMX条,III条进行审议。 另一方面,要求雇员具有令人满意的职业表现,因为法律保护的是歧视性的解雇,而不是有偿的闲置。

从这个意义上讲,应该提到杰出的专业人士的例子,即使面对严重的疾病,他们也继续-并继续-为改善生活和工作做出了贡献,例如Earvin“ Magic” Johnson Johnson Jr.。二十多年前,该病毒成为1992年巴塞罗那奥运会的冠军,成为对抗和抵抗该病毒的象征。

另一个很好的例子是赫尔伯特·何塞·德·索萨(HerbertJoséde Sousa),“贝蒂尼奥”,他是人权和反饥饿斗争的社会学家和活动家,这个人即使身体不好,也已经工作了很多年,甚至创立了该协会并担任主席。巴西跨学科艾滋病。

Estas pessoas deveriam lavar a boca com água e sabão antes de mencionar uma pessoa como o Betinho
这些人在提及像Betinho这样的人之前,应该先用肥皂和水洗漱

稳定性不是永恒的。 但是,除了解雇该雇员外,别无选择,该公司必须谨慎地提供可靠的书面和证词证据,以拒绝歧视的假设,证明该疾病从未影响其决定,并处以罚款。劳动法院谴责巨额赔偿。

编者注:这是建议……。

作者:MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Rodrigues Jr. Advogados的律师-([电子邮件保护])是([电子邮件保护])

资料来源:Correio Braziliense

Seropositive网站编辑的注释。

尽管我未经授权就重新发布了文本,但我这样做是为了引起一场以问题开头的温和辩论:

当作者提到它时,我以粗体显示,  人们谈论的社会福利。 * 1, 作者是否认为工作是维持我所谓的极其必要的社会福利的必要支柱这一事实是否会与事实相矛盾?

如果是这样,我将在这里留出空间来解释您的立场,对此我将保留不加任何保留的答复权。

但是,考虑到作者所提供的关于该人无力为他服务的文件(...)和证人($$$)的建议,我向有胆量的人提供信,一式两份,通知给雇主,副本必须由公司人力资源部人员盖章并签名,告知血清学。

如果有人有勇气这样做而又不冒险明天被解雇的话,我建议您尽快这样做。

我打算写一篇有关它的文章,当我这样做的时候,我将在本文的此处链接该文章,以阅读我的文章。

对于那些想参加的人,只需稍加适应力,然后转到页面底部,然后将您的评论放在此处,我将很乐意将其发布为评论,甚至是文章,具体取决于所写内容。 同时,请阅读 这里 并阅读另一本, 很古老,该图显示了解雇人员的“智商”以及我们的企业家的能力,尽管我不必多说一些企业家的能力。

在另一段中:

很少有人不记得那些死于这种疾病的巴西人民敬仰的公众人物,例如Agenor Cazuza,Renato Russo,Lauro Corona,SandraBréa等。 也许在那时,不仅可以由可能的雇主而且可以从整个社会上获得对该疾病的先前知识,这将更容易得到证明。 然而,近年来,由于抗逆转录病毒药的发现和改进,艾滋病的形象已发生了很大变化,抗逆转录病毒药比1990年代中期以前的药物有效得多。

但是他们仍然开火…


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