In­com­pre­ensão, in­vasão de pri­va­ci­da­de e por ve­zes até me­di­das hu­mi­lhan­tes. O des­co­nhe­ci­men­to so­bre HIV e AID­Sain­da é per­sis­ten­te na Ho­lan­da. Prin­ci­pal­men­te no mer­ca­do de tra­ba­lho, as con­sequênci­as dis­to às ve­zes são agu­das. Fun­ci­onári­os por­ta­do­res de HIV que no­ti­fi­cam o em­pre­ga­dor têm gran­des chan­ces de re­ce­ber reações ne­ga­ti­vas.

Roy, que tra­ba­lha na área de saúde, des­co­briu há dois anos que é por­ta­dor do vírus HIV. Ele con­tou a sua che­fe, que não te­ve uma res­pos­ta empáti­ca: “Ela achou que eu po­dia con­ti­nu­ar fa­zen­do to­do ti­po de ser­viço. Achou ne­cessário avi­sar a di­reção e o de­par­ta­men­to pes­so­al e também pe­diu que eu usas­se lu­vas sem­pre que es­ti­ves­se aten­den­do uma pes­soa.”

A che­fe de Roy o viu co­mo fon­te de con­ta­mi­nação. Um ris­co pa­ra seus co­le­gas e pa­ra os pa­ci­en­tes. Mas o HIV não é trans­missível no con­ta­to so­ci­al nor­mal.

Sus­pei­ta

A história de Roy não é úni­ca. Mui­tos por­ta­do­res de HIV co­men­tam que che­fes e em­pre­ga­do­res não os que­rem. Uma pes­qui­sa do AIDS­Fonds de­mons­trou que qua­se me­ta­de das em­pre­sas ho­lan­de­sas pre­fe­re não con­tra­tar por­ta­do­res de HIV pa­ra car­gos fi­xos. Além dis­so, oi­to em ca­da dez ge­ren­tes acham que o can­di­da­to a um em­pre­go de­ve avi­sar que tem HIV.

Is­to não é lei. Um can­di­da­to a em­pre­go não é obri­ga­do a avi­sar so­bre do­enças, ex­ce­to ca­so o tor­nem ina­de­qua­do pa­ra a função.

A sus­pei­ta é gran­de. Em­pre­sas não que­rem fun­ci­onári­os com HIV por­que acre­di­tam que eles fi­ca­ri­am do­en­tes com mais frequência. Em­pre­ga­do­res também que­rem re­du­zir ao máxi­mo a chan­ce de in­fecção de ou­tros fun­ci­onári­os.

Nos dois pon­tos estão er­ra­dos, diz o AIDS­Fonds, o que mos­tra que ain­da há enor­me fal­ta de in­for­mação so­bre a do­ença, co­men­ta Ton Co­e­nen, di­re­tor da or­ga­ni­zação.

“Sa­be­mos por pes­qui­sas que o ris­co de mais fal­tas pro­vo­ca­das por do­ença não acon­te­ce. Por­ta­do­res de HIV têm uma do­ença crôni­ca que não pro­vo­ca mais fal­tas ao tra­ba­lho. O se­gun­do pon­to é ain­da mais sério no sen­ti­do do des­co­nhe­ci­men­to que dei­xa trans­pa­re­cer, a ideia de que se você tem al­guém com HIV em sua em­pre­sa is­so po­de, po­ten­ci­al­men­te, in­fec­tar ou­tros fun­ci­onári­os. Não faço ideia de co­mo al­go as­sim po­de­ria acon­te­cer se não hou­ver con­ta­to se­xu­al ou con­ta­to de san­gue. E is­so ra­ra­men­te, qua­se nun­ca, acon­te­ce no am­bi­en­te de tra­ba­lho.”

Mal-en­ten­di­do

De acor­do com o AIDS­Fonds, por­ta­do­res de HIV são es­tig­ma­ti­za­dos tan­to por pes­so­as com al­ta co­mo com bai­xa es­co­la­ri­da­de. E, por­tan­to, também por em­pre­ga­do­res e co­le­gas de tra­ba­lho. O AIDS­Fonds re­a­li­za des­de 2009 uma cam­pa­nha pa­ra aca­bar com os mal-en­ten­di­dos so­bre a do­ença. E nis­so re­ce­be o apoio da or­ga­ni­zação pa­tro­nal ho­lan­de­sa VNO-NCW, que acre­di­ta que mais in­for­mação é a so­lução pa­ra a es­tig­ma­ti­zação de pa­ci­en­tes com HIV.

Pa­ra Roy is­so não acon­te­ceu em seu an­ti­go em­pre­go. Ele pe­diu de­missão e de­ci­diu re­co­meçar. A com­pre­ensão e co­nhe­ci­men­to so­bre HIV-AIDS­va­ria mui­to de em­pre­sa pa­ra em­pre­sa, acre­di­ta Roy:

“Te­nho um no­vo pa­trão e a úni­ca coi­sa que pos­so di­zer é que é ex­ce­len­te. Te­nho re­ce­bi­do mui­to apoio e bo­as reações dos co­le­gas.”

Ponto a Ponderar

Hey! Não desista, resista, persista e insista! Há vida depois do HIV, há vida com HIV! E resiliência é fruto cotidiano da labuta diária.

Informação, Acolhimento, Esperança

soropositivo.org

Há Vida Com HIV